Modern işe alım teknikleri

Düzgün personel seçilen - tüm takım yüksek verimliliğe anahtarı. detay alımı teknolojisine unpointed varsa, dayalı olması riske ciro ve kompozisyon dinlenme arasında disiplin azaltılması. Başarılı, oluşturmak için birbirine sıkıca bağlı ekip, size şirketin yönetiminin ömrünü kolaylaştıracak işe temel ve geleneksel olmayan yöntemler, öğrenmek, hem de zaman ve sinirler yöneticisi işe kaydetmenizi öneririz.

Aday seçimi için altın kurallar

Başvuru sahibinin ilk izlenim, tabii ki, önemli bir rol oynar, ama boş yazı için adayları bulmak için temel kurallar kendini İK yöneticisi dikkate almak öncelikle yararlıdır personelin seçimi için net prosedürler içerir.

1. işinizin başarılı gelişme stratejik gereksinimlerini karşılayacak boş sayısını belirler.
2. Her iş için belirli bir pozisyon tayin ve derece çalışanları, sorumluluk, görevler kiralama ve onların uygulama talimatlarının hazırlanması sorumluluğunu koyar.
3. Eğer standart dışı dahil olmak üzere birçok yöntemler kullanarak adaylar arayacaktır nasıl karar verin.
4. hangi işe alma ve yöntemleri seçip personelin seçimi anketi, özet varlığında doldurarak, telefonda aday ile bir ön mülakat: Kullanmak ve başvuru sahiplerine bildirmek için niyetinde.
5. ikincil seçim becerisini uzmanlaşın. inceledikten sonra anketler ve özetleri kişisel mülakat ve test başvuru yapmak.
6. Bu yeni bir çalışanı ve onunla sözleşme imzaladığını işe bir kararla izlemektedir.
7. son nokta çalışanı ve başarılı bir şekilde uygulanmasını tekrar girmek için adaptasyon programlarının geliştirilmesidir.

Gördüğünüz gibi, temel istihdam yöntemi görüşme için kapsamlı bir hazırlık başvuru aynı zamanda işverenin sadece demek, ancak başvuru dikkatlice planlanmış arama anlamlı yanlış uzmanı işe riskini azaltır edilir.

işe Gizli yöntemleri

Sosyonik veya socioanalysis. Yazar Carl Jung belirli görevleri gerçekleştirmek için en iyi şekilde yapabilen bir temsilci olmak üzere 4 arketipinin kişilik açıldı:

• Mantıkları. mantıksal düşünme yeteneğine sahip bir adam, tüm nesnel değerlendirme tabi ve düşünme türünü gösteriyor. Misyonu - kaos ortadan kaldırmak için, tüm organize etmek.
• Etik. Aynı zamanda objektif olarak neler olduğunu değerlendirmek mümkün, ama türüdür "duygu." O takım içinde rahat bir ortam oluşturmaya çalışıyor.
• Sensorik. Özellikle, düşünme türü, "algılama" belirli şeyler üretme yeteneğine sahip.
• Intuit. Bu sezgisel vardır soyut düşünme fikirler üretir kişiyi.

kolayca bu 4 kişilik tiplerini tanımak öğrenerek, müdür işe, hala yerinde düşünme onun tipine uygun yani her bir üye olan bir ekip oluşturmak yapabiliyor.