Çalışana verilen görevden de Herhangi bir yardım? Rusya Çalışma Bakanlığı al

görevden de Herhangi bir yardım, işveren bir çalışanın vermesi gerekir? Bu sorun birçok ilgilendiren, nedenle zorunludur ve çalışanın talebi üzerine derhal verilmelidir hangi nasıl bir yardım peşin anlamak gereklidir.

ücretlerin Yardım - ilk ve en önemli şey

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Birincisi, hemen eski çalışanın görevden sonra maaş hakkında bilgi almak için her hakka sahiptir. Bu faaliyetin sona erdirilmesi için uygulamadan önce yani 2 takvim yıldır, birkaç yıldır ücretlerin miktarı hakkında bilgi olması gerekir. referans şekli 30 Nisan 2013 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı onayladı. Bu yazıda, işveren mutlaka, yani herhangi bir hatırlatıcı olmadan işçiyi vermelidir.

diğer gerekli belgelerin listesi

Şimdi işten çıkarma çalışanın isteği içeren talebi üzerine istihdam fesih gününde çalışanlara verilmesi gerektiğini yardımcı şeyleri konuşalım. Aslında bir mektup şeklinde verilmiş olması gerekir. istifa biri - Bu belgeler resmi olarak örgütün eski bir çalışanı faaliyetleri ile bağlantılıdır sertifikası ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu TC Maddesi 62 uyarınca Bu belgeler Rus Emeklilik Fonuna bütün kesintiler veya katkıları için sigorta belgesi bulunmaktadır. Onlar sadece değerlendirilir ve şimdiden sırasında dağıtılması söz konusudur çalışan görevden. Buna ek olarak, çalışanın belirli işverenle iş faaliyetinin döneminde (zamanlama) belgesi talep etme nedeni vardır.

ek olarak kazanç tablosu, aynı zamanda gelir / kazanç nat belgesi alabilirsiniz. 17 Kasım 2010 tarihinde Rusya Federal Vergi Servisi sırası tarafından onaylı form 2-PIT olan kişi,. Bu arada, bir referans 2-PIT zorunlu olarak kabul edilmez. Çalışan bu belgeyi almamış olması durumunda bu kağıdı temin etmek çünkü Böylece, suçlama sadece kendisi, uygun uygulama isteği yazmak gerekecektir. Bu referans anlamı nedir? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. Cevap basit: sağladığı ve tüm takvim yılı için istikrarlı standart vergi kesintileri elde etmek bir çalışanın hakkını garanti eder.

Bir çalışan bu belgelerde ihtiyacı nedenle, onların işverene yazılı olarak uygun bir bildirimi başvurmalıdır. İşveren görevden alınması için bir sertifika reddederse, bu yasanın ihlali olarak kabul edilmelidir. yönetmen ücretsiz ve 3 iş günüdür zaman, içinde, örtük bu belgeleri vermekle yükümlüdür nedeni budur.

Kim referansı hazırlar

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. yani Yukarıdaki tüm belgeler,: bireyin gelir tablosu, form üzerindeki bir sertifika 2-ÇUKUR ve RF Emeklilik Fonu'na zorunlu katkıları, kuruluşun muhasebe departmanı çalışanlarına sunmaktadır. işveren için uygulama çalışmaları süresince referans gelince, o personel departmanı çalışanlarına verilecektir. Böyle hizmet organizasyonda değilse, bu tür kağıt hesaplarını hazırlamak zorunda kalacaktır. Belge kazanç nat. Bu belgenin diğer standardize formlar henüz onay almamış olarak şirkette kişi, serbest formda çizilmelidir. Önemli bilgiler Emeklilik Fonu'na sigorta primlerinin işveren bir mektup içermelidir? çalışanın kişisel hesabının verilerine, bilgidir - sertifikasında, bulunması gerekir en önemli şey.

bir çalışanın işten çıkarılması gününde başka hangi sorumlulukları var şirket

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Birincil işveren görevi açıkça 1 Nisan 1996 Federal Kanunun 11 inci maddesinin 4 üncü maddenin 3 belirtilmiştir. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Bu yasa zorunlu emeklilik sigortası sisteminde kayıtlı bir birey aşağıdaki kuralları kurar olduğunu. Bir işletme kişiselleştirilmiş hesabın eski bir çalışanı hakkında bilgi iletmek ve onları aldı çalışanın onayında alacaktır. Bu alındı yazılı olarak yapılması gerekmektedir. Birçok şimdi muhtemelen kendilerine soru sormak: kişiselleştirilmiş hesap bilgilerinin bir kısmı nedir? Yani, bu belge zorunlu sigorta emeklilik ve kıdem için sigorta şirketi katkıları (hem değerlendirilir ve ödenen) hakkında bilgi içerir. Buna ek olarak, sertifika emeklilik finanse kısmına işverenin isteğe bağlı, yani ek sigorta katkıları hakkında bilgi sunmak zorundadırlar.

Belge Tahsisi için Merkezi

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Belli bir yere görevlerinden ayrılmalarından sonra da çalışanın hemen yeni bir iş gider, fakat geçici olarak bu durumda, istihdam hizmeti organları ile kayıt karar verirse, bu vücutla firmaya bir belge sormak gerekir. Sertifikanın Bu yeni tip son üç ay içinde çalışanın ortalama kazançları ile ilgili bilgileri içermelidir. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. 12 Ağustos 2003 tarihli Çalışma ve Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından belirlenir bir hesaplama kuralı, - Bu arada, bu belge bu sertifikasının yayınlanması zaman işveren olmalı bu kadar önemli mevzuat onaylı formunu yoktur.

Nasıl bilgiler verilir gelmez

Bu iş sağlamaktadır organizasyon, mutlaka bütün çalışanlara Emeklilik Fonuna şirket tarafından gönderilen bireysel verilerin bir kopyasını sağlaması gerekir dikkati çekiyor. Kopya PF, yani dönemlerin raporlama için kurulmuş açısından çalışanlara gönderilir. İlk hazırlamak ve görevden tarihine kadar raporlama dönemi için bir belge göndermek için gerekli çalışanla işverenin istihdam fesih gününde. O kişisel verileri alınan ve işten çıkarma için gerekli tüm bilgiler işverene aktarılması gerektiğini çalışanın yazılı teyidi.

kanıtı olarak İmzası

işçiye tüm önemli bilgileri gelen bilgilere sağlama alması örgütün onayını aldıktan sonra. Bu aşağıdaki yöntemlerden bir numara ile yapılabilir:

1. Örneğin, bir çalışan, bir kopya üzerinde bir çalışanın işten çıkarılması sonrası organizasyonda kalacaktır gelecekte belgenin (kopya) belgeleri elde oturum açabilirsiniz;

2. İkinci yol çalışanın özel kitapta imza attı olmasıdır. Çoğu zaman denir kayıt defteri belgeleri veya sertifikaların ellerde yayınladı.

istihdam geçmişi

o yardımına başvurun olmamasına rağmen, ancak bir çalışanın görevden sonra da dönmek için gerekli olan zorunlu bir belgedir. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. çalışanın elinde çalışma kitabının sunumu sırasında o emek kitapların rekor kitabında alma üzerine imzalamak ve bu belgede örgüt başlamasından ve çalışanların iş bitimine tarihini işaretlemek dahil emin olmalısınız. Bir çalışanın kendi kişisel kartı varsa Böylece, o da kendi kişisel resimlerinde tarafından onaylı ilgili kayıtlara yapılmalıdır. bir çalışanın işten çıkarılması günü organizasyonunda görünmüyor ve kişisel kitap elinde kendisine verilemez, o örgüt şu önlemleri almalıdır. для получения трудовой книжки . Eski çalışanın o sicil almak için arkadaşlarıyla birlikte olduğunu bir istek içermelidir bildirim ile yazılı bir belge gönderilir.

Çalışanlar belgenin alımı için organizasyon gelemeyecek durumlar vardır. Sonra işveren posta ile kitabı göndermek için kendi rızasıyla çalışan sağlayabilir. Aynı zamanda şirket sadece sahibine iş kitabı vermemektedir resen durumunda sorumluluk taşıdığını belirtmek gerekir. yazılı çalışanın kendisi, belgeyi veya koşullar ya da diğer önemli nedenler kabul etmeyi reddederse, onu almak edemez ve organizasyon isteği ile eski çalışanı bir mektup göndererek zaten, işveren Rusya Çalışma Bakanlığı kuruldu yasasını ihlal etmez.

Bu arada, deneme personeli işveren bir mektup aldığını iddia etti, ama iş kitabı iade etmek şirkette gelişi için talebi olmamıştır bir durum oldu. kanıtı olarak mahkemede haklarını savunmak için, bir organizasyon sağlayabilir envanter yatırımı Posta Servisi üyeleri tarafından hazırlanan ve sertifikalı bir mektup gönderdi. Ancak o zaman, işler sağlayan şirket, suçsuzluğunu kanıtlamak ve ceza önlemek mümkün.

okuma yazma bilmeyen işverenler sorumluluğu

Şimdi ceza görevden ile bir sertifika değil, işverenlerin görevlerinin performansını kaçarak takip edebilir şeyleri konuşalım. Bununla biz zaten anladım ama bu bölümde ayrıntılı olarak ele haksız üstlerine karşı karşıya kalabilir - ne var yardım vermek. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Yasa uyarınca, bu tür durumlarda şu anda aşağıdaki kuralları içeren Rusya Federasyonu, İdari Kanununun 5.27 ile yönetilmektedir.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. kasten cahil veya İş Kanununa kurallarına uymaması gibi Öncelikle, işverenler idari para karşı karşıya kalabilir. Büyüklüğü bin ila 5000 ruble arasında değişir. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. girişimci devlet sicilinde bir tüzel ve kayıt olmadan çalışmakta idiyse, o zaman bu durumda, ceza almasına ilave olarak, bir organizasyon ila 3 takvim aydan aktivitesinin bir süre için haklarından mahrum edilebilir. Rusya Federasyonu yasaları ihlal Tüzel kişiler 30 000-50 000 ruble para cezası alabilirsiniz. ya da geçici olarak 90 gün boyunca devre dışı.

Çalışma RF Bakanlığı al, daha önce herhangi bir ihlal için idari sorumluluğu getirilen kuruluşlar için cezalar belirtir. сроком от одного календарного года до 3 лет. Böyle işletmeler için 3 yıla kadar bir takvim yılı süre ile diskalifiye edilebilir.