Bırakın tazminat başvurusu. Mad. İş Kanunu'nun 126.

Bir iş sözleşmesinin organizasyonunda çalışan birçok kişi, devletin parçaları maddi tazminat bırakmak yerine seçin. Özellikle dinlenme süresi yeterince uzun olması durumunda. Bunu yapmak için, tatil için tazminat bir alt uygulama oluşturmak ve yöneticisi veya İK departmanına vermelisiniz. Ardından işverenin kararı bekleyin. başlıca tatil nakit ödül değiştirilmesi sadece başın rızasıyla yapılabilir.

Önemli

İş Yasası başlıca tatil parasal ödül değiştirilmesini sağlamaktadır. Bu yalnızca dinlenme süresi yeterince uzun olduğu durumlarda mümkündür. çalışanın Bu arzu yazılı desteklenmelidir. Başka bir deyişle, köle izni tazminat için başvuru yapmanız gerekir. Bundan sonra İnsan Kaynakları birimine ileterek gerekiyor ve yönetmenin kararını bekliyor. Değiştirme ek tatil nakit - bu sonuncunun sağ değil, zorunluluktur.

performans döneminde

Kanunu'nun 126 çalışanın hakkını ve isteği egzersiz yapabilirsiniz emek rekreasyon parasal ödül için ek süre başkanını değiştirebilir belirtiyor. Temel izni koydu 28 gün aşarsa böyle bir olasılık vardır. Buna ek olarak, çalışan, izin telafisi için başvuru yapmak onun başını aktarmak ve onun kararını beklemelidir. Aynı zamanda pozitif ya da negatif olabilir unutulmamalıdır.

Çalışan geçen yıl tatile gitmek olmadıysa, yeni bir çalışma dönemine taşımış ve böylece ayrı ayrı, toplam miktar her biri için 28 günü geçmemelidir kendi payına maddi tazminat almaya karar verdi. Bu kural İş Kanunu ortaya konulmaktadır. Ayrıca izin telafisi için bir uygulama elle yazabilir veya kuruluş personelinin bölümünde yaptığı örnek alabilirler burada belirtmek gerekir.

izin verilmez

Temel izni parasal tazminat astları yerine bazı kategorileri için kanunen yasaktır. Bu kural bir bebek bekleyen kadınlar için geçerlidir ve bir köle onsekiz kişi değil. Bu kişilerin hepsi sözleşme dönemi koymak oturmalıdır. Ayrıca, ek parasal tazminat ödeme madde faaliyeti tehlikeli çalışma koşulları ile bağlı olanlar vatandaşlar, terk izin verilmeyecek yoktur. Burada bir istisna iş anlaşmasının sadece fesih olduğunu.

kayıt

izin telafisi için bir uygulama yazmak öğrenmek için dönem nakit ödül gerisinde almaya karar verdi her vatandaşın yansıtır. Ancak, tüm bunun hazırlanması için herhangi bir model yasa bulunmadığını bilincindeyiz. personel departmanına bir hazır formu alabilir bazı kuruluşlarda her ne nedenle, böyle bir beyan, herhangi bir biçimde kendi ilişkin ikincil düzenlemelerin yapılır. Aşağıdaki gibi oluşur:

izni tazminat (örnek) Başvurusu:

Yönetmen ____________ (şirket adı)

________________________ (başın adı)

çalışandan _____________________________

göndermeden _________________________________

uygulama

Bana tazminat ödemeye, 28'den fazla gündür, yıllar ____ yerine _____ dönemi için sürüm pozisyonunun, istiyoruz.

Gerekçe: İşçi Kanununun 126 hükümleri.

_______ Tarihi İmza çalışanı _______________ (isim)

Üstelik bu uygulamada, onun maddi tazminat yerine istediği gün sayısını tam olarak belirtebilirsiniz. Ek yeterince uzun terk burada durumlarda gereklidir. Ayrıca, çalışan tüm ona dinlenme süresi koymak kullanma hakkına sahiptir. bırakın tazminat Uygulama, modeli, bu durumda yazı gerekli değildir, çalışma mevzuatı değildir.

görevden at

Çalışan lideri ile sözleşme feshi üzerine tüm kullanılmayan tatil zamanı için ona maddi tazminat ödemekle yükümlüdür. Yani makale söylüyor. İş Kanunu'nun 127. Buna ek olarak, ast arasında üzerine yazılı talebi iş sözleşmesinin daha da tamamlanma izin verilebilir. Bir kişinin görevi kötüye için ateşlenir bu durumlarda hariç.

Kullanılmayan için tazminat Uygulama işten izinli çalışan yazamaz, bunu ödemek için işverenin yükümlülüğü İşçi Kanununun 127 belirtilen çünkü. slave'den Yazılı onay gerekli değildir.

Önce bir çalışanın işten çıkarılması yazma isteğinde işveren sağlanan onu kullanmama bırakabilir ve bundan sonra onunla hizmet ilişkisi durdu. Bu bir kişinin kendi inisiyatifleriyle hizmet ilişkisini sona erdirmek isteyen sadece izin verilir rağmen.