Nasıl görevden alınması için bir uygulama yazmak?

Eğer maaş düzeyini sevmiyorum önceki iş ise, görev veya çalışma koşulları miktarı yeni bir yer bulma konusunda düşünmek gerekir. Eğer yazmadan önce ne yapmam gerekiyor görevden alınması için bir uygulama? Düzgün nasıl başvurulur?

Eski konumdan yola önce, dolaşmak ve yeni iş görüşmeleri için bakmak gerekir. Eğer yoksa, bunu gerçek olmadığını hayallerinizdeki konum yoktur yakında olacak bir iş olmadan bir ay geçiremem. Buna ek olarak, işverenler zaten emekli olanların daha aday adaylarının, dikkate almak çok daha muhtemeldir. Aslında bir kişinin bile işgücü maliyetleri ve "kendi başlarına" girdisinde önceki yeri, ayrıldığında, bazı nedenlerden dolayı, ayrılmak "sorular" olasılığı olmasıdır. mülakat aday çalışan gelince, o sadece daha iyi bir yaşam arıyor açıktır.

yeni bir iş bulunduğunda, sen üstlerine bildirebilirsiniz. Olumsuz yasayla, işçi böyle bir gecikme yeni işveren memnun edecek gerçeğini 14 gün aynı yerde çalışmak zorunda ve olmamasıdır. Eğer bir görevden alınması için uygulamadan önce nedenle, önceden amirinizle konuyu belirtmelidir. Eğer iyi bir tutum ve o çalışmadan bırakmak ya birkaç gün bunu azaltmak sağlayacak olmayacak bir yeni çalışan için aşırı derecede ihtiyaçları var Belki. Eğer bir görevden alınması için başvurmadan önce bu konuda bir anlaşmaya varmak mümkün değilse - yasaların gerektirdiği gün çalışmak gerekir, kaçış yoktur. biz hasta izninin bu süre alabilir, ancak, işe gitmek zorunda kalmazsınız.

Nasıl bir mektup yazmak istifa? Bu serbest formda yazılır. Tipik olarak, metin, nadir durumlarda, işten çıkarma nedenini, çıkın amaçlanan ayrılış tarihini yazmak için bir arzusunu dile ve. Bununla daha dikkatli olmalıdır. Tabii ki, bazen beceriksiz meslektaşları işten çıkarma nedeni iş ya da patron-tiran sonra düzenli gecikme olduğunu belirtti hakkında ruhunda kaynayan şikayet tüm bu bir açıklama yapmak istiyorum. Ancak ifadenin metinde böyle açıklamalardan kaçınmaları daha iyidir. Kader zalim bir şaka oynayabilir. Böyle bir şey ve yoktu yeni bir iş eski yerine geri dönmek mümkündür. Ya da ileride size skandal nitelikteki dedikoduyu başlatan eski meslektaşları ile bir iş karşılayabilir. Ne olursa olsun, bir görevden alınması için uygulamak ve son 2 hafta işe önce meslektaşları ile kavga oldu, bu gerekli değildir.

Bu arada, bazı durumlarda, aynı yere dönebilirsiniz? yazılı olmuşsa kendi başlarına açıklamada, bu o iki hafta boyunca herhangi bir zamanda sayaç deyimi çekebilirsiniz. Ancak, iki istisnası vardır. İlk - kişi pişirilmeden önce tatile gitti ve ikinci eğer - o bir yedek bulmuştur ve yeni çalışanın uygun belgeye göre oluşturulan veya çıkarılmış ise.

İşte bir örnek bir bildiri yazmak için nasıl görevden alınmasında. tam adı ve konumunu: levha sağ üst tarafında kimden ve kime belge yazılır göstermektedir. Aşağıda, merkezi, daha sonra doğrudan başlığı "Beyanı" ve gider - metninin kendisi: "Kendi isteğiyle bana 1/21/2013 ateş ve sayı XXX altında 19.11.2012 istihdam sözleşmesini feshetme edin." Aşağıda - imza ve tam adı ve tarihe. Kural olarak, böyle bir formülasyon yeterlidir, ancak isterseniz yola nedeni kişisel bir konuşma açıklanabilir.

işverenin görevden alınması için başvuru hakkı kabul etmemek vardır. Ama hayattaki her şey olabilir - İbrahim çalışmaları ve herkes tatile ve işe kimse açıksa, yeni bir iş için gitmek üzere çalışan şef meydan okurcasına kırmak bile bu ifadeyi imzalamayı reddeden veya eğer. Bu durumda tek çözüm - posta yoluyla başvuru göndermek için taahhütlü posta ile. Sekreter veya ofis yöneticisi kayıt ve makbuz imzalamak zorunda kalacak.