Yeni ücret sistemi

ödeme sistemi için çalışacak ana fonksiyonları, teşvik etmektir üretim ilişkileri örgütün stratejik planlarının yürütülmesi için yön amacıyla bir ticari kuruluşun çalışanlarının. Bu durumda, işçilerin maddi çıkar etkili girişimin bir unsuru olacaktır.

ücretlerinin geleneksel sistem çalışanın maaş ve karmaşık malzeme ve sosyal yardımlara ödenecek miktarın belirlenmesi dayanmaktadır. Bu göstergenin değeri işgal istihdam yerleri, yanı sıra piyasa değerinin değerine bağlı olarak ayarlanır.

Yeni sistem ücretlerinin iki gruba çalışanların ücret farklılaştırır. Bu ödemelerin ilk doğa tarafından garanti edilmektedir. ofisinden yapılan açıklamaya göre kendisine tahsis edilir gibi onlar görevinden derhal yürütülmesi için çalışanlara verilir. İkinci grup içeren bir uyarıcı ödeme karakteri. Onların değeri, personelin faaliyetlerinin kalitesi yanı sıra verimlilik ve etkililik doğrudan bağlıdır. Teşvik ücret payına ilişkin ödemelerin büyüklüğü, sınırlı değildir.

Yeni kompanzasyon sistemi için fon ödülleri belli bir yapıya sahiptir mesleki faaliyeti, üç ana unsurdan oluşur. Bunlar arasında:

- bir değer ücret ya da maaş oranı temsil eden, temel kısım;

- Bir telafi edici nitelikte olup ödemeler;

- ücret çalışanı teşvik etmek.

Baz kısmının değeri resmi talimatlar ve diğer belgelerinde kayıtlı yanı sıra, işveren anlaşarak yola onların iş görevlerine göre yapıyoruz işin yürütülmesi için kuruluşun personelinin ödeme olarak hizmet etmek üzere tasarlanmıştır. Belirli aralık özetlenen faaliyetleri bir kişinin bir maaş veya ücret oranlarına sahiptir. Aynı zamanda, İş Kanununa göre, gereksinimler memuru işini görevlerini üretmek için onun iş tanımında yer almayan, yasadışı. Bu çalışma sadece çalışanın rızası ile gerçekleştirilebilir. Bu durumda, ek bir ücret değerlendirilmelidir.

Yeni ücret sistemi büyüklüğü maaş ya da maddi ödüller oranının ana merkezlerinin kurulmasını düzenler. Bu hesaba onun eğitim ve yeterlilik düzeyini alınmalıdır. Bu hesap ve karmaşıklığı, işin kapsamı ve alınır.

Yeni ödeme sistemi Hükümet tarafından kurulan baz maaş uygulanmaktadır. Bu düzenleme LC RF yüz kırk dördüncü makalede kaydedilir. Bu durumda, devlet ve çalışmalarına ücret belediye çalışanlarının Hükümet tarafından onaylanmış olan baz oranları veya maaş, daha düşük olmamalıdır.

Yeni bir ödüllendirme sistemi öğretmen bir bölümü iki bölüme okul bütçesi sağlamaktadır. uyarıcı - Bir tanesi temel parçası, diğeri. Öğretmenler onlar tarafından yürütülen ders sayısı için sadece tüm faaliyetlerinde için ödüllendirilir. Böylece, yeni ödeme sistemi öğretmen maaşları, onlar tarafından düzenlenen istihdam kalitesi yanı sıra saat sonra iş arasında bir bağlantı kurmuştur. bütçesini Zorlu layık öğretmen maaş için malzeme artış teşvik etmektir. Ödeme büyüklüğü öğretmen kalitesinin profesyonel aktivitesine bağlıdır.

Kamu sağlığı alanında yeni ödeme sistemi, ek sağlamaktadır tazminat. Onlar vb birleştiren profesyonel faaliyetleri, çalışma mesai, zararlılığın için doktorlara verilir Yeni sistem sağlanan hizmetlerin kalitesini artırmak için sağlık çalışanlarına odaklanır.