KanunYasal Uygunluk

Başka bir konuma çevirinin Kayıt: adım adım kılavuzun

Çoğu kuruluş çalışanlarının kariyer büyüme istiyoruz. Bu üretim sürecini harekete geçirir ve sağlıklı rekabet koşullarını oluşturur. Çalışanlar daha iyi görevlerini yerine yükselterek umudu anda. Başka bir konuma transferin doğru dokümantasyon olası yasal karışıklığı önlemek için gereklidir. Personel görevlileri Bu prosedürün tüm adımların bilmelidir.

Bir çeviri nedir?

kayıt başlamadan önce başka bir konuma transferi veya başka bir birime, sen terminolojisini anlamak gerekir. Şirketin çalışanları nadiren onun tüm çalışma kariyer için tek bir yerde çalışır. Bir kişinin büyük olasılıkla daha sonra yer değiştirmez bile, konum değiştirir.

görevleri, iş adlarını, yer ya da diğer, işle ilgili olarak adlandırılır çevirisinin diğer özelliklerinin değişimi. Bu belgelerin bir dizi ve uygun giriş tescili takiben resmi işlem olduğu istihdam kayıtları ve kişisel karta.

başka bir konumdan Çeviri çalışanın sadece çalışanın rızası ile yürütülen ve yürürlükteki yönetmeliklere uygun olarak yapılmalıdır.

Çevirinin çeşitleri

Personel memuru, diğer görevleri personelin transferi düzenlemek için nasıl sorusu ile karşı karşıya, onun tür ile ilgilenmek zorundadır.

  1. Girişimi transferleri çalışanın isteği üzerine yapılan veya onun hemen üstün olan, sendikal vücudun veya idarenin düzenin temelinde isteği. Bu tip aktarım temeli yeni sorumluluklarını yerine getirebilmek gerekliliği ve çalışanların hazır gereğidir.
  2. Hiçbir girişim çeviriler genellikle işçi ve işveren hem de gereklidir. Çoğu zaman onlar çalışanın sağlığında veya öngörülemeyen durumlar nedeniyle değişikliklerle ilişkilidir. Personel hareketlerinin Bu tip çok iyi yapılması ve personelin rızası için sormak emin olun edilmelidir.
  3. Diğerlerinin yanı sıra, ayrı bir kalıcı ve geçici transferi sağlamaktır. Onlar sadece zaman dilimi içinde değil farklılık, aynı zamanda bir tasarıma sahiptir. Bir çalışanın sürekli aktarım fonksiyonu ile sonsuza dek değişir. Onu sözleşmeye zeyilname sonuçlandırmak ile çalışma kitabında bir giriş yapın. Geçici çeviri sadece sırayla yansımaktadır.
  4. Sözde hafif iş veya azaltılmasına ilişkin bir hamile kadının Tercüme çıkış kotaları. personelin hareketlerinden Bu tip isteği üzerine ve tıbbi kurumdan bir sertifika temelinde gerçekleştirilir. Bu durumda, başka bir konuma Kayıt transferi daima geçicidir. Bu işveren için zorunlu olmakla birlikte, hamile bir kadın reddedebilir. kurumsal uygun, güvenli çalışma koşulları, işten askıya kadın ve onun kurtardı için maaş ve pozisyon değilse.
  5. Birlikte başka bir ülkede işverenle çevirisi. şirket nedeniyle ucuz kira varoşlarına hareket bile tüm personel için belgeleri hazırlamak istenir. Çalışan böyle bir teklif reddederse, sözleşme onunla feshedilerek o ödenir kıdem tazminatı.

Bu transferlerin ana tipi vardır. Tüm bunlar çalışanın zorunlu rızası ile ve gerekli tüm kayıtların tanıtımıyla doğru kayıtlı olması gerekir. adımlarda diğer pozisyonlara personel transferi düzenlemek için nasıl Sonra, ayrıntılı olarak açıklar.

başka bir konuma aktarın: evrak aşamalarında

Personelin transferi tür ihtiyacını haklı olmalıdır prosedürünü başlatın. Çoğu zaman, bu örnekte, kamu görevlileri veya, bir belgedir not ana üniteden. Belki işçi, işveren veya boşalması duyuru talep ediyoruz.

başka bir konuma veya başka bir birime bir çalışanın aktarımını düzenlemek için nasıl karar verirken, bir gönüllü anlaşma dikkate alınması gerekmektedir. Hatta kanun tarafından öngörülen prosedür, eğer - çalışanın bir açıklama yazmalısınız.

Sonra aktarmak için bir emir yayınladı, bununla birlikte, özel kuruluşlar kendi formlarını kullanabilirsiniz, birleşik olduğunu. Ama başka bir iş için bu tasarım transferi bitmedi. Sen, kayıtlarda girişleri yapın Özel iş çıkarmak gerekiyor ve akdinin bir değişiklik imzaladı.

çalışan rıza

Onay en önemli aşamalardan biridir. Olursa olsun harici veya dahili transferler olduğunu - Kontrol yetkilileri ile sorunları almak için değil, düzgün çıkarmak. Çalışan bir şekilde ya da başka kabul ettiklerini ve her zaman yazılı olmalıdır.

Uygulamada, çoğu durumda geçerli:

  1. Bildirimi - kafasına veya oyunculuğa elle yazılmış.
  2. aktarılmasını kabul etmiş olursunuz - personelin kitle hareketlerinin bir form geliştirmek için tavsiye edilir.

Yazılı rıza uygun komutu veren temelidir.

başka bir konuma aktarın: kayıt düzeni

bir başka konuma ya da bir başka ünitesine transfer temeli - bir sırasıdır. Bu kafa imzasıyla yayınlandı. zorunlu tanışmış baş muhasebeci, daire başkanları ve çalışan kendisi olduğu için. düzenin kopyası kişisel konuda yayımlandı.

Bu belge tüm gerekli verileri listelenmektedir:

  • geçici yer değiştirme veya kalıcı;
  • ofis;
  • bölümler;
  • maaş ve ücret;
  • Zaman ve başlangıç zamanı.

Sonuç emek sözleşme değişiklikleri

işverenin belge üzerinde bağlayıcı iş sözleşmesi. Ama ilk işbirliğini sonuçlandırmak değil, aynı zamanda güncel korumak için de önemlidir. Personel başka pozisyona veya onlarla diğer birimlere transfer edildiğinde sözleşmeye eklemeler ve değişiklikler olduğunu. Iki belge dışlamak olmadığını hatırlıyorum, ama birbirini tamamlayacak şekilde önemlidir.

Ana sözleşme gibi İlaveler, iki kopya halinde düzenlenir. Hem çalışan ve işveren temsilcisi tarafından imzalanır. Bir bir çalışanın işveren tarafından tutulan ikinci teslim edilir. çeviri geçicidir ve varsa sözleşme süresi İş tanımındaki değişiklik dönemine sınırlıdır.

kişisel kart ve kişisel konuda Entry

çalışanı hakkında tüm veriler, kişisel kart hazırladım. Otelin restoranında şirket kişisel işlerini çıkarmaya karar olsa bile, bir zorunluluktur. transfer Ayrıntılar sipariş gününde uygun bölüme girilen edilecektir. Ayrıca kayıt için temel oluşturur.

Çalışan servis personeli bu belgedeki bilgilerin alaka izlemek ve düzenli olarak güncellemeniz gerekir. bölüm çizgisinin tükendi ise, bunu yazdırıp dikmek caizdir.

iş kitapta giriş

onlar tercihli kıdeme hesaplamasına esas ise çalışma kitabı, kalıcı tüm transferlerin kayıtları yanı sıra zaman yapılır. Bu giriş kesinlikle gereklidir.

kayıtlar transferi temelini gösterir ve tamamen, herhangi kısaltmalar olmadan, işçi aktarılır iş unvanı ve bölüm adı gibi reçete.

Buna ek olarak, çeviri resmen olduğuna dikkat ve kuruluş veya bölümün adını değiştirin. Bu durumda, tek bir düzenin yayınlanması ve genel anlaşma ile, bir kitle transferi yayınladı.

Personelin transferi yapma, anahtar aşamalarını izin vermeyin. Bu kontrol yetkilileri ile birçok sorunu önlemek için yardımcı olacaktır.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.