Tıbbi deontoloji ve etik: temelleri, ilke ve yöntemleri

Deontoloji ve tıpta etik her zaman büyük değer oldu. Bu hastaneler personelin özelliklerine kaynaklanmaktadır.

tıbbi etik ve deontoloji bugün temelleri

Şu anda, (içinde her iki ilişkilerinin sorunlu işgücü, hem de hastalarla) özel bir önem kazanmış. tüm çalışanların yanı sıra doktor ve hasta arasındaki güven yokluğunda iyi koordine çalışması olmadan tıp alanında büyük bir başarı elde etmek mümkün değildir.

Tıbbi etik ve deontoloji eşanlamlı değildir. Aslında, deontoloji etik ayrı şubesinin bir türüdür. o bir aşağılık kompleksi sadece profesyonel olması etik standartlar insanın. Aynı zamanda, etik çok daha geniş bir kavramdır.

deontoloji ne olabilir?

Şimdi bu kavramın çeşitli türevleri tahsis. Her masaya ilişkinin ne düzeyde bağlıdır. Bunların başlıca çeşitleri arasında tahsis:

• Doktor - hasta;
• Doktor - Hemşire;
• Doktor - Doktor;
• hemşire - hasta;
• hemşire - hemşire;
• Doktor - idaresi;
• Doktor - hemşire;
• Hemşire - Hemşireler;
• hemşireler - hemşireler;
• hemşire - uygulama;
• hemşire - hasta;
• hemşireler - yönetim.

hasta ile doktor arasındaki ilişki

Bu tıbbi etik ve tıbbi etik En önemli olduğu burada. Aslında hasta ve doktor arasında hiçbir uyum bir güven ilişkisi olması pek mümkün değildir ve bu durumda aslında, hasta bir kişinin iyileşme süreci önemli ölçüde gecikmiş olmasıdır.

Hastanın güvenini kazanmak amacıyla, etik göre, doktor kendimizi ifadeleri ve jargon bırakmaya izin vermemelidir, ama aynı zamanda da tam bir iyileşme elde etmek için yapılması gereken onun hastalık özüne ve ana faaliyetleri olarak hastayı anlatmak için anlaşılması kolay olmalıdır. Doktor öyle yapacağız, o zaman o Koğuşta bir yanıtı bulmak için emin. Aslında hasta% 100 doktora güvenmek mümkün olacak, ama bu onun profesyonellik gerçekten emin olup olmadığını.

Pek çok doktor tıbbi etik ve tıbbi etik karıştı hastayı yasaklar ve onun durumunun insan özüne getiren olmadan gereksiz yere zor ifade unutma. Bu hızlı iyileşme için elverişli değildir ve doktor ile ilişkiye çok zararlı olabilir hastalarda ek korku yaratır.

Buna ek olarak, tıbbi etik ve deontoloji doktor hastayı yaymak için izin vermez. Bu durumda, bu kural arkadaşlarınızla ve ailenizle, ancak bu bile belirli bir kişiye tedavisinde yer almazlar o meslektaşları ile sadece takip edilmelidir.

Hemşireler hastaların etkileşime

Bilindiği gibi, hasta ile temas halinde diğer sağlık çalışanlarının daha hemşire fazlası. Aslında çoğu zaman sabah sonra artık görebilirsiniz günün hasta için doktor yuvarlar olmasıdır. birkaç kez Hemşire o kan basıncı ve sıcaklığın ölçülmesi tabletler, enjeksiyonlar, taşıyan ve aynı zamanda başka bir hedef katılan doktor gerçekleştirir.

Etik ve Deontoloji hemşire güzel ve hastaya duyarlı olmaya yönlendirir. Onu muhatap alınıp hastalığı hakkında sorulara cevap Ancak, hiçbir durumda bu haline gelmemelidir. Bir hemşire sonuç olarak bu özünü ya da bu hastalığa misinterpret gerçeği katılan doktor tarafından yürütülen önleyici çalışmalar zarar görür.

Hastalarla hemşirelerin ilişkisi

Genellikle bir hastanın kaba bir doktor ne de bir hemşire, hemşireler ne olduğunu olur. Normal sağlık tesisinde böyle olmamalı. Hemşireler hastanede kaldıkları süre için (mâkul) her şeyi yapma, hastalarla ilgilenmek için en uygun ve rahat. Aynı zamanda onlar değmez tıbbi sorulara yanıt daha da çok dekolmanı konularda konuşmalar meşgul ve. hastalıklar ve bunlarla mücadele ilkelerinin özünü yargılamak üzere genç personel sadece dar görüşlü düzey can, tıp eğitimi yok.

Bir doktor ile ilişki hemşire

Mesleki etik ve deontoloji birbirine personelin saygılı tutum gerektirir. Aksi takdirde, personel işe yaramaz başa. Hastanede profesyonel ilişkilerin ana bağlantı hemşirelerle doktorlar etkileşimdir.

İlk tıbbi kız kardeş komuta zincirini saygı öğrenmelisiniz. Doktor çok genç ve çalışan hemşire bir on yıl olmasa bile, bunu hep onun gereklerini yerine getiren, eski gibi onu tedavi edilmelidir hala. Bu tıbbi etik ve deontoloji temelleri olduğunu.

Özellikle sıkı doktorlar hemşireler ile ilişkide bu kurallara hastanın varlığında uymalıdır. O hedef de bir takım yönetebilecek lider bir tür saygı duyulan adam, yapar görmek gerekir. Bu durumda, doktorun güvenilirliği özellikle sert olacaktır.

o acemi doktor ipucu kadar tecrübeli olursa aynı zamanda etik ve deontoloji temeli örneğin selefi bazı belirli bir şekilde belirli bir durumda uymadı, hemşire yasaklamıyor. gayrı ve kibar bir şekilde verilen bu tür tavsiye, genç doktora hakaret veya profesyonel yeteneklerinin bir ifade olarak algılanır edilmeyecektir. Sonunda, zamanında ipucu için minnettar olacağım.

genç kadrosu ile hemşirelerin ilişkisi

Etik ve Deontoloji hemşire onu saygıyla genç personel hastaneler ile anlaşma öngörmektedir. Bu durumda, ilişkileri herhangi aşina oluşturmamalıdır. er ya da geç hemşire bir kısmını veya diğer rehberlik hemşire hakkında iddiada başlayabilir çünkü Aksi takdirde, takımın içine ayrışır.

Bir çatışma durumunda durumunda doktor olabilir kararında yardımcı olmak için. Tıp etiği ve bu yasaklamaz deontoloji. çalışanlar arasındaki çatışmaların çözümü onun doğrudan görevleri dahil olmamasından dolayı, orta ve alt düzey personel, nadiren mümkün tür problemler olduğu kadar doktor yüklemek için çalışmalısınız. Buna ek olarak, o bir işçinin lehine tercih vermek zorunda kalacak ve bu son iddialar bizzat doktor olması neden olabilir.

hemşire koşulsuz hemşirenin tüm yeterli bertarafını yerine getirmelidir. Sonunda, karar bu veya diğer manipülasyonlar kendini değil sürer tutun ve doktor için.

Bir hemşireler arasındaki etkileşim

Diğer tüm hastane çalışanlarının olduğu gibi, kendi aralarında hemşireler düşük bir profil ve profesyonel tutmalı. Etik ve Deontoloji hemşire onu daima temiz bakmak meslektaşlarımıza nazik olmak için talimat verir. işbirlikçiler arasında çıkan anlaşmazlıklar üst düzey bir hemşire ya da hastane departmanı çözebilir.

Ayrıca, her hemşire kesin görevlerini yerine gerekmektedir. zorbalık Gerçekler olmamalıdır. Bu üst düzey tıbbi kız kardeş iz özellikle gerekliydi. Eğer o da bir şey elde edilmediği uygulanması için genç uzman ek iş sorumluluklarını overextend, uzun tuttu bu iş üzerinde kalacak olası değildir.

doktorlar arasındaki ilişki

Tıbbi etik ve deontoloji en zor kavramlardır. Bu özellik, tek ve farklı profillerde hem doktorlar arasındaki olası temasların çeşitli etmektir.

Doktorlar saygı ve anlayışla birbirlerine tedavi edilmelidir. Aksi takdirde, sadece aynı zamanda ününü ilişkiyi bozmak değil, riski doğar. Tıbbi etik ve deontoloji çok onlar tamamen gerçek olmasa bile, meslektaşlarının kimseyle tartışmak için doktorlar tarafından tavsiye edilmez. Doktor düzenli olarak başka bir doktor olduğunu hastaya konuştuğunda Bu durumlarda özellikle doğrudur. sonsuza dek hasta ve doktor arasındaki gizli ilişkiyi yok edebilir gerçeği. belli yapılmış olsa bile, hasta ile başka doktorun konuşun tıbbi hata, çıkmaz bir yaklaşımdır. Bu, elbette, hastanın gözlerinde bir doktorun durumunu artırabilir, ancak önemli ölçüde kendi meslektaşları tarafından kendisine olan güveni azaltacaktır. Aslında er ya da geç, doktor onun tartışıldığı öğrenir olmasıdır. Tabii ki, o da meslektaşı öncekiyle aynı şekilde muamele olmaz.

Doktor, tıbbi hata yaptı bile, onun meslektaşı desteklemek için çok önemlidir. O kadar profesyonel deontoloji ve etik yapmak gerektirir. hatalar sigortalı değildir itibaren, hatta en çok yetenekli. meslektaşı şu ya da bu durumun bu şekilde girmiş ve başka türlü neden ilk kez bir hastayı gören bir doktor, her zaman tam olarak anlamıyorum fazlası.

Doktor ayrıca genç meslektaşlarını desteklemelidir. Tam doktor çalışmaya başlamak için, bir kişinin yıllar unutmamız gerektiğini görünüyor. Bu süre zarfında, o gerçekten teorik ve pratik bir çok bilgi alır, ama onlar bile belirli bir hastanın başarılı bir tedavi için yeterli değildir. Bu işyerinde durum tıbbi okullarda öğretilir, böylece onların eğitimine büyük önem bile güzel genç doktor, az ya da çok karmaşık hasta ile temas için hazır olmayacak ne ölçüde farklı olmasından kaynaklanmaktadır.

Etik ve Deontoloji doktor genç meslektaşı desteklemek için reçete. Aynı zamanda bu bilgi henüz eğitim, anlamsız de alınmadığını neden bahsediyor. Bu artık risk almak tercih yardım isteyeceğini, genç doktor şaşırtmak, ancak kişinin mahkum etmesine yardım talep etmedi. En iyi seçenek basitçe ne yapacağını söylemek olurdu. tecrübe ve genç doktor tarafından tamamlanmaktadır üniversitede elde edilmiştir bilgi, pratik çalışma, sadece birkaç ay içinde hemen hemen her hastaya baş edebilecektir.

İlişki yönetimi ve sağlık çalışanları

Etik ve sağlık personelinin deontoloji böyle işbirliği çerçevesinde geçerlidir. Doktorlar, hastanın tedavisinde çok katılımını yapmayız bile - idaresi temsilcileri gerçeği. Bu onların astları sıkı kurallara uyması gerekir ile ilişkilerde onlara önemli değil. tıbbi etik ve deontoloji temel ilkeleri ihlal edilmiş yerlerde idare bu durumlarda hızlı kararlar vermezse, bu değerli çalışanları kaybedebilir, ya da sadece biçimsel görevleriyle onları alakalı yapmak için.

astları ile idarenin tavrı güvenilir olmalıdır. Onların çalışanın bir hata yaparsa, bu nedenle tıbbi ünitenin başhekimi ve baş yerinde ise, her zaman hem ahlaki ve yasal olarak personelini korumaya çalışırken Hastane yönetimi karlı değildir.

etik ve deontoloji Genel ilkeler

çeşitli kategorilerde, şu veya bu şekilde tıbbi etkinliği olan başka Bağlı arasındaki ilişkide özel anlarda yanında, aynı zamanda herkes için alakalı olduğunu genel yoktur.

Öncelikle doktor eğitilmelidir. Deontoloji ve bir bütün olarak tıbbi personelin etik değil, sadece doktor her durumda hastaya zarar öngörmektedir. Doğal olarak, bilgi eksikliğini hiç mevcut değildi, ancak başkalarının sağlığını etkiler çünkü bir doktor, mümkün olduğunca çabuk onları ortadan kaldırmak için çalışmalıdır.

etik ve deontoloji kuralları tıbbi personelin görünümü için geçerlidir. Aksi takdirde, hasta bu doktor yeterince saygı için yaşamaya olası değildir. Hastanın durumunu daha da artıracak doktorun tavsiyelerine, uyulmaması yol açabilir. elbise saflığı etik ve deontoloji, aynı zamanda sağlık standartlarının kesin olmayan formülasyonda sadece kayıtlı.

Modern şartlar daha sağlık çalışanlarının uyumu ve kurumsal etik gerektirir. o uymuyorsa, hastaların adına bir güven krizi yaşanıyor bu nedenle bugün ve tıbbi işçinin, mesleği, daha da az saygın olacağını söyledi.

etik ve deontoloji kuralları ihlal ederse ne olur?

Sağlık görevlisi etik ve deontoloji temel prensiplerinin tersine de olsa çok önemli bir şey değil, yaptıysa Bu durumda, maksimum ceza o depremirovanie ve baş hekim ile konuşma haline gelebilir. Daha ciddi olaylar da vardır. Biz bir doktor kendi kişisel itibar değil, aynı zamanda tüm hastanenin prestij sadece zarar verebilecek olağan dışı gerçekten gerçekleştirir durumlar söz ediyoruz. Bu durumda, etik ve deontoloji üzerinde komisyon gidiyor. sağlık kurumları onun neredeyse bütün yönetiminde dahil edilmelidir. komisyon diğer sağlık profesyoneli talebi üzerine gidiyorsa, o da bulunması gerekir.

çok benzer bir şey bu olay bir deneme. Toplantının sonuçlarına göre Komisyon bir karar vermek zorundadır. Olabilir veya sanık çalışanın beraati meslekten çıkarma kadar ona bir sürü sorun getirebilir. Bundan başka, bu ölçü sadece en istisnai durumlarda kullanılır.

Neden etik ve deontoloji her zaman saygı değildir?

Öncelikle, bu doktor için çok karakteristik olan bir sıradan meslek tükenmişlik, kaynaklanmaktadır. Bu görev insanlarla sürekli iletişim herhangi spesiyaliteleri işçiler arasında meydana gelebilir, fakat bu durum en hızlı gerçekleşir doktorlar ve maksimum şiddetini ulaşır. Onların kararları genellikle kişinin hayatına bağlıdır çünkü bu, pek çok kişi ile sürekli iletişim ek olarak doktorlar gerginlik bir devlet sürekli olmasından kaynaklanmaktadır.

Buna ek olarak, tıp eğitimi her zaman doktorlar olarak çalışmaya uygun olmayan insanlar tarafından verildi. Bu durumda biz gerekli bilginin hacmi bahsetmiyoruz. O değil az önemlidir olduğu iletişim yeteneği insanlar ve bunu yapmak arzusu ile. bir ölçüde en azından herhangi iyi bir doktor işini yanı sıra hastaların kaderini heyecanlandırmak gerekir. Bu olmadan, hiçbir deontoloji ve etik gözlenen edilmeyecektir.

isnadında düşecek rağmen Genellikle, etik veya deontolojiye uyumsuzluk, hekim değil suçlarlar. birçok hastanın davranışı gerçekten zor ve imkansız tepki gerçeği.

İlaç endüstrisinde etik ve deontoloji Hakkında

Bu alanda da doktoru bulunan ve onların aktivitesi çok çok bağlıdır. Aynı zamanda ilaç etik ve deontoloji olduğu şaşırtıcı değildir. Her şeyden önce, onlar eczacılar yeterince yüksek kaliteli ürünler imal aslında yalan ve nispeten uygun fiyata satmak.

her durumda eczacı için (hatta onun görüşüne göre, sadece mükemmel) ciddi klinik çalışmalarda olmadan ilacın seri üretimine yayınlanmasına izin verilmez. herhangi bir ilaç toplu olarak yararlı aşan yan etkileri, zararlı etkileri büyük bir miktar neden olabilir aslında.

Nasıl etik ve deontoloji gözetilmesi artırmak için?

Kulağa gibi modası geçmiş, ancak, çok para konularında bağlıdır. Doktorların ve diğer sağlık çalışanlarının yeterince yüksek maaş, etik sorunu ve deontoloji sahip ülkelerde çok kötü gerekli olmadığı gözlenmiştir. Ücret düzeyinin yüksek düzeyde olduğundan bu, gecikmiş gelişimine çoğunlukla yabancı uzmanlar nakit endişelenecek çok fazla yok gibi tükenmişlik (yerli doktorlar ile karşılaştırıldığında) büyük ölçüde kaynaklanmaktadır.

Tıbbi bir kurumun idaresine aşağıdaki etik ve deontoloji standartlarını korumak da önemlidir. Doğal olarak, o ve en onlara uymak zorunda kalacaktır. Aksi takdirde, çalışanlar tarafından etik ve deontoloji kurallarını ihlal gerçekten çok olacaktır. Buna ek olarak, her durumda diğer tam sorma bazı çalışanlardan gerekli edilemez.

etik ve deontoloji temellerine kolektif bağlılık olumlu yönde etkileyen en önemli faktör, kuralların varlığı hakkında tıbbi personele periyodik hatırlatmadır. Çalışanların bu veya başka örnek olayları çözmek için birlikte çalışmak zorunda sırasında özel eğitim oturumları, tutmak mümkündür. Böyle seminerler sağlık tesislerinin özelliklerini bilmeden, değil kendiliğinden ancak deneyimli bir psikolog gözetiminde gerçekleşecek ise daha doğru olacaktır.

etik ve deontoloji Mitler

bu kavramlar ile ilişkili ana yanlış kanı sözde Hipokrat yeminin. Bu doktorlarla anlaşmazlıklarında, çoğu insan tam olarak hatırlıyorum olmasından kaynaklanmaktadır. Ancak, gerek hastaya daha merhametli olması işaret etmektedir.

Nitekim, Hipokrat yemini tıbbi etik ve deontoloji yakın alakası vardır. Yani hemen hastalar hakkında hemen hemen hiçbir şey söylenir olduğunu unutmayın onun metin ile tanıştı tek kişi o. Hipokrat yemini doktorların odak onları ve ücretsiz olarak ailelerini davranacağını onun öğretmenlere verilen ümit vermektedir. Onun eğitime katılmayan hastadan, hiçbir şey söylemez. Ayrıca, bugün, Hipokrat yemini tüm ülkelerde verilmez. Ayrıca Sovyetler Birliği'nde, bu tamamen farklı bir aldı.

tıbbi ortamda etik ve deontoloji ile ilgili bir başka yönü, bireysel haklarına saygı olmalıdır gerçeği ve hastalar kendilerini. Onlar her düzeyde sağlık personeli ile ilgili olarak nazik olmak gerekiyor.