Spetsotsenka çalışma koşulları nedir? Spetsotsenka çalışma koşulları: zamanlaması

Rus yasalarına uygun olarak, Rus işverenlerin spetsotsenki işlerini yürütmek üzere bir yükümlülüğümüz var. Bu prosedürün özellikleri nelerdir? Ne zaman çerçevesi içinde bu gerçekleşir ve hangi oluşabilir adımlar?

Spetsotsenka veya sertifikasyon?

çalışma koşulları spetsotsenka nelerin keşfetmeden önce, dönem "sertifika" kavramından farklı olanı düşünün. genellikle eş anlamlı olarak kabul edilir gerçeği. o haklı mı?

Rusya Federasyonu mevzuatı yerine geçerli sertifika ile başlanan bir prosedür, - çalışma koşulları spetsotsenka Aslında. Ne anlama geliyor? Spetsotsenka - büyük ölçüde eski sertifikasyon. Temel prosedürler açısından, onlar gerçekten çok benzer, ama yakın görevlendirildiğinize.

Sertifika 2014 yılına kadar vardı. spetsotsenkoy sonra değiştirildi. Ancak, 2014 yılına kadar RF mevzuatta da mevcut kavram spetsotsenki. Bu Emeklilik Fonu'na ilave transferler organizasyonu boşaltmak amacıyla yapılmalıdır çalışma koşullarını, değerlendirmek için prosedüre gelir.

2014 yılında, emeğin inceleme ve değerlendirmeyi yöneten yasa, aslında birleşik ve ayrı bir tüzel eyleminde emniyete vardı. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun yasal alanda artık büyük ölçüde belgelendirme uygulanan önceden özelliklerini birleştiren, terim "spetsotsenka çalışma koşulları" kullanılır.

Bu anlamda, bazı bağlamlarda, söz konusu kavram, tamamen özdeş olarak eşanlamlı değil dikkate almak caizdir. yasanın hükmü, hukuk ilki gerçekleştirildi tarihten itibaren 5 yıl süreyle yeni bir prosedür yürütmek olamaz spetsotsenke yürürlüğe girmesinden önce sertifika yürütülen hangi firmaya göre - yaklaşmalarını sağlayacak yasal konular arasında.

detay modern anlamda spetsotsenki özünü düşünün.

çalışma koşulları üzerinde spetsotsenka nedir?

çalışanların üzerindeki etkileri açısından tehlikeli veya tehlikeli olarak sınıflandırılan üretim faktörlerini tanımlamak için hangi önlemlerin bütünü olarak tanımlanan cari normatif-hukuki eylemlere çalışma koşulları özel bir değerlendirmeye altında.

Her zamanki bilgisayar ve cihazlarla donatılmış olanlar da dahil - Taşıma spetsotsenki çalışma koşulları işlerin her çeşit yapılmalıdır. Sertifika gerçekleştirildi zaman önce, bu tür pozisyonları tehlikeli veya zararlı faktörlerin varlığı için analize tabi değildir kaydetti olabilir.

spetsotsenki sonuçlarına göre iş istasyonu Federal standartlarda belirtilen kriterlere uygun olarak - tehlike sınıfı veya tehlike belirli alır. ilgili gösterge değerine bağlı olarak RPF için ek işveren katkılarını belirlendi.

spetsotsenka çalışma koşulları zararlı ve tehlikeli faktörleri, şirket ortaya olmadıysa, işveren düzenleyici otorite bildirmek zorundadır - Rostrud. Sertifika işlem yapıldığında daha önce, bu tür beyanlar devlet daireleri göndermek için gerekli olmadığını not edilebilir.

yani, uzaktan çalışma ev çalışanlarının yer aldığını olanlar - Firma işveren uzaktan kumanda olarak sınıflandırılan dışındaki mevcut tüm işler için spetsotsenku çalışma koşullarını, yürütmek zorundadır. Buna ek olarak, işveren olan kişilere bu prosedürü yürütmek için gerekli değildir, ancak IP değildir.

konular spetsotsenki

çalışma koşullarına Spetsotsenke yasa dahil konuların listesini belirler:

- kullanan şirket başı;

- spetsotsenki uygulanması için Komisyon;

- işverendir şirketi çalışma koşullarının değerlendirilmesinde temel işlemleri yürüten ortağı organizasyonu.

düzenleyici yasa maddeleri hükümlerine dayanılarak özel değerlendirmenin kalitesi için sorumluluk en yüksek derecede söz konusu prosedürün çerçevesinde ana işlemleri gerçekleştirdiği işveren tarafından oluşturulan Komisyonu, hem de ortak kuruluşun temsilcileri, aittir.

aşamaları spetsotsenki

Yasa ayrıca spetsotsenki çalışma koşulları dahilinde bir dizi aşamadan tanımlar:

- Hazırlık, hangi şirket, çalışma koşulları çalışma üzerinde işin çoğunu gerçekleştiren bir organizasyon ile bir sözleşme imzalamıştır

- belirlenmesi, değerlendirilmesi ve içinde oluşan eylemlerinin, uygun durumu ile harici yüklenici uygulanmasını kapsayan çalışma koşulları sınıflandırılması özel çalışma konumlarında,

- Raporlama, spetsotsenki çalışma koşulları sonrasında özel anlaşmalar oluşumunu sağlamaktadır.

Lütfen söz konusu prosedür yürütülen bir şekilde hangi daha ayrıntılı olarak ele alalım. şirket, iş yerindeki tehlikelerin belirlenmesi için bir hizmet sağlayıcı ile ilişkilerin kurulmasının - hazırlanmasında en önemli adımlar arasında.

spetsotsenke için hazırlanması: özel bir firma ile sözleşme

Spetsotsenka çalışma şartları dolayısıyla tedavi yetkin bir organizasyon için yardım organizasyonu istihdam, önceden varsayar. Bir sözleşme gereklidir. çalışma koşulları spetsotsenka bu durumda fiyatı nedir? sözleşme değeri bir sözleşmeye dayalı göre belirlenir:

- Şirkette işlerin toplam sayısı;

- Şirkette işlerin kategori sayısı - Aynı tip ise, bunların değerlendirilmesini pozisyonlarının farklı türde benzer sayısından daha ucuz olacak.

firmalar işverenler için hizmetler spetsotsenke veren için, yasa koyucu özel gereksinimleri belirler. Yani, şirket zararlı çalışma koşulları, hem de üretimin tehlikeli çeşitli etkenleri tanımlar gerçeği devlet kayıtlarında sabittir ana faaliyetleri, listesinde yansıtılmalıdır. kuruluşun halde en az 5 nitelikli uzman çalışmalıdır. Bu durumda, bunlardan biri, ama daha iyi de - daha hijyen veya temizlik çalışmaları için doktor gibi konularda öğrenim diploması varsa. Buna ek olarak, işverenler için spetsotsenku yürütmektedir organizasyon, müşterilerinin işyerlerinde zararlı çalışma koşulları irdelenecektir kendi laboratuvarında, mevcut olmalıdır.

Onun çizelgeye göre, dikkate alınan etkinlik düzenleyecek görevli bir komisyon kurulması üzerine - işveren spetsotsenki yürütmeye hazırlıklı yetkin firma ile sağlam bir ilişki kurdu sonra, bir özel sipariş verilir. Bu intracorporate yapısıyla çözülmesi gereken sorun daha ayrıntılı olarak düşünün.

spetsotsenke Hazırlık: Komisyon

Söz konusu komisyon, içermelidir:

- kullanan şirket ve vekiller kafa - en çok şirketin, avukat bölümsüz başları olduğu;

- İş güvenliği konularında sorumlu kişi;

- Bir sendika temsilcisi - şirket çalışanları bunun parçası ise;

- spetsotsenku yürüten şirketin temsilcileri katıldı.

özel değerlendirmesi sağlayarak komisyon üyeleri toplam sayısı, tek olmalıdır. Bu fazlalaştı, bazı uzmanlara göre, spetsotsenki çalışma koşullarında temel adımların sözleşme çerçevesini yapan şirketin temsilcileri, söz konusu komisyona ilgili olarak kabul edilmemelidir.

Personel üyeleri arasından nitelikli adayların seçimi - dahili kurumsal yapıların oluşumunda dikkate alınarak işletmenin önemli görevlerinden biri. komisyon üyelerinin listesini tanımlayan ana belge, - yayımlanan firma düzenin başkanı. Spetsotsenka çalışma koşulları düzgün tüzük düzeltilmesi gereken resmi prosedür, davranış olarak kabul edilir. Karşılık gelen sipariş Söz konusu komisyon faaliyetleri emriyle sabitlendi. Kural olarak, incelenmekte olan belge güçlerin geniş iç kurumsal yapısını verir. çalışma koşullarını spetsotsenke ilişkin yerel yönetmeliklere kabulünden - alınanlar arasında.

Özel bir değerlendirme için komisyon ilk önemli görevi - zararlı veya tehlikeli faktörleri belirlemelidir dahili kurumsal işlerin listesi oluşumu. Bu liste daha sonra hizmet spetsotsenke sağlanması için ihalesini kuruluşa iletilir. Söz konusu prosedürün sonraki anahtar aşama - Kimlik. özelliklerini keşfedin.

Kimlik sahne spetsotsenki

Bu aşamada, çalışma koşulları işlerin içinde zararlı veya tehlikeli faktörlerden spetsotsenka böylece tanımlanmasını gerektirir. Bu prosedür şirkette çalışma ortamı koşullarının karşılaştırılması, yanı sıra federal standartlara yansıtılır bu faktörlerle emek süreci özelliklerini içerir. şekilde hangi kimlik de yasanın ayrı kaynaklardan yüceltilen faktörleri yapılır ve katılımcılar hükümler onlar yansıttığını spetsotsenki uymak zorundadır.

Söz konusu prosedürde ana rol şirketi bir sözleşme, işveren işlerin özel değerlendirmesini yürütmek için imzaladığı organizasyon temsilcisi gerçekleştirir. Sadece o işini yürütecek kadar yetkin, spetsotsenki sonuçların etkinliğini ve güvenilirliğini belirler.

tanımlanmış ayrı düzenlemelerin listelerini - İş bir dizi ile ilgili olarak tanımlama yürütülen olmadığı unutulmamalıdır. Örneğin, bu çalışanların zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat aldığınız bu işleri kapsar.

spetsotsenku yürüten organizasyon için temsili, üretim kontrol verileri ile ilgili olanlar arasından, çeşitli bilgileri kullanılarak firmasından talep edebilir. Özel bir değerlendirmenin kimlik aşamasının sonuçlarını takiben bir sözleşme söz konusu prosedürün uygulanması için imzalandığı kesin bir sonuca kurdu.

sonuçlar spetsotsenki

Bize sonuçlar söz konusu prosedür sabit nasıl daha ayrıntılı bir şekilde ele alalım. yetkili makam uzmanları kimlik aşamasında çalışmalarını yürütmek sonra, şirketteki çalışma koşulları, ilgili kategorinin atama için zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılabilir. Bu faktörlerin tespit değilseniz, işveren firmasında çalışma koşulları mevzuatta yer alan standartlara uygun yönde bir beyanda bulunacaktır. Bu 5 yıl süreyle geçerli olacak. Belirtilmelidir ki, bu süre uzanan bir mekanizma - spetsotsenka yürütülmüştür iş bölgesi, herhangi bir herhangi bir olay olup olmadığını.

spetsotsenka şartları belirten bir deklarasyon Çalışma Örgütü tehlikeli veya tehlikeli faktörler İşçi Ajansı toprak bölümü için gönderilmesi gereken ortaya, yetki alanına içinde - topraklarının hangi firma işverenin faaliyetleri içinde. Bunu yapmak için, reçete formu kullanabilirsiniz.

Sonuçlara göre diğer raporlama belgeleri spetsotsenki oluşturulan - bir ortak kuruluş olarak sorumlu tutulan ve Komisyon edilebilir için. özel değerlendirmesinin üyelerinin temel görevi - tüm dolgunluk ve güvenilir göstergelerin bir göstergesi ayında alınan sonuçların mevcut düzeltmek için.

Olayın Tarihler

Ne kadar sıklıkla spetsotsenka çalışma koşulları olmalıdır? Federal mevzuat düzeyde tanımlanmış prosedür tarihleri. Genel olarak, bu işlerin belli bir grup için 5 yılda 1 defa daha az olmalıdır. Firma geçerli bir sertifika var, ama spetsotsenka yürütülen Değilse, ikinci prosedür tasdik doğrulayan belgenin geçerliliğinin sona ermesinden hemen sonra başlatılmalıdır.

şirket, yeni iş, üzerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi üretim süreçlerine tanıtımından hemen sonra tutmak gerekir durumunda. Yukarıda da belirtildiği gibi bu işler bile, genellikle zararlı ya da tehlikeli aktörlerin varlığını içermeyen olanlardır. Yani, ofis çalışanlarının spetsotsenka koşulları çalışma ile olduğu gibi aynı gerekçelerle yürütülen çalışır üretim faktörlerinin endüstriyel işletmelerde.

Spetsotsenka ve sigorta primleri

Yukarıda da belirtildiği üzere, söz konusu prosedürün sonucuna bağlı olarak işletmenin Emekli Sandığına sigorta primlerinin değeri tarafından belirlenir. Toplamda işyerinde tehlike belirli 4 sınıfları vardır. o ne kadar yüksekse, fark edilebilir şirkete ödeme yükü olacak. Emeklilik Fonu'na kesintilerin Özgül oranları Federal Düzenlemeler düzeyinde ayarlanır.

yerine getirirken Özellikle, spetsotsenki çalışma koşulları tehlikeli, daha sonra işveren% 8 miktarında Emeklilik Fonu için ek bir ücret ödemek zorunda kalacak işler tanımlanır gösterdi. alt sınıf meselesi - ilgili faktörler tehlikeli olarak sınıflandırılmaktadır edin. Orada minimum olduğunu ve% 2 miktarında Emekli Sandığına ek ödenmesini gerektirir. Ödeme yükü% 2'dir ona göre - bir üst sınırı yoktur.

tehlike ya da tehlike veya Emekli Sandığına optimum müsaade ek katkıların düzeyi şirketi ödeme yapmaz hangi olanlara spetsotsenka işleri taşımasına izin edin.

spetsotsenki için başarısızlık cezalar

Eğer firma spetsotsenku çalışma koşullarını tutmak için unutmak ya kasten uygulanmasını önlemek olacaktır ne olur? Rus mevzuatta Bu durumda Art yüceltilen yaptırımlar tedbirler, bir dizi tanımlar. 5.27.1 İdari Kanunu. hukuk firması kaynağının hükümlerine uygun olarak bu başarısızlık spetsotsenki veya ceza durumunda önlenebilir.

Bir kişinin IP statüsünde iş yaptığı Yani, o 5-10 bin tutarında söz konusu prosedür görmezden için ceza edilebilir. Ruble. Organizasyon 60-80 bin tutarında ceza alabilir. Ruble.

özet

Yani, biz spetsotsenka çalışma koşulları, olayın zamanlaması olarak bu prosedürün doğasını araştırdı. Rus yasalarına uygun olarak bu özel değerlendirme bir ofis veya iş üretiminde tüm işverenlere uygulamalıdır. Önemli olan - Emeklilik Fonu'na ek katkılar etkileyecek olan onlar için tehlike sınıfı veya tehlike belirlemek için.

Bunu yapmak için, şirketteki işlerini değerlendirmek için harici servis sağlayıcının yardım istemelerine. Organizasyon gerekli yeterliliğe sahip olmalıdır. Onun uzmanlar yer etkili tekniği koymak gerekir. Spetsotsenka çalışma şartları - Sorumlu prosedürdür ve deneyimli uzmanlar tarafından yapılmalıdır.

işlerin Özel değerlendirilmesi sertifikasyona kapatın. Yasal statüsü konusunda bazı ilişkilerde o yerine geçer: önce 2014 şirket bunun uygulanması tarihinden itibaren 5 yıl içinde, belgelendirme gerçekleştirildi örneğin, şirket gerekli değildir spetsotsenku. İstisna - yeni işlerin şirkette görünümü.

Kanun koyucu spetsotsenka tarafından tasarlanan gibi sertifika yerini alır ve daha önce ayrı bir prosedür olarak kullanıldığını çalışma koşulları, değerlendirilmesi karakterize yasal özelliklerini tamamlar.

spetsotsenka yürütülen olmayacak, o zaman firma işveren cezaları uygulanabilir. Bunlar spetsotsenka çalışma koşulları gibi bir prosedürün maliyetleri daha yüksek olabilir. Fiyatlar, elbette, şirketin bütçesi için çok önemli olabilir edilmektedir. Ama Emekli Sandığına potansiyel cezaların yokluğu nedeniyle tasarruf ve azaltmak ödemeleri daha önemli argüman olabilir.

Prensip olarak, şirketin yönetim spetsotsenka çalışma koşulları gibi işlemleri yürütmek için kazançlı bir sözleşme bulmak oldukça mümkündür. Moskova ve diğer büyük şehirler söz konusu hizmetler bu kesimleri yeterince rekabetçi piyasa, bu nedenle birçok şirket işveren karşılıklı kabul edilebilir yasal fiyatları ortakları haline hazırız.