Sorular Röportajlar: Başvuru sahibi provokasyona yanıt gerekir nasıl

istihdam konusunda bir görüşme için hazırlanıyor adayların çoğu, az ya da çok zihinsel ve psikolojik olarak hazırlanmış mülakat soruları cevaplamak için. Ama bu sadece o standart soru ve hazırlanarak önceden düşünmek edilebilir cevapları için geçerlidir. Onların eğitim, beceri düzeyi, önceki işlerinden, önce sizin için görevleri, hobiler ve ilgi alanları listesinde, spor için saygı, çok zor değil hakkında böyle konuşma iddia edecek değiliz. Ama burada başvuran stres içine girer görüşme yaparken durumlarda ne yapar?

Her şeyden önce, yeni bir çalışan için arama pozisyonunda, özellikle liderlik için her başvuru sahibi, o aşırı şüpheyle olacağı anlamına gelir ki, hatta deneyimli bir işveren için oldukça zor olduğunu unutmamalıyız. Bir yandan - şirket asıl görevi, diğer yandan, işletmenin çalışma verimliliğini artırmak için olacak en yetkin çalışanları, aradığı - yazı için aday iyi bir ışık nitelikleri vurgulamak için böyle bir şekilde bir konuşma yapmak olacaktır. Fikir ve sinirlerin bu doğaçlama savaşta en deneyimli ve becerikli kazanır olduğu açıktır.

Eğer bakarsanız, standart sorulara önceden prova cevaplar potansiyel çalışanların doğru resmi yapmak için çok az yardım, dolayısıyla her yarışmacı, mülakat soruları okuyan konuşmanın düzensiz rotasyonlar hazır olmalıdır.

Intevyuer adayların iletişim, kışkırtıcı soru listesi hazırlayabilir, fakat zihin konuşma kendisi sürecinde zaten onlar gelebilir. Tahmin edebileceğiniz gibi Yani, cevaplar önceden hazırlamak mümkün olmayacaktır.

İşveren amacı, stresli bir durum yaratarak ve sürpriz mülakat soruları anı eklenir, potansiyel bir çalışanın bozabilir onu endişelendirmeye ve döküntü eylemleri yapmak için bir girişimdir.

kolay seçenek kışkırtıcı soru niteliksel görüşme ve başvuru zayıflıklarını tespit etmek isteyen bir kişi, iş yerinizin ilgi olduğunu. sorulan soru özgü değildir ve üst üste tüm anlatmak için cazip çünkü bu durumda, potansiyel çalışan, kaybolabilir başlar. Bu durumdan çıkmak için basittir: yeterince yaradığını anlar ilgilenen işveren vardır sormak.

pozisyon için başvuru kendinizi dışarı almak için başka basit ama çok etkili bir yol onun cevapta sonra bir duraklama olduğunu. devamı için bekleyen sanki Böylece, bir sorunun cevabını dinledikten sonra yetkili intevyuer genellikle duraklar. Eğer tüm bunlar istediğini belirtti varsa, sadece bir sonraki soru için hazır, bu yüzden söyleyebiliriz. Ancak bazı tecrübesiz adaylar kendi mantıksal bir sonuçtur cevap sonra çok saçma geliyor biraz metin, icat başlar.

Bazen soruya tam bir kapsamlı bir cevap verdik, ama işveren kendisine söyleneni bir şey anlamak ve tekrarlamak istedi olmadığını söylüyor olur. Böyle bir durum sıklıkla başvuru çileden hangi bir kereden fazla tekrar edilebilir. Dur! Bu bir İşveren arayan değilse Ve Stresle baş etmek test?

Yukarıdaki kışkırtıcı mülakat soruları oldukça tipiktir, ama neden yol yuvarlak kapakları sorarak, örneğin tamamen olağandışı bir durum oluşturabilir.

Gördüğünüz gibi, kışkırtıcı sorular pek aklınıza gelebilecek ve onlara yanıt, ana şey, potansiyel işveren bu şekilde elde edilen bilgiyi değerlendireceğiz ve nasıl stresli duruma tepki başardık olmadığını hatırlamak.