Sivil sözleşmesi - bu nedir? örnekler

Bir işi alma, her vatandaşın işi yürütmek üzere bir sözleşme girmelidir. Ama standart bir çalışma sözleşmesi sonuçlandırmak mümkündür ve bir sivil sözleşme olabilir. avantaj ve dezavantajları nelerdir ve sonuca ve fesih mekanizması nedir, istihdam (sivil sözleşme) bir sözleşme nedir?

kavram

Sivil kanunu Sözleşme - anlaşması:

• çeşitli fiziksel kişiler aracılığıyla;
• gerçek kişiler ve tüzel kişiler arasında;
• Birden tüzel kişiler arasında.

Bu belgeye göre, takviye edilmiş ya da etkileşim ve iki taraf karşılıklı ücretleri sona görünür.

Sivil anlaşması (veya iş sözleşmesi) - Medeni Kanunu normlarına uygundur ve yasal normlara aykırı olmayan bir antlaşma.

türleri

Sözleşme özel hukuk ortak sınıflandırmaların bir numarası vardır. ayrıntılı olarak ele alalım:

Yasal tarafta: 1.

• rıza (hak ve ödevler taraflarca mutabakata varılarak sonra görünür; örneğin, alım-satım sözleşmesi);
• Gerçek (hak ve ödevler, örneğin belli bir düzenleme ve bir şey tesliminden sonra görünür, kredi anlaşması, malların taşıma sözleşmesi).

taraflar arasındaki ilişkilere olarak 2.:

• külfetli (ücret alma);
• serbest (ücretsiz),.

partiler hak ve yükümlülüklerine varlığında 3.:

• Tek taraflı (tek tek hukuk tarafı, ancak ikinci - Sadece görevlerini; örneğin, bir kredi anlaşması);
• iki yönlü (her tarafı hak ve görevlerini hem vardır).

çıkarları bitiminde 4.:

• tarafların çıkarları;
• Üçüncü şahıs varlık çıkarları.

baz Sonuç 5.:

• (Tarafların takdirine bağlı olarak) serbest;
• zorunlu (örneğin: bir sigorta sözleşmesi).

6. sözleşmeler arasında yasal bağlantı yoktur:

• temel;
• Ek.

7. yasal yönlendirmeye göre:

• Ana (hak ve yükümlülükleri şey, iş performansı, transferi kaynaklanan vs ...);
• ön (hesaba gelecekte sözleşme sonuca alarak imzalanan anlaşma).

8. kenar sayısına göre:

• iki yönlü;
• çok taraflı.

9. değiştirmek veya eklemek mümkün mü:

• karşılıklı (anlaşmaya bütün taraflarca belirlenen şartları) anlaştılar;
• bağlı (koşullar bir tarafta yer almaktadır).

Projeye göre 10.:

• rem;
• zorunlu.

düzenlenmiş faaliyetlere göre 11.:

• mülkiyet;
• organizasyonel.

iş sözleşmesi ile farkı

istihdam Sivil-hukuk sözleşme akdinin tümünün aşina zamanki gelen farklılıkların bir numarası vardır. Ana farklar arasında şunlar yer alır:

• İş sözleşmesinin tarafları müşteri ve icracı ve anlaşmaya taraf olan - bu işveren ve çalışanın;
• sivil ilişkileri amaçlarına Sonuçta varsayalım ve iş ilişkileri çalışanın emek aktivitesinin bir süreçtir;
• gerçek kişiler için (daha önce tartışılan GPA olduğunu) bir sivil sözleşme imzalamadan, bunun, maaş ödemesi garanti hastalık izni ödemek veya benzeri eğitim ve birlikte çalışmayı birleştirerek üzerinde (yasaların verdiği teminatlar, tabi olmadığını anlaşılmalıdır. n) .;
• Bir sivil sözleşme görevin ifa sırası partisini belirler nasıl performans, iş sözleşmesi aynı zamanda şirket ve kurulan programın iç düzenlemelere uyum gerektirir;
• iş sözleşmesi işçinin bağımsız görevlerini, bir sivil sözleşme hizmetlerini yürütmek gerektiğinde üçüncü şahıslar dahil olanak sağlar;
• Parti iş sözleşmesini gerçekleştiren, bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan, bir vatandaş olarak, sadece tüm çalışmanın yürütülmesi sonra ödenir ücret alan bir ayda en az birkaç kez maaş alır;
• Çalışan sorumluluk mevzuatta öngörülen ve sanatçılar hasarlı özelliği için bir para cezası ödemek değil aynı zamanda maliyeti telafi etmek için sadece yükümlüdür;
• Bir iş sözleşmesi belirli durumlarda acil olabilir, sivil hukuk duyuru zamana bağlı (bir yıl boyunca veya bir sivil sözleşmedir kısa / uzun çalışma tamamlanana kadar bağlı olarak) olduğu;
• sözleşmenin bitiminde çalışanı tabi olur ve iş sözleşmesinde silahların eşitliği ilkesi vardır.

Aşağıda birey ile bir sivil sözleşmedir. aşağıda gösterildiği gibi görünüyor tadın.

gerçek kişiler ile anlaşma

aşağıdaki gibi bir kişiyle Sivil sözleşme ima:

• sözleşme anlaşması;
• stroyrabot, onarım sözleşmesi;
• sözleşme tasarımı ve anket çalışmalarını gerçekleştirmek için.

anlaşmalar Bu tür yapılan işin bir belgenin imzalanmasını kapsar. gerçek kişiler ile iş akdinin başka tür ödenen hizmetler için bir sözleşmedir. Herhangi icracı gerçekleştiren hizmetleri müşteri bir ücret öder hangileri için (tıbbi, bilgi, veteriner, danışmanlık, denetim, vb. D.). Bu durumda, ödeme kabul ve transfer hareket imzalanması üzerine yapılır.

dikkate sunulan görüşlerini alarak, iş akdinin bitiminde fiziksel kişiler yasayla sağlanan tazminat, teminat veya yararları almazlar söylenebilir. Tutsak sivil sözleşme bir gerçek kişi (2017 yılı) benimsenmesi formaliteleri için sağlayamaz ve kuruluş cezaları veya kar kaybı ödeme ile maddi zarar (varsa) ona emanet etmek hakkına sahiptir.

Tüzel kişi ile yapılan anlaşma

aşağıdaki gibi bir tüzel kişi ile sivil sözleşme akdi çekebilir:

1. emir şeklinde. Özünde, bu sorumluluk ve yetki kapsamını tanımlayan vekaletnameye temelinde yasal işlem yürütmek için taraflarca sonucuna temsil aynı sözleşmedir. Avukat anapara adına ve onun pahasına üçüncü kişilere ilişkin olarak yursilu sahip belirtilen faaliyetleri gerçekleştirmek için görevlerini üstlenir. Sonuç olarak, yükümlülükleri avukat performans anlaşması önceden müzakere edilir bir ödül alır.
2. Ajans hizmet. Uygun ödüllerle bir ajan - Bu durumda, asıl üçüncü bir tarafa yaptığı komisyon deşarj tutar. Yürütme anapara adına ve onun pahasına gerçekleşir. İşte bu taraflar arasındaki sözleşme yürütülmesi için kapsamı, koşulları ve prosedürü belirterek, işlerin biçimini alır.
3. Komisyonu. Burada komiser onun adına işlem belirli sayıda yürüteceklerdir. yürütme işlemler için talimatlar rezervi (anapara) verir.

gerçek kişiler ile IP anlaşması

bireysel özel girişimci ile bir sivil sözleşme imzalanmış bir örneği, çok önemli bir özelliği vardır - Çalışan nihai sonucu sorumludur.

anlaşmanın tek biçimi kurulu bir forma sahiptir ve taraflar arasındaki ilişkinin tüm şartları içerir. Aynı zamanda girişimcinin çıkarları olduğunu korur. Ücretler çalışana doğrudan ihraç edilecek ve konum ve maaş kaydedilmedi O hasta değil, tahakkuk bayram harçlığı ve işveren maaşları gecikme sorumlu değilse sosyal fonlara hiçbir transferler, işveren, işçilerin korunması için, emek ve güvenliği konusunda belgeyi imzalamak etmez.

Yabancı bir işçi ile bir anlaşma

Eğer vize sahip olmayan bir yabancının bir iş anlaşması girmeniz gerekirse yabancı bir çalışanın işin yürütülmesi için izni varsa, aslında, yasalara aykırı olmaz. Sivil sözleşmesi - Bir yabancıyla (yani tanıma bakınız) normalden farklı olmaz, ancak onun kayıt işleminden sonra bu gerçeği FMS hizmeti, vergi ve istihdam hizmeti haberdar edilmelidir.

yabancı vatandaş vize ile ülkeye geldi, bu GPA sonuç yabancı işçi istihdam izni almak için vardır bulunmaktadır. Bir yabancı disiplin, o ödenmeyecektir faydaları, hastalık izni veya tatil ve seyahat ceza verilmez yanı sıra, sorumlu olmayacaktır.

Sonuç

Aşağıda gösterilen Bir örneği Sivil sözleşme, bu sonuca için belirli bir prosedürü vardır. Bu süreç tüm temel terimler konusunda anlaşma sağlama ile bağlantılıdır ve bunlardan en az birinin uzlaşma olmasaydı, anlaşma yürütülmez kabul edilir.

Medeni Kanuna göre, bir sözleşme teklif yönde (bir sözleşme taraflarından birinin girişimi) ve kabul (diğer tarafın teklifin onaylanması) üzerinden sonuçlandırılır.

Teklifin özelliklerini göz önünde bulundurun:

• Öneri net olması ve anlaşma yapmak kişinin niyeti belirtmelidir;
• tüm temel terimlerini absorbe etmelidir öneri;
• Öneri, belirli bir kişi veya kişiler için ele alınmalıdır.

Her iki koşul yerine getirilmediği takdirde, bir teklif kabul edilir ve buna yalnızca bir güçlük olduğunu ve hiçbir şey yükümlü geldi değildir.

sözleşme verene kabul aldığında resmiyete kabul edilir. Kabul, sırayla, teklifin kabulü ikinci parti sizin kabul olarak kabul edilir.

kabul olarak kabul eylemleri için, diğer tarafa yeterli teklifte belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesi için ilerledi.

işaretler kabul düşünün:

• Teklif herhangi bir karşı-teklif yapmadan, koşulsuz şeklinde kabul edilmektedir;
• Sessizlik teklif (zımni kabul) kabul işaretidir;
• Tüm eylemler bir teklif aldı ve orada belirtilen süre içerisinde olan kişi tarafından yapılmalıdır.

teklifin iki biçimini Alınan:

• Yazılı (sözleşme kabul yasayla ayarlanır dönemi, sonundan önce alındığında resmileştirdi ve bu son tarih ayarlı değilse, o zaman bir süre kabul edilir);
• Sözel (kabul derhal beyan diğer taraftan varsa anlaşma akdedilmiştir).

Bir sivil sözleşme formu da farklı şekillerde sınıflandırılır. Şu olabilir:

1. Yazma. Bu durumda iki taraf tarafından imzalanmış ve aynı zamanda belgelerin değişimi olmadığı bir belgedir. Belge buna hakkı olan bir kişi tarafından imzalanmış olmalıdır. Bazı durumlarda, bir dijital imza kullanabilirsiniz.
2. Ağızdan. Bu form yasal onlar için kurulmamıştır sözlü veya yazılı olarak sonucuna varılabilir bu belgeler için geçerlidir. Herhangi bir işlem yazılı olarak uyulmaması belgenin geçersizliğini edilmesi sonucunu verecektir durumlar dışında, oral söylenebilir.
3. noterlik şeklinde yazılmıştır. Bu form mevzuat tarafından kurulan zorunlu bir işlemdir. Ama şimdi daha sık devlet kayıt biçimi ile değiştirilir.

herhangi bir biçimde yerine getirilmemesi sonuçları çeşitli yol açabilir. Örneğin normal yazma uymazsanız, Uyuşmazlık partileri tanığın ifadesine itimat etme hakkına sahiptir ve kanun tarafından öngörülen formda uyulması değilse, işlem geçersizdir.

iptal

Art göre. 450, s. 451, Ürün no. 452, Mad. Medeni Kanunun 453, GAP'ın etkisi durdurulabilir ve bu temeli, aşağıdaki faktörler arasında şunlar olabilir:

• kanun tarafından öngörülen ilgili değil, her iki tarafın karşılıklı rızası;
• yüklenici tarafından sözleşmenin tek taraflı fesih, bu kanuna aykırı olmayan veya tarafların anlaşması ile yapıldıysa;
• taraflardan birinin gerektirdiği takdirde mahkemelerin tutulumu, (burada sebebi taraflardan birinin önemli hasara yol açtı sözleşme, ihlal ihlali, görevi görebilir);
• Bir sivil sözleşmesinin değişim, hem de bu anlaşmanın sonuca olmasının nedeninin durumlar.

İki taraf bir belge imzaladığı sözleşme, sonlandırılır gerçeği, ya, fesih, mahkemeler yoluyla gerçekleşti eğer yargı kararı kabulünden beri.

Pozitif ve negatif yönleri

Sivil sözleşmesi (yani biz bulduk olduğunu) pozitif ve negatif tarafı vardır.

Olumlu tarafta şunlardır:

• sanatçı iç yönetmelikleri takip etmeden, belirli bir işi gerçekleştirir;
• disiplin sorumluluk hiçbir cazibe;
• sivil ilişkileri silahların eşitliği ilkesine göre çalışır;
• Müşteri tazminat ödemeye ve çeşitli güvence verme zorunluluğundan kurtulur.

olumsuz yan içerir:

• Çalışan, iş sözleşmesi sağlayan herhangi güvence almaz;
• sanatçı kendisi gerekli çalışma koşulları ile kendini sağlamalıdır;
• olumsuz sorunlar doğurabilir nitelikli olmayan bir icracı, işe fırsat;
• Bir sivil sözleşmesinin yanlış kayıt normal çalışma olarak kabul edilebilir olan (durumda mahkeme masraflarını ödemeye de, belgeyi yeniden devlet çalışanı girip gereklidir).