Görevden gün izin bir günde düşüyor: İşveren eylemleri

Görevden - Her işveren ve kendilerini bilmelidir bir süreç. Er ya da geç, birçok kişi onunla karşı karşıyayız. Bu prosedür özellikleri ve nüansları çok sayıda eşlik eder. şefi doğru davranış ve eski bir çalışanı istihdam yasal bir eylem fesih olarak kabul edilebilir Yalnızca. Bazen işten çıkarma günü bir günde düştü ettiği durumlar da vardır. Ya personelin anda tatilde. Nasıl böyle bir durumda olmak? Kurulan rahatsız etmemek için bir işveren, ne almalı çalışma yasalarını? Bütün bu anlama, gelecekte sorunların çok sayıda önlemek mümkündür.

görevden yöntemleri

işten birkaç durumlar vardır gerçeğine dikkat etmelidir sizinle başlamak için. İşe son yapılır:

• durumunu azaltarak;
• işletmenin tasfiyesi halinde;
• tatil köle iken;
• Bir gün izin;
• makamların girişimiyle;
• İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra;
• vatandaşın kişisel isteği üzerine.

Uygulamada, daha geçen senaryo daha yaygın. Koşullar ne olursa olsun, işten günü hafta sonuna denk olduğunu ortaya çıkabilir. Ne vatandaş bu durumda bilmesi gerekir?

kapalı çalışma

Eğer herhangi bir sonlandırma önce iş ilişkisi, her köle belli bir dönemini çalışmak zorundadır. Bugün 2 haftadır. Sadece bundan sonra görevden bir sipariş yapılır.

Ancak, işveren Rusya'da hukuk bazı boşluklar olduğunu anlamak gerekir. Onların yardımı ile köle yasal zamanında çalışmamasına hakkına sahiptir. Ve böyle bir durum sıklıkla işten günü hafta sonunda düşer olduğu içindedir.

Çalışma eğer gerekli değildir:

• vatandaş aldı ödeme olmadan terk diye istirahat ediyor iş akdinin feshi sırasında;
• Bir erkek hastaneden alınması sırasında;
• tatil ödemesi durumunda.

Bu nedenle, madenciliği için bir köle zorlama yasaktır. Bu yasadışı eylem. Ne kişi çıktıda istifa istedi olur?

Kanun kapsamında Eylemler

Böyle bir konu tartışmalıdır ve kafaları ve muhasebeciler sorular. Genel olarak değerlendirildiğinde, belirli bir çerçeve ile ilişkilerin fesih prosedürü tarif edilebilir:

1. Vatandaş istifa mektubu yazdım ve işveren için veriyor. Bu 14 günlük test izlemektedir. Veya tatil / hastalık izni.
2. istihdamı reddetme tabi kılmaya arzusunu bildiren fiil, Başkanı.
3. görevden sırasını Derleyen. randevu verilir belge incelenmek üzere sonlandırılır. Bu, ayrı bir hareket oluşturmaktadır. Bir vatandaş çalışma reddederse kağıt bunun için sormak zorunda kalacaktır.
4. kişisel işlerine, iş kayıtları ve diğer belgelerden milli mesele malzemelerini çalışma dışarı sona ermesinden sonra (daha sonra açıklanacak). işçi o gerekli belgeleri aldığını özel dergilerinde imzasını atıyor. şefine bağlı görünmesini başarısızlık durumunda, öngörülen durum, düzenlenir.
5. muhasebe hesaplama deşarj sağlanır.

Bütün bu prosedürde bitti. Özel veya zor bir şey değil gibi görünüyor. Ama görevden gün izin bir günde düşüyor değilse? Ne işverene yapmak zorunda kalacaktır?

Ne prosedür hakkında özel

ilişkinin böyle bir fesih kendi özelliklerine sahip olduğunu anlamaya başlamak için. Kritik değil, ama onlar her bilmemiz gerekir. Bu belge ve iletkenlik hesaplama ile ilişkilidir.

Rusya'da çalışma mevzuatı son iş günü ve aynı görevden gününe göre. Bu dönemde vatandaş menkul belirli bir listesini verilir ve hesaplama muhasebede gerçekleştirilir. görevden sırası yürürlüğe girer.

eylem çıkışı (resmi veya çalışan) yer alıyorsa, sorunların bir çok şey var. Özellikle, hesaplama ve belirli ihraçları.

Ana ilgili gerçekler

olaya biraz açıklamak olabilir birkaç gerçekler vardır. Ne hakkında?

görevden gün kapalı gün düşerse olduğu gibi Öncelikle, her şeyi bırakabilir. Ve aynı tarihini tüm belgeleri tarihli. İş Kanununa Bir vatandaş hafta sonları görevden alınamaz etkisi belirti yok.

İkinci olarak, bazı çalışanlar işverenle ilişkisinin sona sürecine dahil edilebilir. Özellikle, muhasebe gelir. Onları zorlamak resmi çıktıda bir çerçeve imkansız çünkü işe gitmek için.

Üçüncüsü, fesih tarihinden ilk çalışma gününde yapılamamaktadır. Bu, bu durumda çalıştıktan sonra fazladan bir gün olacağı gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Tüm bu özellikler her işverene düşünülmelidir. Sen ilk gününde ilişkisinin sona sürecini aktarabilirsiniz ancak çalışanın kendi fikrini ifade etme hakkına sahiptir. Örneğin, işverene şikayet. Sonra ilişkisinin bitmesinden dolayı prosedürü yasadışı olduğu tespit edilecektir.

İş Kanununa göre

Normal görevden olarak, kolayca Rusya Federasyonu İş Kanununa başvurabilirler. Açıkça daha önce sonlandırılması gün hafta sonra ilk çalışma dönemi olacaktır işveren ve çalışan arasındaki ilişkiyi sonucuna yazılıdır. Ama hesaba Daha önce de belirtildiği gerçekleri zorluklar vardır alarak.

görevden gün programa bir günde düşüyor? Ya da sadece tatil örf hukuku? Bu durumda, aslında vatandaş mükemmelleştirildiği birinin son iş günü görevden için bastırmak için tavsiye edilir. Buna göre, tüm eylemler böyle kalma ile gerçekleştirilmektedir. Kabul birçok sorunları işverenleri rahatlatır.

tuzaklar

Bununla birlikte, eylem önleyecektir algoritmayı verilen tuzaklar çeşitli. Neden? Rusya'da bugün faaliyet, çalışma mevzuatı, tüm fay.

görevden günü kapalı bir gün denk geliyor ve baş daha erken bir tarihte düzenin kayıt ve belgeler ile daha önce teklif edilen tekniğini kullanmaya karar verirse, köle İş Teftiş şikayette tam hakkına sahiptir. şey kapalı çalışırken yasayla, çerçeve fikrini değiştirip iş akdinin feshi için başvuru alabilirsiniz olmasıdır.

Gün uygun bir sipariş yaparken önce hukuk, insan hakkı kırmak için o izler. boş alan yeni bir çalışanı seçmişse, onunla bir iş sözleşmesi yapma ilerlemek zorundadır.

Sabit süreli iş sözleşmesi

Bazen bir alt belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığı durumlar da vardır. Genellikle bu olgular sorunlar üstlerinin çok getirmek olduğunu. Bir günde görevden tarih daha sık düştükten sonra.

Nasıl zorluklarla karşılaşmaya değil, işveren işletmek için? Bu konuda üç teori mevcuttur. Bunların arasında:

• aslında harcanmaktadır son gününde ilişkilerin sonlandırılması resmiyet
• tatil / çıkış sonrası sözleşmeyi feshedebilir;
• Aynı çıktıyı varsa, çalışmak için gerekli tüm çalışanların katılımı ile sözleşmenin feshi gününde sürecini resmileştirmek.

Uzmanlar, ikinci önerilen düzeni hareket etme öneriyoruz. Bu senaryo en sık ortaya çıkar olduğunu.

belgelerin teslimi

İşlemin geri kalanı daha önce verilen algoritmanın farklı değildir. görevden gün hafta sonunda düşüyor? Değiştirilebilir grafik veya başka herhangi bir - o kadar önemli değil. Önemli olan bazı şemalar hareket önerilmiştir üzere hemen her işveren, bilmesidir.

iş ilişkisinin sona ermesi üzerine o çalışana belgelerin belirli bir listesini vermek zorunludur. Bunlar:

• istihdam geçmişi;
• (Talep üzerine) fesih düzenin kopyası;
• kişisel köle davadan herhangi bir yardım (Sorarlarsa);
• maaş bordrosu;
• Form 2-PIT üzerindeki gelir tablosu.

Bu kıymetler tüm zorunlu çerçevesinde verilir. Profesyonel dergilerde Onlar için çalışan işaretler. Ayrıca maaş bordrosu önem nakit muhasebe.

Birçok kişi durumun çalışmaya devam etmek için nasıl düşünüyoruz. görevden günü bir gün konu emek kitap üzerinde düşerse? Her şey görevden düzenin kaydı ile ilgili kafa kararına bağlıdır.

Uygulamada görüldüğü gibi, belge herhangi bir gün verilebilir. Bu nedenle görevden çalışan ilk çalışma gününde ilgili belgeler için gelip hakkına sahiptir. Bu durumun en sık ortaya çıkar olduğunu.

Bazı durumlarda, istihdam geçmişi önceden verilir. Ama bu en iyi uygulama değildir. Belgelerin verildiği nüansları bir çalışanı ile müzakere tavsiye edilir.

Sonuçlar

Şimdi işten günü hafta sonunda düşerse nasıl davranacağını biliyoruz. İş Yasası bu konu ile ilgili olarak büyük bir özellikler dizisi sağlamaktadır. Ama doğru eylemler altında prosedür sorun neden olmaz okudu.

Çerçevenin tüm özellikleri ile müzakere tavsiye edilir. Sonra görevden sırasını ayarlayabilir ve hatta bir gün sonra, belgeleri verme. Başka bir deyişle, bir tatil sonrası ilk iş günü. Ama böyle manipülasyonlar üstlerinin riski yapılır.

Daha önce bahsedildiği gibi işten günü sipariş tarihi ile verilen bir gün düşerse, aslında vardiya çalıştı. Aslında, çalışma saatleri sırasında istihdama son daha iyi müzakere ve "uyum" deneyin.

o görevden tarih olunca fark etmez bir çalışan için - bir iş günü ya da değil düşüyor. tüm personelin sonra belgelerine konusunda endişelenmenize gerek yoktur. bir işveren kurallarını ihlal ederse şikayet etmek kolay olabilir. Köle yan yasasını alır içinde Genellikle öyle. görevden tatilinden sonra bir gün kapalı düşüyor? Daha benzer bir durum sorunlara neden olmaz.