Liderlik stilleri

liderlerinin Karakteristik özellikleri 20. yüzyılda detaylı olarak incelenmiştir. bir kişi başka değil insanları yönetmek ve Neden? Bu soru bugün bilim adamları endişelendiriyor. sorunla başa çıkmak için, kapsamlı bir çok araştırma gerçekleştirilmiştir. Uzmanlar liderlerinin belirli davranışsal özelliklerini belirlemek için karar verdi. Ancak, sonuçlar karışmış durumda.

liderler doğada ve hem birbirlerinden önemli ölçüde farklı olduğu için bu, oldukça doğaldır yönetim tarzı. Sonra araştırmacılar farklı bir amaca istedi. Onlar liderlik tarzları ve bunların avantaj ve dezavantajları tespit etmeye karar verdi. Bize çıkan bulguları ele alalım.

otoriter ve demokratik - liderliğin iki temel tipi vardır. İlk durumda, başın ana özelliği basest insan ihtiyaçlarının baskı altına olmasıdır. Yani, lider çalışmalarında ilgi olasılığı ve para ile astlarına üzerindeki etkisi inanmıyor. Bu durumda, güç bir kişinin elinde toplanmaktadır. Baş astları ve siparişlerin sorgulamayan yürütmeye tam itaati gerektirir.

liderlik tarzları da otokrat tersini içerir. Demokrat lider üstünde hareket insanların ihtiyaçlarının. Yani, o işteki doğal merak ve ilgi inanmaktadır. Demokrat lider çalışan girişimi destekler, kendini gerçekleştirme elde etmek için bir kişiyi motive tam bir amatör sağlar. Bu durumda, bir merkezi olmayan organizasyon güç.

Liderlik tarzları da iki ek kategoriye ayrılır. Blagosklonno- otoriter lider ellerinde tüm temel gücünü alır ve mali teşvikler kullanarak çalışanlarını motive eder. Ancak bu durumda, lider astlarının sınırlı özerklik verir ve bazı kararlar onlara güven.

Bir danışma de bulunmaktadır liderlik stili. Lider tüm anahtar stratejik konuları alır ve onların astları taktik sorunların kararı bırakır. organizasyonda Güç, bu durumda, kısmen dağıtılmış olduğunu.

Şimdi tüm temel liderlik stillerini biliyoruz. Her biri kendi artıları ve eksileri vardır. örgütün bazı dönemlerde İdeal otoriter liderlik ve bazı demokrasiyi gerekir.

Ana güç yoğunlaştığı çünkü nerede böyle liderlik ve yönetim tarzı olarak böyle geniş bir konu, siyasete maddenin dikkate olmadan eksik olurdu. daha ayrıntılı olarak bu soruyu düşünün. Orada tahsis edilir liderin dört türleri de vardır, ama onların ayırt edici özellikleri örgütlerinin başlarının sınıflandırma düzenlemede daha kapsamlı ve karmaşıktır. Geniş kitleleri herkes yapamaz kurşun çünkü bu, şaşırtıcı değildir.

stilleri nelerdir siyasi liderlik? En gelişmiş sınıflandırma düşünün. Lider taşıyıcısı - öncelikle insanları motive kişidir. politika çekmek yeteneği ve zevk sahip olduğu için, kendilerini tanımlamak için arzu edilir beri. Bu bir idealdir milyonlarca öncülük hangi.

lider-hizmetkar - tüm çabalarını yönlendiren bir kişi sosyal ihtiyaçlar vatandaşların. Gerçek amelleri ile, onun pratik faaliyetin insanlara yardım kararlıdır. Bu onların seçmen adına çalışır, tüm ihtiyaçlarını bulmaya çalışmaktadır.

tüccarın lideri - düzgün vatandaşlara bütün stratejik plan ve kavramları getirmek bilen bir politikacı. O, ikna dikkat çekiyor, öneri yeteneği var.

Lider-yangın - tüm mükemmel belirli sorunları çözmek için nasıl bilir taktik, ilk, olduğunu. O kolayca "yanan" sorunların ve acil sorunları ile baş edebiliyor.