Istihdam Süreklilik

sürekli ve özel toplam - Rusya Federasyonu'nun Yasama eylemleri istihdam süresine birçok çeşidi vardır. İnsan çalışma süresi toplam hesaplama yaş Emeklilik boyutunun yanı sıra sakatlığın başlamasını veya gelir getirenin kaybı belirlemek için kullanılır.

kişi istihdam bir sözleşme için şirket veya kuruluşta çalıştığı Genel deneyim sürelerini kapsar. Sayılır ve çiftlikte veya diğer kooperatif çiftliklerde çalışır. Genel olarak, hizmet toplam uzunluğu herhangi içeren çalışma aktivitesini, vatandaş devlet sosyal sigortaya tabi olduğu performansını. Buna ek olarak, nokta emekli emekli hesaplanması için alınması gereken, aşağıdakileri içerir:

- milis tipi koruma hizmeti özel iletişim gövdeleri veya kurtarıcı parçaları;

- tek bir girişimci olarak aktivite;

- RF Silahlı Kuvvetlerde hizmet;

- okullar, yüksek ve kurumlarında eğitim süresi orta dereceli özel vb devlet kurumları,

Özel bir deneyim özel karakteristikleri ile ilgili çalışmaların belirli sürelerle izin verir. Bugüne Kuzey'de veya insan sağlığını olumsuz etkileyen zararlı faktörlerin varlığında iş olabilir.

Sürekli kıdem kendine has özellikleri vardır. çalışanın yararlı kategorisinde süresinin Bu öz değerlendirme. O istihdam toplam süre zamanı ve bazı somut değildir. istihdam insanlar önceki yerde ayrıldıktan sonra iş bulamadım bu süre zarfında belli bir süre, süreklilik dahil değildir. yasama eylemleri belirlediği tarihte, yeni bir iş yeri bir ay içinde yapılmalıdır bulmak için. Aksi takdirde, Hizmet süresi kesilir. çalışma sürekliliği olmayan bir koruma olduğunda yasama düzenlemeleri diğer durumlar için sağlar. Bir kişinin kendisine verilen görevlerin uygunsuz performans için aldığı ceza Bu tür. Bir önceki iş dolayı insanların disiplin cezaları varlığı, güven kaybı, vb çıkmak durumunda hizmetin kesintisiz uzunluğu yoktur

Yasama eylemler diye bir kira anlaşması yoktu dikkate insan hayatının dönemleri almaya izin veren hükümler içermektedir. Bu nedenle, iş sürekliliğinde sayılır:

- Silahlı Kuvvetler veya FSB organlarında saflarında hizmet, eğer üç ay geçmedi ayrıca iş veya çalışma alındığı tarihten önce süresi;

- vb gelişmiş eğitim kursları, en okullarda eğitim dönemi

Sürekli iş deneyimi bir kişinin belirli garantileri verir. Düzenleyici eylemler önemli boşluklar olmadan faaliyet süresi belirli bir büyüklüğe ulaştığı zaman o durumda elde ek avantajlar elde etmek işçinin hakkını kurar:

1. işletmenin personel sayısını azaltmada işçiler tercihi O.

2. Toplu sözleşme organizasyonunda uzun kıdeme sahip çalışanlar için yıl için ek bir para ödülü için sağlayabilir.

Far North ve eşdeğer alanlarda bulunan işletmelerin 3. Tüm çalışanların belirli boyutları almak takviyeleri ücret, miktarı sürekli hizmet vb ile artar

Uzun süreli istihdam ilişkileri teşvik etmek Tüm tedbirler kurumsal işgücünün sürdürülebilirliğini ve istikrarı geliştirmek için tasarlanmıştır. Bu maliyetler eninde sonunda personelin görevlerini nitel performansına katkıda ve yeterlilik düzeyini artırmak için arzu motive edecek.