Göz hapsinde çalışan tarafından işten çıkarma. göz hapsinde işveren tarafından işten çıkarma

göz hapsinde İstihdam - başvuranın yeteneklerini değerlendirmek için elverişli koşullar yaratır genel bir uygulama. Çalışan da, yeni bir yer keşfetmek ve bu şirkette bu pozisyon gibi olup olmadığını görmek için bir fırsat vardır. Doğrulama süresi gereksiz işlem ve sürekli madencilik olmadan basit bir işten prosedürü farklıdır. Eğer düzenli olarak yaptığınız gibi aynı zamanda yeni bir işçi hakları, aynı şekilde mevzuat tarafından korunmaktadır.

Neden bir deneme süresi tanıtmak?

Çalışanlar kendi özgeçmiş dayalı pozisyon almak ve başarıyla görüşme geçti. Yine de, onun işin kalitesi sadece bilgi temin sahip değerlendirilecektir edilemez. Yeni çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirememe. TC (Rusya) işçilerin yetkinlik doğrulamak için bir deneme süresi sağlar - yetkililerin çalışanların becerileri değerlendirebilen dönemdir ve o - yeni konumunda kalmaya karar vermek.

Bu adım isteğe bağlıdır ve her iki tarafın rızası ile sadece yüklenir. Bir deneme süresini tanıtımı için istihdam sözleşmede gelen öğeye etkinleştirmek için gereklidir. Ancak belirtir vardır hak ve çalışanın görevlerini doğrulama döneminde. Deneme süresi içinde Görevden bağımsız olarak, yan iş sözleşmenizin fesih başlatıcısıydı arasında, basitleştirilmiş bir prosedür çerçevesinde gerçekleşir.

bir eleme aşamasından olarak uzun zaman alır?

Test dönemi süresi işveren tarafından belirlenir. TC göre, deneme süresi üç aydan fazla sürebilir. yönetim kadrosu - yeterlilik yüksek düzeyde gerektiren pozisyonlar için adaylar için sağlanan uzun süre. Altı ay ulaşabilir.

TC (Rusya) göre, deneme süresi aşağıdaki kişiler için girilmezse:

• minör;
• hamile kadınlar;
• Bir buçuk yaşından küçük çocukları olan anneler;
• mezunları, ilk kez özel bir pozisyon elde etmek isteyen için en geç ilgili derece kazanılmasından sonra bir yıldan daha;
• çalışanları, görev süreleri iki ay geçmeyen;
• işverenler için işletme veya diğer işyeri düzenlemelerin sınırları içinde başka bir yayındaki aktarılır profesyoneller.

Test fazının süresi arttırılamaz. Eğer iş sözleşmesi (iki aydan altı aya) kısa bir süre için yapılmıştır, doğrulama süresi 2 haftayı aşmamalıdır.

belgesiz işçi

Genellikle şirketlerin resmi kayıt olmadan işçi istihdam edilmektedir. Bu gibi durumlarda, sözleşme yapılmaması ve çalışma kitabı karşılık gelen bir kayıt sola değil. Kamu kurumları bu tür insan faaliyetleri hakkında yanı çünkü patronlar biçimsel kurallara uymak ve bir kağıt hazırlamak zorunda değiliz kaldığı süre içindeki bildirilir. Bu durumlarda, iş deneme amaçlı olarak kullanılmadığından, görevden basitleştirilmiş bir prosedür çerçevesinde gerçekleşir - resmi bazda ve zorunlu madencilik olmadan.

partiler imzalamaya karar verdiyseniz bir iş akdi kişi ofisinde görevleri yapmakla başladıktan sonra, deneme süresi atanamaz.

Tatil ve hasta

Doğrulama döneminde çalışanlar, diğer çalışanlar gibi aynı haklara sahiptir. Böylece onlar hastalık izni alabilir. İşveren dönmenin tek insan üzerindeki iş sözleşmesini feshedebilir böylece hastalığın anda şartlı tahliye çalışanı Görevden Rusya Federasyonu kanunları tarafından yasaklanmıştır. Deneme süresi bir acemi yokluğunda sırasında sona ererse işyerinde, bu yetkililere onu görevden hakkı mahrum etmez.

İşveren tek çalışan işyerinde mevcut değildi bu süre boyunca gün pahasına tarama süresini uzatabilir. Bu kural isteğe bağlıdır ve baş istiyorsanız geçerlidir.

Deneme süresi boyunca, işçiler de tatile çıkmaya fırsat var. Ancak, tatil çalışanların toplam süresi işin sadece altı ay sonra alabilir. Bu nedenle, doğrulama döneminde, bir tatil zamanı çalıştı orantılı olacağını sadece birkaç gün, almaya hak kazanırlar.

göz hapsinde çalışan tarafından görevden

Doğrulama döneminde çalışan yeni konumu değerlendirmek ve teklif edilen pozisyon uyuyor görebilirsiniz. Test aşamasının süresi çizelgesi veya personel memnun çalışma koşulları eğer bir kişinin atanmış görevleri ile baş edebiliyor yapmak için yeterlidir. Bir kişinin sözleşmeyi feshetme karar verirse, doğrulama süresinin bitiminden önce herhangi bir zamanda yapabilirsiniz.

göz hapsinde çalışan tarafından görevden onlar kadar yapılan açıklamalara dayanarak yapılır. Belge iş sözleşmenizin feshi önce üç gün idaresine verilmelidir. çalışanın işten çıkarılmasını motive etmek zorunluluğu yoktur.

Belgelerin Yürütme

kendi istekleriyle bakımı için göndermek için gerekli görevden alınması için bir uygulama. deneme süresi mutlaka son yaklaşan değildir. Belge herhangi bir biçimde yapılır. Uygulamayı yapma bir çalışanın, yazının tarih ve (değil daha erken üç gün kağıt sunulması halinde) iddia edilen çekilmesini görevden işverenin adı belirtmelisiniz zaman. isteksizlik bırakmak için geçerli bir neden olarak kabul edilir bu şirkette çalışmaya devam etmek - sebep bırakarak herhangi biri olabilir.

işverenin talebi üzerine Görevden

İşveren diye yeni çalışan memnun kalmazsa sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bu tarama süresi boyunca ve tamamlanması üzerine hem de yapılabilir. Deneme süresi boyunca Görevden çalışanın sorumlulukları ile baş edebilmek olmadığını kanıtlar onaylamak, güçlü gerekçelerle haklı edilmelidir. çalışanın işverenin kararı ile kabul etmezse, o itiraz edebilir görevden sırasına mahkemede ve görevinde kurtarmak. Bir kişinin işyerine dönmek istemiyorsa, o bu olumsuz gelecekteki istihdamı etkileyebilecek olarak, görevden alınması için mahkemede nedenlerini değişiklikler talep etme hakkına sahiptir. böyle bir sonucu önlemek için, işverenlerin çoğu zaman kendi başlarına sözde bir açıklama yazmak için sunuyoruz.

sözleşmenin feshi nedenleri

göz hapsinde çalışan tarafından işten çıkarma, az önce bahsedilen, zorlayıcı bir gerekçe gerektirmiyorsa, işverenin talebi üzerine iş sözleşmesinin feshi belli neden motive edilir. İyi bir neden olarak hizmet verebilir:

• bir ya da daha fazla devamsızlık;
• yasa ya da kurumsal kurallarında belirtilen çalışana bilinmesi gerekir kurallara uymayı yetmezliği;
• disiplin sonra elde edildi ve böyle devam eder. d yürütülmesinden kaçırma.

Doğrulama döneminde, sıradan çalışanlar için de geçerli olduğunu aynıdır sırasında görevden alınması için gerekçeler. İşveren üç gün tarih istihdam sözleşmesinin fesih önce veya öncesinde niyetlerini beyan etmek zorundadır zaman şartlı tahliye (anlaşması ve İş Yasası uyarınca) sonu. Atış yukarıdaki nedenlerden herhangi biri tarafından haklı görülebilir. Daha geniş liste Rusya'nın mevzuat bulunabilir.

Test aşaması için bir sözleşme sonlandırma için bir prosedür

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi dikkatli tasarım belgeleri gerektirir. Önce Rus mevzuatına göre, işten çıkarma sebeplerini ifade etmek ve bunlar katı olup olmadığını kontrol etmek gerekir.

Amacıyla onun ihmal veya ihlal kanıt bulmak için personel üyenin görev kötü performans gerçekleri teyit etmek. Bu meslektaşları, işi, raporlar ve devamsızlık konusunda açıklayıcı notlar ile memnun olmayan müşteriler tarafından teyit edilebilir.

iş akdinin fesih Gerekçe bildiriminde belirtilen ve dergide kaydetmek gerekir. Belge daha sonra işten çıkarma veya şartlı tahliye edilmeden önce çalışanlara üç gün adanmıştır. bildirimde belirtilen tarihte, işveren bir dergide kayıt ve çalışanın imzasını almak için karşılık gelen siparişi imzalaması gerekmektedir.

işten ayrılma Hesaplama

Gerekli tüm toplamı adamı ödemeye düzeni işveren koyduktan sonra. göz hapsinde çalışan tarafından görevden da fonların transferini gerektirir. Böylece çalışanın aldığı Ödemeler, düzenli olarak çalışanlara aktarılır olanlardır. Bu miktar içerir:

• ücretler;
• Hasta için tazminat;
• Kullanılmamış izin tazminat.

Her çalışan, yılda 28 tatil günü hakkı vardır. Bir çalışanın tam tatil için uygun hale gelmeden önce Bununla birlikte, deneme süresi boyunca görevden gerçekleşir. Böyle bir durumda, dengeleme çalışması süresi ile orantılı olarak hesaplanmaktadır. Bir şirket tatile gün daha fazla sayıda sağlıyorsa tazminat hesaplanırken, onlar dikkate alınır. Eski bir çalışanın tatil günleri kullanılmayan için onun günlük ücret tutarında bir miktar alır. Hesaplama aşağıdaki gibidir:

• 28 (tam bir tatil için gün) 12 (yıllık) * N (harcanan ay).

Örneğin, eğer bir çalışanın o kullanılmayan izin günleri için tazminat, 7 (: 12 * 3 28) almaya hak kazandı, 3 ay çalıştı ve sonra emekli karar verdi.

kapalı çalışma

İşveren tarafından gerekirse sözleşmenin feshi üzerine sıradan çalışanı, iki hafta boyunca görevlerini yerine gerekir. Bu süre zarfında o boş pozisyon için başka bir kişi bulabilirsiniz. gözaltına alınan bir işten çıkarma varsa ek emek süresi farklıdır. Bu durumda Testi 3 gün sürer.

iş sözleşmesi doğrulama döneminde sonlandırıldı bu ilke geçerlidir. yetkililerinin veya çalışanın girişimiyle sözleşme fesih denetimli serbestlik süresinin sonunda meydana gelirse, çalışma dışarı gerekli değildir.

Bir kişi durumlarda eğer ekstra gün reddedebilir:

• özürlü, hamile kadınlar, yaşlılar, üç çocuk veya 14 yıla kadar yürümeye başlayan anasıdır;
• görev hattı engelleyen bir hastalıktır;
• engelli ya da hasta aile üyesi bakmakta;
• O hastane eğitimine başvurdu;
• emeklilik ve diğerleri.

Bir kişinin işe gittim deneme süresi ve ertesi gün sonunda emekli arzusunu dile değilse, otomatik olarak sürekli olarak bir çalışanın haline gelir. Bu gibi durumlarda, sözleşme fesih iki haftalık çalışma periyodu ile ortak kurallarla oluşur.

istihdam geçmişi

Bu çalışana gerekli ödemelerin düzen ve alınmasından verilmesinden sonra gerçekleştiği sözleşmesinin feshine son adımdır. Deneme süresi içinde Görevden ilgili biter çalışma kitabında girişi. Bu görevden alınma nedenini içermelidir. o işverenin girişimiyle oluşursa, çalışma olarak gösterilen "tatminkar olmayan test sonucu." bir çalışanın kuruluştan ayrılma kararı ise bunun nedeni kendi arzu belirtebilirsiniz. iş Kitabın Kopya çalışanı çalıştığı şirketin kalmalıdır.