Nasıl ölümüyle ilgili olarak bir çalışanın işten çıkarılmasını elde etmek. Madde LC RF "çalışanın ölüm nedeniyle işten çıkarma"

Ne yazık ki, bu tür hoş olmayan bir durum, işçinin ölüm gibi, her şirket ve her kuruluş başına gelebilir. Personel sonra odaklamak ve doğru olmalıdır çalışma kitabı düzenlemek ölen çalışanın ve diğer ilgili belgeler. Bu kayda değer olduğunu çalışanı veya idarenin talebi üzerine olağan görevden biraz farklı bir prosedür ile gerçekleştirilmektedir çalışanın ölümüne nedeniyle işten çıkarma.

yasal çerçeve

ilgili tüm sorular iş ilişkileri, bildiğimiz gibi, İş Kanunu düzenler. Sanatta. Bir iş sözleşmesi taraflar bağlı olmayan nedenlerden dolayı feshedilebilir 83 devletler. Bu zeminler, aynı maddenin istem 6'ya göre, sıralandığını ve bir çalışanın ölümü.

Nasıl bir çalışanın ölümü ile bağlantılı olarak görevden yapılır?

biz genel işten çıkarma prosedürünü düşünün, o zaman bu vardır:

- (yapraklar iradesiyle çalışıyorsanız) veya (işçi kafasının girişimiyle görevden ise) çalışanın işvereni gönderir fark işçi uygulaması yazıyor;

- daha sonra verilen kapatmak için bir emir ;

- İşçinin son iş günü bir hesaplama, çalışma kitabı ve diğer belgeleri alır. Bazen de kıdem tazminatı ödenebilir.

Bildiğiniz gibi, ölen işçi yukarıdaki adımların tümünü, elbette, gerçekleştiremezsiniz. Bir çalışan işten çıkarma prosedürünün ölümü ile bağlantılı olarak biraz farklı.

Kararname veya sipariş?

çalışan ilişki sonlandırılması doğru henüz bir sipariş formunu T-8 verdi. Karşılık gelen sipariş mutlaka ölüm belgesinde belirtilen tarihte denk olmalıdır. Bu belge, her zaman bir kişinin ölümü gününde kesinlikle şirkete gelmiyor, birçok personel işçiler nasıl bilmiyorum. Bu durumda, sonradan ölümü ile bağlantılı olarak bir özel durum ve fesih yapabilirsiniz. Böyle eylem ihlali sayılmaz.

emek defteri

Ayrıca yapmalısınız sipariş verdikten sonra çalışma kitabında bir girdi. Bu belgede, aşağıdaki yazmalısınız: "iş sözleşmesi nedeniyle taraflara bağlı olmayan koşullara sonlandırılır - işçinin ölümü ile bağlantılı olarak" Ve sonra hangi görevden bir işçi, istem 6'nın yani Madde 83 ölümüyle bağlantılı olarak tutulur göre makaleye belirtin. Belge onların beyana dayanarak akrabalarına elden teslim yoluyla iletilen veya çalışmak için çalışanın kayıt sırasında belirtilen adrese gönderilir.

ücretlerin ödenmesi

çalışanın bir maaş almak için zaman yoktu, o ölen, ya da yakın akrabaları bir bağımlıydı bir kişiye verilir. Aynı zamanda iş mevzuatı yakın akrabaya kime ait bir tanım sağlamaz. Ancak, bu kavram Aile Kod belirtir. Yakın akrabalar şunlardır:

- (benimsenen çocuklar dahil) çocuk;

- eş;

- veliler (evlatlık burada da dahil).

Aynı zamanda geç ödeme hesabında kazanılmamış tatil miktarını tutamayacak unutulmamalıdır.

Ölen işçinin miras

Ölen borçlu para ödenmesi üzerine emek değil, aynı zamanda arkaya yasası sadece dikkate alınması gerekmektedir. Yani, st.1183 Medenî Kanun miktarların hepsi, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan için ödenen onun bakmakla veya ölen çalışanı ile birlikte yaşayan aile üyelerini transfer edilmesi olduğunu söylüyor. TC orada ödeme yapılması gerekir, içinde herhangi bir zaman sınırı, ancak Medeni Kanunu sağlanır ve miras açıldığında andan itibaren 4 aydır. Yani gün çalışanın ölüm günü olacak. Yani çalıştığı bir çalışanın örgütün, ölümünden sonra 4 ay boyunca, işçi ölmüş güveniyor tüm ödemeleri yapmak gerekir ve ilgili taraflara onlara çıkıyor vardır.

Gördüğünüz gibi, düzgün ölen bir çalışanın işten çıkarılmasını düzenlenmesi için, sadece ona uygun para miktarını ödemeye karşılık gelen sipariş ve ölünün yakınları yazma, LC RF makale görevden biliyorum, ama aynı zamanda emek defterine yerine girmeni nasıl haberdar olmamalıdır. hiç kimse için işçi kartı geldiyse, bu son 2 yıldır belgelerin diğer çalışanlardan ayrı personel departmanı tutulmalıdır. Eğer bu dönemde alınmazsa, belge o 50'ye kadar yıl olacak örgütün arşivine gönderilir. Sadece bundan sonra Ve elimine edilebilir.

hukuki açıdan ama ahlaki değil sadece karmaşık bir süreçtir - işçinin ölümü ile bağlantılı olarak Görevden. Kurumunuz hala bu tatsız durumu ne olacak Ama eğer zaten yasayı ihlal değil, bütün kurallara ölen çalışanı ile istihdam ilişkisini sonlandırmak için nasıl bilecek.