Emek disiplin ihlali için ne olacak

Tüm çalışanların iş zorunludur yöneten kurum veya kuruluş tarafından belirlenen kurallar kümesi. cezayı gerektirir emek disiplin ihlali, - Başarısızlık bu kurallara uymak.

sözleşme ile tanımlanır gerekli tüm gereksinimleri, uygulanması işletme ve ölçülen normal çalışması ayrılmaz bir bağlantıdır.

Her çalışan istihdam iç yönetmelikler, görev ve hakları tanımak. Onlar açıkça çalışanın ekran çalışma uymak için, belirli bir zamanda şirkete gelmelidir erken bırakmamaya belirtti işyeri. Ayrıca, o yararlı yaptığı çalışma süresini kullanmalıdır. başarısızlık çalışanın emek disiplin ihlali için ihtar veya daha ağır cezayı uygulayabilir bu kurallara uymak için.

şarap bir çalışanın bellidir ve hiç şüphesiz, bu ifade ne şekilde olursa olsun olduğunda bu tür ihlaller, suistimal, ya da tam tersine, eylemsizliği içerir. Bu kasıtlı veya kasıtlı olabilir mülkiyet hasarı, ihmal, ekipmanın dikkatsiz kullanım.

Ve emek disiplin ihlali yangın güvenliği kuralları ve araçları kurallarının operasyon ihmal olarak ifade edilebilir.

Çalışan şu ya da bu işin uymayı reddeden Eğer sonuçları olumsuz Onu en çok etkileyen veya buna etrafındaki insanlar, cezalar ya da herhangi bir ceza uygulanamaz. Ayrıca, şirketin yönetim veya onu temsil etmeye yetkili bir kişinin nedeniyle yasaklanmıştır onların eserlerinin başarısızlığa bir çalışanın veya çalışanları cezalandırmak hakkımız yok çalışma mevzuatı ile.

çalışan tarafından suistimal varsayarsak, işveren sadece kurtarma duyuran temelinde hareket edebilir. memur açıklayıcı yazısı yazmak zorundadır. Sadece sonra bu arıza bu nedenle emek disiplin ihlali için sonradan kurtarma veya görevden tanınır ve.

Hangi kriterler bir kınama ya görevden önemli bir rol oynar?

• Bu ilk kez olmuyor ve benzer ihlali için bir ceza varsa Yetmezliği, iyi bir neden olmaksızın, bir çalışanın iş yerine getirdikleri için.
• Çalışanlar ilk kez oldu bile, düzenlemeleri veya emek sürecini çalışma haklarının Brüt ihlali.

emek disiplin, yaygın hataların ihlali için görevden At:

• Süresi dolmuş tarihleri ceza vermiştir, veya yasadışı kesilmesi.
• Eğer genç işçilerin söz ediyoruz ve Rostrudinspektsii görevden üzerinde herhangi bir anlaşma yoktur.

Bir çalışanın Görevden aşağıdaki durumlarda emek disiplin ihlali oluşabilir: iyi bir neden olmaması, tekrarlanan ihlalleri anında önceki cezasının değil çıkarılmasını. Bu kurtarma yazıda belirtildiği gibi hareket dair bir açıklama yoktur, yasal bir toprağın altındadır.

Rusya İşçi Kanununun 193 yüceltilen kurallara göre yapılması gerektiğini, böylece bir çalışanın Görevden bir disiplin cezasıdır. Senden önce prosedürü başlamadan , bir çalışanın işten çıkarılması yazılı yaptığı ille alınan açıklama ile. bir açıklama bilgileri reddedilmesi durumunda, 2-3 kişilik mevcudiyetinde kaydedilen edildiği hareket çizilmelidir. Bundan sonra yayınlanır görevden sırasını, aynı gün okumalı çalışan reddeder.

Bir çalışanın emri imzalamayı reddetti, sonra tekrar, yansıdığı, yukarı çekilir. Ve ancak o zaman görevden istihdam kaydında belirtilmektedir.