Ciro faktörünü hesaplamak için nasıl

Birçok şirket bugün yüksek personel devir kabul sorunların en acil biridir. Bu nedenle, kuruluştaki bu fenomeni kontrol edebilme çok önemli olarak kabul edilir. Bunu yapmak için, çalışan devir nedenlerini belirlemek için öğrenirler. Istatistik ve uygun önlemlerin zamanında alınmasını yürütmek için de gereklidir.

şirket personeli ciro yüksek bir oran olduğunda, sabit bir yedek egzoz çalışanlarının arama, yeni gelenlerin eğitim ve adaptasyon iletken bir ihtiyaç vardır. Ticari işletme bilgilerinin sürekliliği ve güvenliği gibi önemli yönleri de sorunlu kazanmak ve çözümleri gerektirir başlarlar.

Çekici işveren tarafı olarak çok daha zor öyle tasvir edecek şirketin imajı oluşumu, bir sonucu olarak. Hiçbir az zor olumlu oluşturmak olacaktır takımda psikolojik iklimi şirketin.

Böylece, devir hızı ne kadar etkili kurumsal yönetim sisteminin bir fikir vermek anahtar göstergelerinden biri olduğunu insan kaynakları.

Eğer personel ciro biraz farklı açı ve girişim onun eksikliği tamamlamak göndermek için bakarsak Ancak, bu gerçeği nedeniyle herhangi organizasyonel değişiklikler olmaması nedeniyle işletmelerin rekabet gücünde bir azalmaya neden olacağı görülebilir. Kısacası, şirket durgunluk içinde kalacaktır.

Çalışan devir kuruluş içinde hakim olan uygun çalışma koşulları altında en az olur. Bunlar:

• Yüksek ücretler;
• küçük bir yük;
• aşırı yüksek gereksinimler hayır;
• Malzeme maliyetleri personel eğitimi.

Sonuç olarak, insanlar köklü profesyonel alışkanlıkları rehberliğinde desen çalışmalarını, yapmaya başlıyor. herhangi yenilikleri uygulanması olasılığı sınırlıdır.

O zaman içinde imha edilmelidir "ot" rolünü oynamaya başlar, böylece bu durumda, ciro düşük katsayı kuruluştaki rahatına personel mevcut uyarlanması bir göstergesi olur.

Bu nedenle, oluşumunda personel potansiyelinin en doğru yaklaşımın bir orta yol seçmek ve personel ciro yüzdesi ibraz edilmek zorundadır. Böylece birçok faktör dikkate ve istatistiksel analiz yapmak için gereklidir. Hesaba benzer faaliyetlerde diğer şirketler hakkında benzer bilgiler almak gereklidir.

Örneğin, birçok yerli üretim şirketleri yürüten düşünün personel politikasını yediden yüzde on etmektir, oranı, ciro faktörü odaklanan başarılı onların şirketlerde çalışıyor. ticaret örgütleri, personel devir sigorta şirketleri, hem de yemek imkanları kabul edilebilir seviye yüzde otuz kadar olabilir.

Ama nasıl doğru ciro oranı olarak böyle önemli bir göstergesi tanımlamak için? Aynı süre ortalama bileşimine (belirli bir zaman aralığı için) yazılmıştır çalışanların sayısına bölünmesiyle belirlenir katsayısı: Bu formül. Bu şekil, bir yüzde olarak ifade edildiği için, elde edilen sonuç, bir yüz ile çarpılır.

Böylece, açıkça şirket ve içindeki kontrolün prensipte işin konforunu yansıtan devir hızı, kurum kültürü bir göstergesi, aynı zamanda insanlarla çalışma sonucu ibaret değildir. Tüm bu faktörler, dolaylı da olsa, işletmenin karını etkiler. Nedenle bu göstergeler dikkate almak değil, aynı zamanda kontrol altında tutmak için sadece çok önemlidir.