O takımda psikolojik iklimi önemli mi ne

takımda Psikolojik iklim - kavram oldukça belirsiz. psikolojide Bu terim genel olarak memnun olduklarını belirten kişiler arası ilişkiler çalışanlar arasında. İyi bir ruh hali büyük ölçüde verimliliğini artırır ve üretkenliği artırdığı bilinmektedir.

Bilindiği gibi durumlarda takım meşgul, kötü performans ve tüm faaliyetlerinde ahlaki ve psikolojik iklim. İki ya da üç kişi, ya da iki yüz, kişilerarası ilişkilerin kuralları farklı değillerdir - grubun sayısı ne olduğu önemli değil. Sağlıklı bir ekip olarak, her bir üye ortak bir amaç için geçiyor, diğer işlerim vardiya değil, görevlerini yerine getirmeye çalışır.

Psikologlar grubunda iyi bir atmosfer belirleyebilir özellikleri bir dizi belirledik. Tüm ekip üyeleri, faaliyetleri üretken işbirliği etkinliğini yanı sıra her birinin kişisel katkısını değerlendirmek için ayarlanır. Buna ek olarak, organizasyon ve takım uyum yeterince önemlidir. Gayri ve biçimsel lideri (baş) aynı kişi. arkadaşları birbirlerinin başarılarına için gerçekten mutlu değilseniz, o da takımdaki psikolojik iklim normal olduğunu söylüyor.

Buna ek olarak, bir grup atmosferi, çatışmalar ve yanlış anlamalar içinde olsa bile eğer bir rutin olarak, barışçıl orada çözülebilir. Böyle bir takımda iletişimin Ton, çoğunlukla pürüzsüz ve kolay. Meslektaşları birbirlerine, işten sonra karşılamak karşı olmadığını saygı gösterir. Birçok yönden, atmosferin bu tür bağlıdır liderlik tarzı ve örgütlenme şefi diğer nitelikleri. Örneğin, otoriterliği genellikle çalışanların sorumluluklarını almaya soğumaya başladığı bu sayede inisiyatifi, bastırır. tam tersine Demokratik tarzı katkıda binayı ekip verimliliğini artırmak. Sonuçta, her çalışanın kendi kimliği ve ortak bir amaç için katkının öneminin farkındadır.

takımda Ahlaki ve psikolojik iklim birçok faktöre bağlıdır. Aynı zamanda toplanma çalışanları ve çalışması gerektiğini olabilir üzerinde belirtilmelidir. Bir çok bireysel lideri ve onun davranışına bağlıdır. Baş takımda atmosferi geliştirmek için Yani, birkaç öneriler vardır. Ifade için gerekli çalışmaların amacı mümkün olduğunca sık. Çalışanlar, görevlerini yerine ne bilmemiz gerekir. takımda Psikolojik iklim işçiler kendi aralarında birleşmiş nasıl bağlıdır. Çeşitli eğitimler performansının iyileştirilmesi için gerçekleştirdi. Ancak teşvik teambuilding ortak rekreasyon, ortak bir dava ve diğerleri.

Kafa sorunları tüm çalışanlara ilişkin, serbest görüş personeli tutmak için tavsiye edilir. takımda Psikolojik iklim, büyük ölçüde üretim faaliyetlerinin doğasına bağlıdır. Personelin işe alım dikkate kendi mizaç, karakter ve çizgi pozisyonunu almalıdır. Eğer çift veya bir grup içinde çalışmak istiyorsanız, içine almak gerekir hesabın psikolojik insanların uyumluluğu.