Dış moonlighting. Birleştiren ve ek iş. Harici ek iş nasıl yapılır

buna göre elde maaş ve tüm haklarını / kurumsal bir şirketin çalışanı ondan sonra ya ikinci bir iş çalışması çıktısı çalışmak olabilir ve bu sözleşmenin tescili ile düzenli ve resmi yapmak, vb. işin Bu form dış yarı zamanlı olarak adlandırılır - durumda bir çalışanın farklı işletmeler ve iç yarı anda çalışıp çalışmadığını - eğer tek ve aynı at.

Ve ancak üç veya daha fazla işlerde, sadece iki üzerinde çalışmak için resmen mümkündür. Örneğin, tam hızda, ikinci birincil - 0.5, üçüncü - 0.25. İç ve dış moonlighting hükümet ve özel kurumlarda yaygındır. İkincisi genellikle daha seçimdir rağmen, ana hükümler herkes için aynıdır.

çoğulcu yapma

mevzuata göre, bu yüzden insanlar ve formüle edilmesini olabilir çalışan. Ancak sertifikalı özü sorunu talep etme hakkına ve personel departmanı vardır, bu işin ana yer mümkün değildir çünkü, orijinal bir eser sunmak için .. Bir pasaport, kimlik kodu, vb: personel onlara belgeler Bölümü standart bir dizi beslemiştir.

Ardından, yarı zamanlı çalışan kendisi için firma ile bir sözleşme imzalamak gerekiyor. şöyle Yürütme ilerler:

• Uygulama birlikte ilgili belgelerle, bir iş aday tarafından gönderilen;
• şirket bir istihdam sözleşmesi hazırlandı;
• Yöneticisi writs çıkartır istihdam. Sipariş kendisi olmasa bile, sözleşme çalışanın görevleri başlaması ile sona erer.

personel departmanı ve muhasebe departmanı çalışanlarına kişisel kart bitki ve personel sayısı tahsis etmek.

part-time konusunda bir anlaşma

sözleşme, standart sözleşme acenteler bazında, bir kural olarak, yapılır. Ve şu bilgileri eklemeyi unutmayın:

• hazırlanması, çalışan ve işveren detayları ve onların imzalarının adının tarihi;
• tarafların hak ve yükümlülükleri;
• ödeme emri;
• zaman ve dinlenme çalışma hakkında hükümler;
• olasılık ve sözleşmenin fesih prosedürü ile ilgili bilgiler;
• Belgenin geçerlilik.

son nokta oldukça önemlidir. Sözleşme iki tip olabilir - süreli ve talep eylem. İlk durumda, son olarak eritilebilir ya da daha fazla genişletilmiş ve bundan sonra, belirli bir süre kadar geçerlidir. İkincisinde de imzalayan herhangi bir harici ek iş sona çözmez sürece sürer. (Çalışanın isteği üzerine) çalışmalarının ana yerinde üretilen İstihdam kayıtları.

Deneme süresi atanması için ve prosedür

Karar kafasına aldığı deneme süresi görevlendirmesini istedi. Çalışan aldığı için pozisyon, bir doğrulama süresinin varlığını ima, o atanabilir.

Bakan, gerekli (post geçişini gerektirmeyen olabilir) gördüğü takdirde Ayrıca, deneme süresi, kafa atanabilir. Her durumda, bu iş sözleşmesinde görüntülenmesi gerekir.

Çalışma saatleri ve maaşlar

yarı zamanlı çalışan dört saatten fazla bir gün işe olmamalıdır. Sadece durumunda (artık ama) tam zamanlı izin verilmektedir Work o an hafta sonu veya tatil için ana bir yer. Ancak, bu kurallar yalnızca geçerlidir kamu görevlisi, bu nedenle özel firmaların çalışanları ilgili kesin düzenlemeler yoktur. Yine de, bir den fazla haftada 40 saat çalışmak olmamalıdır.

işin harcanan sürenin yarısından fazlasını almamalıdır yarı zamanlı çalışma - Genel olarak, hesaba harcanan zaman ayırın ve uyumu korumak için arzu edilir.

Böyle çalışanın ücretlendirme vb saat sayısı çalıştı olarak bu durumda bu tür göstergeler gelmiş olabilir kafa, satış rakamı, yapılan işin hacmini ve ayarlar. N. hesaplama ayrıca pozisyonlara ikramiye, anahtar çalışanların pozisyonlarını almalıdır. hesaplama ücretlerin yöntemler de sözleşmede tüm ayrıntıları yansıtılabilir.

Ayrıca, buna göre aynı anda, harici çalışma grubu en az birine göre ödeme göre bir donanım vardır. bordro gelirse daha az mevzuat ek ödemeler için sağlar.

Tam zamanlı iş

çalışılan saat sayısı açısından, dış kısmı yasal olarak her iki kağıtları üzerinde tam zamanlı çalışamaz. Ancak, tam oranı mümkün olan en ödersiniz.

Ücretler işveren tarafından belirlenir, böyle bir yayında ana işçiler olan, aynı dış yarı ödemeyi tayin edebilir. Bütün bu ayrıntılar sözleşmede mevcut olmalıdır.

kip

mevzuat çoğulcu süresini değil, aynı zamanda koşulları sadece düzenler. Ana çalışma sağlığa zararlı ise, o da zararlı koşullarla, işveren hakkı yoktur, ikinciye çalışanın alın. Dış moonlighting ağır veya tehlikeli durumları ima ederse, çalışan orada bu işler olmaz ilk işi bir sertifika vermesi gerekir.

Aynı çalışanlar, kontrol trafik akışına ve sürücüler için geçerlidir.

Annelik, eğitim ve tatil planlama

Dış kısım kullanılmamıştır terk durumunda yıllık izin, devletin ömrü az olmayacak uzunluğu, hem de tazminat hakkına sahiptir. iş sözleşmesi düzenine ilişkin bilgi sağlamak için mevcut olması gerekir ve onun zaman kurumsal tatil programında belirtilen

Buna ek olarak, İş Kanunu izni ana ve ikincil iş yerinde üzerinde tek ve aynı süre içinde verilmesi gerektiğini öngörmektedir. Onun süresi de eşit olmalıdır. Peki bu kurala uyma sorumluluğu çalışana aittir, asıl işverenin bilgisi olmadan mümkün harici ek iş düzenlemek için. Bu işveren ve kararlaştırılan tarihte hem erken uyarı sağlamak istiyor.

İkinci iş çalışanın az altı ay çalışmış ise, şirket ona önceden izne ilişkin hükümleri vermelidir. Etriyeli asıl işi kişi daha serbest gün, ikinci yarı zamanlı işçi masrafları kendilerine ait ek alabilir.

Buna ek olarak, çalışan aşağıdaki durumlarda izin alabilir:

• O olmayan normalize çalıştı eğer;
• Eğer işin özel niteliği yürütmek durumunda;
• o yeterli tecrübeye sahip olmadığını;
• işverenden bir ödül olarak.

Dış moonlighting Doğum sonrası hakkı ve çalışma izni sağlar. İlk Aynı sürede ve ana ve ekstra çalışma mevcuttur. Çalışan her iki tesislerin son iki yıl çalıştı, o orada ve orada doğum yararları ve alabilirler. Hastane levhalar her iki yerde de beslenirler.

Ancak çocuk bakımı için yardım, yasa yalnızca anne adayı yeri seçmek için izin bir işyeri için ödeme sağlar.

eğitim izni ile ilgili olarak, kanuna göre, ana işyeri üzerindeki okuldan belgelere dayanarak verilir. Öğrenci imtiyazları sadece orada da mevcuttur. Harici ek iş yöneten yasalar, yarı zamanlı bunları sağlamaz.

Şu anda bir çalışan kendi pahasına tatile edebilir, ya da görevlerine devam etmek - iş eşzamanlı boş zamanlarında yapılır çünkü, ihlal olmaz.

hastalık yardımı

kanunla sağlanan dış yarı zamanında hastane, fakat sadece çalışan en az iki yıl çalışmış olması halinde. Aksine, bu deneyimi ödenmesi hakkını verir geçici iş göremezlik ödeneği. Değilse, o zaman hastalık izni ödeme sadece işin tek bir yerde ortaya çıkar.

Çalışma kitabında Mark

Daha önce bahsedildiği gibi, kişi o ikinci bir iş bulmak ve dış ek iş yürütmek için karar yönetimini bilgilendirmek için gerek yoktur. Eğer bu işi teyit eden bir belgeye dayanarak çalışan istiyorsanız bu durumda istihdam kayıtları gösterilecek. Bu tür bir kayıt yokluğu ihlali değildir.

Ek sorumluluklar ve pozisyonları

Hizalama ve kombinasyon - İki ancak kavramları belirli farklılıklarıyla oldukça benzerdir. Yarı zamanlı ikinci bir iş öncelikle boş zamanlarında yapılır, sonra ofislerde veya meslek kombinasyonu - paralel olarak ana çalışma sırasında, ondan bir muafiyet. Aynı burada da geçerlidir onun yokluğunda başka çalışanın görevlerini yerine. Yasa bir çalışanı yapılabilir pozisyonları ve iş sayısını sınırlamaz.

Birkaç mevkilere Kimler

Daha önce çalışma yasalarının pozisyonları birleştirmek için izin verildi uzmanlar, sınırlı daire. Ancak, 2009 yılında bu değişti. Şimdi, kurallara göre, kombinasyon onun rızası altında bulunan herkesin mümkündür (yarı zamanlı çalışan insanlar tarafından ileri sürülen şartlardan büyük bir fark vardır: İki veya daha fazla işletmelerin açıklık işbirliği araştırma işçi ve vatandaşların diğer bazı kategorilerde parçası, polis izin verilmez ).

Aynı anda, örneğin denetçiler olmak, izleme işlevleri için kullanılmamalıdır böyle mevkilere olanların, - tek sınırlama örgütü liderleri veya kurumları ilgilidir.

kayıt

Kayıt için personel işinde istenen görüş sunmasını gereklidir. Bir devlet dairesinin başkanı personel onaylama hakkına sahiptir. kurucusu gerçekleştiren fonksiyonların rızası değil bunun için gerekli. Ve tam bir oran ve 0,75 veya 0,25 oran yayınlamak kendisi için bir yazı olarak birleştirebilirsiniz.

Kapsam ve çalışanın yazılı onayı ile işveren tarafından belirlenen görevlerin süresi. Uygulamada, bu, döneminde yeni sorumlulukların hacmi, ek ücret miktarı yazılı olduğu, serbest formda hazırlanan bir emir yayınladı. Çalışan "aldırma" amacıyla, yazılı ve imza koyarak, örneğin, yazılı olarak rıza gerekir.

Çalışan uzlaşma işi yapabilir kurduğu süre üzerinde hiçbir yasal sınır yoktur. Bu yazılı olarak uyarılır ve en geç üç iş günü daha edilmelidir - Ve işçi ve işveren uzlaşma üzerindeki çalışmaların yürütülmesini sona erdirebilir.

ödeme

mevzuat minimum veya maddi tazminat maksimum miktarda, yani taraflar arasında anlaşma ile belirlenen ikramiye boyutunu düzenleyen etmez. Kamu işletmeleri boyutu ana ofiste maaş ilişkili olarak belirlenir. Örneğin, artı Ancak maaş, maaş ve 0.25 t. D.% 55, uyum ve her ne kadar özel firmalar saydam ilgili yeterince iyi Yasalar ve hiçbir belirsiz hesaplama devresi ikinci işte. İşte bir kişi alma yönetiminin kararı ile büyük ölçüde bağlıdır sona erecek ne kadar olduğunu.

Bu nedenle, meslek veya pozisyon kombinasyonunu performans işçi, ek bir ücret olmalıdır. Bir çalışanın daha çok iş yapıyor Ancak, bunlar gerekli değildir. verilen bir kurumda kabul edilen teşvik ödemeleri konumunda sağlanırsa Bu durumda, olası Ödül olduğunu.