Zorluklar varsa nasıl bir tatil sırasında çıkmak için? tatillerinde Görevden: Yasa karar verir, ama hayat var ...

işten çıkarma prosedürü daima iş hukuku köklü yasal normlara rağmen, birçok soru olmuştur. İşçi-işveren: işten çıkarma daima iki karşıt tarafların hukuk farklı bir yorumla, duygusal reaksiyonlar (her zaman layık değil) ile, belirli bir durumla ilgili olması.

tatillerinde Görevden - istisna değildir. Yasa tatile önemli değil ya da bir iş gezisi olmasına rağmen Ve, her çalışanın 2 hafta işveren bildirerek işi terk etme hakkına sahiptir, ancak işten çıkarma prosedürü nüansları bir dizi ile ilişkilidir.

Henüz bitmemiş izni sırasında Durum 1. Görevden. Kaba sayısı, işin her 2.5 ayda tatil 1 hafta yararlanma hakkına sahipse (periyot izninin süresine bağlı olsa da, örneğin, öğretim üyesi, o 28 gün değildir ve 42). buna bir hak hiç uğramadan bir çalışanın izinli gittiyse ( "avans" aldı), onun (tatile harcanan) bitmemiş saat para dönmek için bu zaman veya kuruluşa çalışmak zorundadır anlamına gelir. yetkililer ise tatilde yetersiz üzerinde görevden yanıt verebilir: sadece kabul etmiyoruz ve yaymaz görevden sırasını, ifadeyi yeniden yazmak gerekebilir, çalışan çalışmak zorundadır gerçeğiyle motive diğer tarihleri, koyarak.

Bu durumda ne yapılabilir? Açıklamada, yeniden Eğer, hesaplanan henüz bildirim değil varsa, tatilinizin kazanılmamış saat çıkarılır ki ısrar etmedi. Eğer aldıysanız, size bir makbuz döndürebilir. Hep hatırlamak Aynı zamanda, işveren ne olursa olsun, geri tutmak için hakkı yoktur.

Yönetmen tatile de ve imza sağında (milletvekili olan bir kişi onun yerini bırakmadı eğer tatillerinde Durum 2. Görevden bir sorun olabilir oyunculuk, üstün kafasına itiraz imkanı varsa (örneğin, kurucu sorumlu kişi) ve ) Eğer bir çalışan veya Şirket OJSC ise.

Ne yapmalı? en azından telefonda: işverene bildirmek için mümkün olan tüm yöntemleri kullanın. Aynı zamanda Bildirimi posta ile gönderilebilir , taahhütlü postayla hızlıca postane gelip makbuz üzerinde (işveren bir vekili bırakmadı değil senin hatan) bir işaret koymak. Kurumunuz gelen e-postaları kaydeden bir kişi (hatta daha iyi bunu kendiniz yapabilirsiniz ise) varsa, o senin müracaatın alındığını imzalamalıdır.

tatile ve beklenmedik şekilde kapanmasına karar alırken Durum 3, kendi görevleri ile ilgili yarım kalan bir iş bırakabilir. bir muhasebeci ve varsa ifadelerini almak ya da karşı mali açıdan sorumlu kişi ve bir envanter yapmalıdır - Böyle durumlarda tatilde görevden zordur.

Ne yapmalı? Biz tatillerinde çalışmak ve bitmemiş işleri bitirmek için gitmek gerekir, bu "üretim" gerekliliği ile bağlantılı olarak tatil dışında çağrısı sizi Direktörü yazılı emri gerektirir. Bu tür bir düzenleme, ateş transfer daha iyidir.

Durum 4. başka bir iş yaptığı transferi nedeniyle ateşlenir.

Bunu yapmak için, [...] (devlet örgütü) çalışma devri ile bağlantılı olarak istifa mektubu yazmak. Bu tatilin son gününde görevden tarihi olarak belirtilmiş. Ancak, işveren ile anlaşılarak sen (tatil ortasında, örneğin) aynı gün bırakıp kullanılmayan tatil için tazminat alabilirler.

Saçma bir durum. Kafa 2 haftalık tatil çıkışında çalışma dışarı gerektirebilir. Bu gereklilik hiçbir hukuki dayanağı yoktur. "Çalışma dışarı" kelimesi Rusya Federasyonu İş Kanunu değil. Hiçbir çalışan, çalışmak zorundadır o sadece 2 hafta bildirmekle yükümlüdür. (- farketmez bir iş gezisi veya kolej üzerine) Bu durumda, işten çıkarma tatillerinde meydana gelmesi ya da hastaneye sırasında fark etmez. Geçerli bir nedenden dolayı işten Yokluğunuzu atlatmanın yükümlülüğü altına sokmaz. Hatta (o yönetici pozisyonlarında bulundu yalnızca, mali olarak sorumlu kişi veya bir muhasebeci olması dışında) yeni çalışan durumlarda başvurmak gerekmez.

Bu vakalar en yaygın olanlarıdır, ancak diğer şartlar bir dizi karmaşık olabilir. Her zaman işverenle görüşmeye çalışın. Sizden ün ve dava hiçbiri gerekmez. İş Kanununda öngörülen tatilinde kendi istekleriyle görevden, makale 77, 80 içinde - yasaları takip edemez edin.