Ücretlerin ödenmemesi sorumluluğu. gecikme veya ücretlerin ödenmemesi için işverenin sorumluluğu

Bir işi alma herkes kendi emek onurlu ve zamanında ödenmesi için umut ediyor. Üstelik İş Kanunu işveren işine maaş orantılı olan çalışana vermelidir ve yasal, istihdam veya tam olarak ödemek söylüyor toplu sözleşme açısından. Ama ne yazık ki çok sık onların ücretlerinin ödenmemesi sorumluluğu acı inanmak yöneticileri, vicdansız muhasebeciler, insan kayıtsızlık ve hukukun doğrudan ihlallerinin keyfi ile karşı karşıya kalırlar.

gerçeği için mücadele veya koşullara göndermek için, ancak işlerini tutmak için? Ne yapmak, herkes kendi başına kendisi için karar verir. Ama iş mevzuatının en aleni ihlallerinden biri olduğunu unutmayın - bu ücretlerin ödenmemesi olduğunu. Ceza Kanununun bu tip suçlara için çok ciddi bir sorumluluk ayarlar ve bu işçi ve işveren olarak hatırlanmalıdır.

ilk adımlar

Sen kartı veya paraya miktara bir maaş bordrosu veya maaş aldık. Ama o, bilinmeyen nedenlerle, normalden daha az oldu. Herhangi maaş tahakkuk, ama para gelecek değil. Yapılacak ilk şey hesaplanması ve ücretlerin ödenmesi için sorumlu kişiye muhasebe departmanına başvurmaktır. Eğer bir maaş bordrosu almadıysanız, o zaman görünümü, çalışan ve Rusya Federasyonu kanunlarının haklarının ihlal yasama noktadan vardır. işveren tazminat ve diğer tutarları dahil masraflar bireysel tipleri, yanı sıra boyut ve kesintiler şeklinde, varsa ile yaptığı maaş miktarının yazılı olarak her çalışanın bildirmelidir. tutma meşru olduğunu veya ihmal veya hata ile kabul edilmişse, o zaman olay bu aşamada bitti.

örgütün liderlik hitap

Eğer maaş kısmının tutma kabul etmiyorsanız, herhangi bir açıklama vermeyin ya, kafasına doğrudan temasa geçiniz. işverenin e-posta adresine adına hangi Talebinizin ücret ya da maaş parçası uygunsuz stopaj ödenmemesi üzerine net ve ayrıntılı olarak ifade edilecektir. Uygulamanın iki kopyasını yazmak ve Sekreter ile kayıt emin olun. Şahsen, tarih resepsiyon ve gelen doküman sayısını, ya da sadece "kaybedebilir" ücretlerin ödenmemesi üzerine başvurunuzu belirtilen gerektiğini kontrol edin.

Aşırı bir durumda, posta yoluyla itiraz gönderebilir taahhütlü posta yoluyla. Bütün yaptıkları konuşmalarda ve açıklamalarda hep bu durumda, İş Kanunu ve Ceza Kanunu hukuk ihlalleri için cezalar öngörmesine belirli kurallara başvurmak için deneyin - ücretlerin ödenmemesi için sorumluluk.

Devlet İş Teftiş

Bu olumlu sonuçlar getirmez, uygulama işverenin adresinden yazılmasını sağlayacak olabilir veya basitçe göz ardı edilir. Sonra güvenle işveren mevcut belgelerin uygulaması (istihdam sözleşme ile, herhangi bir neden olmadan ücret veya stopaj kısmının ödenmesinde yasadışı gecikme yaptığını gerçeği hakkında Devlet İş Teftiş rücu edebilir, işverenin açıklama maaş bordrosu, ikramiye emir ve t d.).. Taşıma posta ile, kuruluşun resmi web sitesi üzerinden gönderilen veya Hotline'miz edilebilir.

tüm ihlalleri söz ötesindedir, ama yasa çalışanın tarafında tamamen ise bu adımın Mutlak verimlilik ancak durum olabilir. Buna ek olarak, gerekli belgesel delil. Bu nedenle, ikramiye veya maaş kesinti üzerinde gerekli tüm her şeyden kağıtları, iş sözleşmesi, emir öncesi toplamak, maaş bordrosu. İşveren size doğrudan işle ilgili emir, vermeyi reddederse, o zaman uygun değildir. Bu durumda da bir yol yoktur - sadece gerekli siparişlerin bir kopyasını, usulüne uygun sertifikalı vermek için bir istekle kafasına bir mektup yazmak için. Sekreter ile kayıt Bildirimi, tek kopya evde bıraktı. Bir dönemde yasaya göre, üç gün geçmeyen, bu kopyaları vermek zorundadırlar. Aksi takdirde, onun bu gerçeği belirtebilirsiniz savcıya açıklamada veya mahkeme.

savcılığa bir şikayet

İlk ne de sonuç üretmez İkinci seçenek ne ise savcılık başvurun. maaş ödenmemesi konusunda şikayet Yaşadığınız şehir veya bölgenin savcılık kayıtlı. daha az duygu ve daha gerçeklere - Bir somut detayları ile durumun özünü ortaya koyar. davayla ilgili olan tüm belgelerin kopyalarını ekleyin. Ve ayrıca İş Kanunu normlarına işveren ile uyumlu hale soruşturma için gerektiğine işaret eder.

ücretlerin ödenmemesi konusunda şikayet tescil tarihinden itibaren bir ay içinde savcılık düşünülmelidir. o ileri tetkik veya testi gerektirmez Ve eğer varsa, bundan sonra onbeş gün içinde kendi inceleme sonuçları ve alınan önlemler yazılı bir yanıt göndermek için. Bu aşamada, savcılık belirli bir zamanda ücretlerin tüm borçları ödemek, hem de failler aleyhinde disiplin işlemi getirmek gerektirecek işveren sipariş edebilirsiniz.

Ama küskün çalışanlar ve savcılık vardır. Bir kişi, bir ay boyunca savcılık haber bekliyoruz sonra sonucu ve tüm yetkileri ve işveren, sırayla, bu anı resmi bir cevap verecektir bekleyebilirsiniz. Ve şimdi, zaman geçti, istenilen sonuç elde edilmez ve zaman sınırı mahkeme kaçırdı. Bu ek maliyet ve çaba ekler. Çalışan onlar ona göre, temelsiz de katıldığı takdirde, ödenen ücretlerin miktarı ile uyuşmadığı taktirde Böyle bir durum, özellikle doğabilecek tutun.

Mahkeme: bir iddia dosyalama

Mahkemeye gitmek muhtemelen vicdansız işveren ücretlerin ödenmemesi sorumlu tutulan sağlamak amaçlanmıştır maruziyet en etkili yolu vardır. Ama bir kural olarak, vatandaşlarımıza, nedense, bu tesisi kaçının. Her şey oldukça basit olmasına rağmen. Örneğe uygun olarak yazma (internette bulunabilir veya bölge mahkemesi almak) dilekçe gereklidir. ücretlerin ödenmemesi - bu bir kural olarak, işveren bir ceza davası olduğunu kaçınarak, bir emek anlaşmazlığı yoluyla sorunu çözmek için taviz kabul eder, yasanın çok kaba bir ihlalidir ve.

emek anlaşmazlık çözüm çalışan için mahkemeye başvururken yasal masraf ve mahkeme ücretleri muaf. tamamen veya kısmen ödenmemiş ücretler nedeniyle talep bölge mahkemesine teslim edilir. Bu üç kopya olarak yazılır. Durum ve şartlara özüne üzerinde durmak gereklidir. herhangi belgelerin kopyaları elde etmek mümkün değilse, yaptığı açıklamada bu belirtin. Ardından, mahkeme, kendi takdirine bağlı olarak, işverenin vermelerini isteyebilir. Mahkeme başvuruyu kabul ederse, bu bir dönem, alındığı tarihten itibaren 2 ay aşmayan içinde sivil duruşmalarda dikkate alınacaktır.

tazminat ödemeleri

İşçi Rusya Federasyonu Kanunu ve özellikle Madde. 236 işveren malzemesi dahil ücretler, onun gecikme ve gecikme diğer ödemeler, ödenmemesi sorumlu olduğunu söyler. tazminat miktarı cari refinansman hızına bağlıdır ve gecikilen her gün için ödenir. Buna ek olarak, çalışanın manevi tazminat hakkına sahiptir. Genellikle, bunun miktarı çok büyük değil, ama yine de bir yere sahiptir. Alevlenme meydana geldiyse, böyle devam sinir krizi geçirdi ve tıbbi kayıtlardan çıkarmak için yararlıdır. D.

ahlaki zarar için tazminat - Yukarıda dayanarak, ruhsal ya da fiziksel acı nedeniyle (ve bu da olur) olarak bordro gecikme çalışanı, tazminat hakkını verir sonucuna vardık.

Bir uzman görevlendirilmesi

uzmanların da yer aldığı - sivil işlemlerin herhangi bir üyesi meşru hakkıdır. Herhangi bir nedenle bir çalışanın kendi hesaplamalarına organizasyon ve muhasebeciler güvenmemeyi ve o bu konuda yetkili değilse, bu uzmanlar ve bağımsız uzmanlardan oluşan katılımını talep edebilir. Onun hizmetlerin maliyeti mahkeme tarafından kurulan ve onaylanmış miktarı kaybetme partiden geri alınır.

dostane anlaşma

Hatta en kötü Dünya deyişi iyi tartışmadan daha iyi gider. Çoğu zaman işveren, bir yerleşim anlaşmasının sonuç olarak, bu tür bir önlem olacak tanıtım istemeyen ve daha ciddi sonuçlara karşı koruyor. Bu bir emek anlaşmazlığı herhangi bir aşamasında imzalanan ve özünde Davalı ve davacı arasında bir anlaşma olduğunu edilebilir. Bu mahkeme tarafından onaylanmıştır. arasında bir anlaşmaya girerek, imkansız taleplerinin aynı statü ile tekrar temyiz mahkemesinin imzalanmasından sonra hatırlamak önemlidir.

Mahkemeye gidiş şartları nelerdir?

hakları ihlal edilmiş bir çalışan üç ay içinde bir iddia ile mahkemeye başvurabilir. bildiği veya haklarının ihlal edildiğini bilmeliydi zaman zaman gününden itibaren sayılır. Bir anlaşmazlık ödenen maaş miktarı hakkında ortaya çıkarsa, dönem çalışan bir maaş bordrosu alınan bildiriye imza atarak veya para onun banka hesabına havale andan itibaren devam edecek. bir işveren tahakkuk, ancak maaş ödemezse işçi bırakır veya kendi isteğiyle işten zaman, terimler zaman kullanılacaktır. Her durumda eylemin bireysel düzendir içinde veya Devlet İş Teftiş Kurulu'na bir şikayet ile savcılık tedavisi, bu nedenle, mahkemeye temyiz zaman sınırı durmaz hatırlamak önemlidir ama değerli zaman kaybetmek etmemek için çoğu hemen mahkemeye doğrudan ele alınmalıdır.

Zaman Sınırları Uzatılması gerekçeleri

Rus mevzuat haklı olarak kabul vadelerini atlamak nedenlerle belirli bir listesini kurmaz. Bunlar bireysel vardır ve her birey süreçte mahkeme tarafından kabul. cevapsız sürenin geri örneğin, (özü varlığında) hastanede talep sahibi bulgu olabilir, çaresiz durum veya karmaşık aile durumlar için temeli.

Nasıl mahkeme kararına itiraz?

Davacı tamamen veya kısmen mahkemenin kararında memnun değilse, o itiraz yoluyla akışını itiraz ve sonra itiraz edebilirsiniz. kararın yüksek mahkemeye, yürürlüğe girmeden önce uygulamanın birinci tip sunulmalıdır. o karar verildi mahkemeler aracılığıyla itiraz etmek. Çözümler, hem de kuvvet girmiş mahkeme, belirlenmesi de meydan, ancak Yargıtay tarafından yapılabilir. ilk etapta alınan mahkeme kararına karşı şikayet isteği olduğunda, devlet ücreti ödenir.

Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi Kurma

ücretlerin ödenmemesi üretilen üç ay boyunca iki ay içinde tam olarak işveren veya kısmi miktar, Ceza Kanunu bir suç olarak değerlendirir edin. Bu nedenle, çalışan işveren yere Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi Bölümü'nde emek haklarının iddia edilen ihlali için geçerli olabilir. Mad. Ceza Kanununun 145.1 belli pozisyonları belli eylemlere karışmak veya düzenleme hakkının yoksunluk yanı sıra zorla çalıştırma veya maaş ödeme gecikme için hapis reel ile önemli cezalar kurar.

Rusya Federasyonu Soruşturma Komitesi uygulamak - ücretler konusunda emek anlaşmazlıklarında son çare, ama çok iyi "önleyici" bir etki verir. ücretlerin ödenmemesi - ceza sorumluluğu veya işveren için oluşun tehdidi.

Forewarned - forearmed

Bir vatandaş iş bulmak ve resmen sözde siyah ücretler, daha sonra İş Kanunu ve Rusya Federasyonu Ceza Kanunu alınan değilse, unutmayın, büyük olasılıkla, güçsüz olacaktır. Ancak, okuma ve bir iş sözleşme imzalama bile, pek çok vatandaşı olmayan bu belgenin önemini anlayarak, ihmal, ciddiyet eksikliği itiraf olur. İçinde Önemli her harf, her kelime, maaş kontratında olmalı ve sözleriyle tartışma değil. Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak girilen bir iş sözleşmesi - işçi haklarının garantisidir. Bir başarısızlık işveren tarafından kendi hükümlerine uymak - suçlunun dahil adalete teslim etmek için bir fırsattır.