Parça başı ücret sistemi

Ücretler genellikle çalıştı saat veya imal edilen ürünlerin sayısı başına ya da ücret vardır. Ancak, bazı sektörlerde mevcut performansı hiçbir rasyonel davranış ödemek ve tüm aktiviteler için. Bu durumda, bir defaya mahsus uygun ödeme sistemi çalışmaları.

yumru sistemin özü

Bu sistemin özü ödeme yapılan iş toplam miktarına göre, yapılmış olmasıdır, ne olursa olsun zaman onun yürütme kez geçirdi. Böyle bir sistemin kullanılması yapım, onarım, araştırma projelerinde rasyoneldir. bir defaya mahsus olarak kompanzasyon sistemi çalışmalarının geçici verimlilik ile karakterizedir, periyodik durumlarda nerede işletmelerde yeniden girmek için de tavsiye edilir:

• Firma bu durumda sözleşmenin ihlali önemli para cezaları yüz, nesne için sözleşme süreler uymuyor;
• Gerekirse acil durumlar üretimin durma yol açabilir (yangın, sel);
• Gerekirse, yeni üretim ekipmanları ve teknolojilerin tanıtılması.

Parça başı ücret maaş fonu oluşumu aşağıdaki mekanizma sağlar:

• Ana ve yardımcı üretim süreçleri tanımlar;
• Bu çalışmanın gerekli miktarını hesaplar;
• bunun uygulanması, hem de çıkış parçası-oranları için zaman belirlenir;
• Listede işin miktarı için ürün fiyatları olarak hesaplanan;
• Her öğe için ödemeleri ekleyerek ücretlerin gerekli miktarı ile belirlenir.

bordro tüm ekip (tugay) tahsis ve sözleşme oranları veya işgücüne katılım oranının sabit parça-oranları, iç dağıtılır. kazanç tahsisat yöntemi, ödeme miktarı, eserlerinin listesi sırası ve teslimat koşulları işçi ve istihdam şirket müşteri sözleşmeleri arasındaki mahkumların giderilen yerine getirmek.

Türleri ve sistemin özellikleri

Parça başı sistemi ücretlerinin basit ve prim olabilir. İlk durumda maaş olarak bağımsız diğer koşulları ve diğer faktörler, yapılandırılmış hacminin önceden belirlenmiş sabit bir oranda yüklenir. İkinci durumda, örneğin, bu nedenle özellikle karmaşık bir çalışma, yüksek kaliteli yürütülmesi için malzeme tasarrufu ve süresini azaltmak, prim hesaplanmasına izin verdi. N.

Buna ek olarak, bir kerelik dengeleme sistemi birlikte yani bir, belirli bir işçi için grubu, ya da ayrı ayrı olabilmektedir - bütün bir takım (bölge).

çalışanlara koşulların bir numarası vermesi gerekir ödeme Tuğgeneral işverenin yöntemini uygularken:

• Sözleşme öngörülen bir çalışma uygun miktarda bulunması;
• gerekli teknik ve araç bakım;
• kaynağının güç kaynağına (elektrik, gaz) Zamanında ve yeterli besleme;
• rahat ve güvenli çalışma koşulları yaratarak (özel kıyafetler sağlanması taşıyan ışık, ısı, su, çalışanların hakları dinlenme ve yemek molası için).

peşin ve nihai tutar: parça başı ödeme sistemi iki kez yükümlülük maaşları ödemek için bir ay işvereni muaf kılmaz. Bu nedenle, iş sözleşmesi geçici maaş ödeme sağlanmalıdır üretim süreci bir aydan fazla sürecek. Aynı zamanda söz konusu olduğunu belirtmek gerekir çalışanın işten ve çalışma akor kapsamını tamamlamak için başarısızlık bir avans iade edilmez yayınladı. Bu nedenle, aslında idam hacim için elbise ve kabul belgelerinin temelinde maaşları ödemek için gereklidir. parça başı sistemine Ücretler bölgesi (veya ülke) asgari ücrette az kabul olamaz.