Özgeçmiş temel amacı - Bir iş görüşmesi için davetiye

Özet - senin hakkında bilgi içeren bir belge iş deneyimi, eğitim, beceri yanı sıra diğer yararlı bilgiler. Başka bir deyişle, işveren gözünde sizin yüzüdür. özgeçmiş temel amacı - bir görüşme için davet almayı.

Onun Özetle, cümle açık ve kısa olmalıdır birlikte, size doğasında kalitesini anlatmak için önemlidir. özgeçmiş yapısında zorunludur: ad, iletişim bilgileri, eğitim, iş tecrübesi, kişisel ilgi ve kalite. Eğer işveren olsun ilk izlenim, bu ondan gelişecektir, çünkü en iyi tarafını göstermek - özgeçmiş amacı unutmayın.

"İletişim Bilgileri" olarak telefonunuz, e-posta adresini bağlamak için belirtilmelidir. Ayrıca ana adresini sağlayabilirsiniz.

Kuşkusuz, bu belgenin en önemli parçalarından biri sizin adayı en uygun olacak açıklıyor o kısmı düşünülebilir. Formüle etmek önemlidir işin hedefi , devam olası ve anlaşılır olduğunca spesifik hale getirmek için denemek için. Başvurduğunuz şirket, tam olarak konumunu belirtirseniz daha iyi olurdu. Bunların her biri kendi özellikleri vardır, çünkü aynı işi pozisyonların çeşitli bağlamak gerekir. Eğer bunların her biri için farklı özgeçmiş yapacak edilmesi çok daha iyi olurdu. objektif -prepodnesti yeteneklerinizi Devam ve işverenin dikkatini çekmek için ve bir görüşme için davet almayı bu şekilde tecrübe.

Bir iş arayan bir kişi, bu belgede, onların beceri ve onların hedef işaret ediyor. In Özetle, bir örnek İnternet mesaj panoları bulunabilir, potansiyel bir işveren ilgisini çekebilir bilgi içermemelidir.

o pozisyon düzeltici için bir aday olarak sunduğu bir belgedir Örneğin, objektif olarak formüle edilebilir devam :. "pratikte, derginin düzeltmen olarak işe almak için deneyim ve bilgilerini uygulamak için"

bölüm "Eğitimde" in temel ve listeleyebilirsiniz ileri eğitim, ve yeni mezunlar tezi konusunun özetinde dahil edilebilir. Bu bölümdeki bilgiler, hak kazanabilirsiniz hangi konumunu belirtmek gerektiğini lütfen unutmayın.

özetle ana bölümüne biri "Deneyim" dir. Eğer uygulamaya koymak gibi İçinde sen olsun ne tür bir deneyim açıklar. , Örgütten istihdam ve işten çıkarma tarihi, bulunduğu görevler: Kesin ve ayrıntılı listesine önceki istihdam (hizmetleri, inşaat, vb ... şirketin yönünü belirterek) olmalıdır. Genel olarak, bu paragrafta seçeneklerinizi açıklamak ve seni buna ihtiyacı neden işverene açıkça yapmalıdır söyleyebiliriz.

gibi üstünlükleri hakkında konuşmak gerekirse "kişisel nitelikleri", In: stres toleransı, iletişimde nezaket, başarı için çaba, yetenek yenilikçi çözümler aramak için. Diğer bölümlerde olduğu gibi, aynı zamanda işverene dikkatli ve sorumlu bir yaklaşım tamamen ikna gerektirdiğini yaptığı iş için mükemmel bir aday ondan önce karakteristik. karakteri, tarif etmek yanlış olmayın hayatında amacını kendi çıkarları.

özgeçmiş yabancı bir şirkete yapılırsa, birden fazla kopya bunu gönderin - Rus ve bu organizasyonda çalışmak için kullanılan yabancı dil, üzerinde.

Sonunda insanların güvenini kaybetmek zor pozisyonda düşmek değil vermemek için, aldatma başvurmak ve onun devam varolmayan kaliteyi atfetme gerekli olmadığını belirtmek gerekir.