Önceden ... Peşin ödeme ne kadardır?

Herhangi bir mülkiyet teşebbüsünde işgücü faaliyeti ödenmelidir. Bugün, İş Kanunu'na göre ücretler ayda iki kere yayınlanıyor.

Rus mevzuatı "avans" terimini kullanmıyor ve faiz oranını ve ödeme şartlarını bile ayarlamıyor. Bununla birlikte, çalışanların çalışma faaliyetleri için yapılan ödemenin bir takvim ayı boyunca iki kez yapılması gerektiğini açıkça göstermektedir.

Kurulu bir konsept

Muhasebe ortamında, tahakkuk eden ücretlerin bir kısmının ilk ödemeleri bir avans olarak kabul edilir. Çalışma ve Sosyal Gelişim Bakanlıklarının sözlü tavsiyelerinde, cari ayın 16. gününden önce ödemeniz önerilir. Maaş ne kadar peşin ödeme belirleyecek?

Uygun hesaplamalar

Avansın ödenmesi ve ücretlerin kalan payının ve bunları hesaplama yöntemlerinin şartları mutlaka, mülkiyet biçimi ne olursa olsun, her bir kuruluşun sahip olması gereken Ödemeler Yönetmeliğine dahil edilmelidir.

Küçük işletmeler ve ticaret firmaları, herhangi bir muhasebe formülü uygulamadan maaşın avans bölümünü ödemektedir. Bu, İş Kanununun ağır bir ihlalidir ve maaşın ilk kısmı olan avansın üzerinde çalışılan süre ile orantılı olması gerektiğini açıkça belirtmektedir. Yine de ilerleme maaşın yüzde kaçıdır?

Rostrud, bir takvim ayının ilk ödemesinin belirli bir çalışanın tarife oranından daha düşük olamayacağına dikkat çekiyor. Dolayısıyla, asgari ödeme, çalışma ayı için yapılan maaş ve olaydan sonra yapılan düzeltmeler ile avans ödemesi sayısıdır. Bu nedenle, muhasebeci, ne kadar faizin maaştan avans vermesi gerektiğini hesaplarken, çalışanın kazandığı paranın yarısı olarak belirler.

Hesaplama esasları

Çoğu modern organizasyonda ücret maaşın küçük bir bölümüdür. Etkileyici bir kısmı çeşitli ödüller ve ikramiyeler tarafından oluşturuldu. Muhasebeci, hesaplamalar yaparak, kazancın sürekli kısmının parçası olan kalan bileşenleri özetler: zorlu çalışma koşulları için eş ödemeler, muhtemel ek ücretler, çalışanların değiştirilmesi için ödeme, artan katsayılar, meslekleri veya pozisyonları birleştirmek için ilave ücretler.

Avansın hesaplanmasında her türlü ödül ve ikramiye dikkate alınmaz. Bu kural, 25 Şubat 2009 tarih ve 22-2709 sayılı Sosyal Gelişme ve Sağlık Bakanlığının mektubunda belirtilmiştir. Sebebi basittir. Prim ödülleri, yapılan işe (hizmetlere) veya üretilen ürün sayısına dayanarak hesaplanır. Bazı durumlarda, artan planlı yükümlülüklerin yerine getirilmesi için prim ödenir ve bu da ay sonunda bilinir hale gelir. Muhasebe departmanında, maaşın yüzde kaçının avans olarak hesaplanmasıyla, maaşın yüzdesi ve maddi yardım miktarı ve ödenen sosyal yardım miktarı (maaş kategorisine dahil değildir) dahil edilmemiştir.

Birkaç yöntem var

İlerlemeyi bilmek için ( maaşın yüzde kaçı budur), bazı hesaplamalar yapmanız gerekir. Bunlar, her çalışanın zaman çizelgesine ve gerçekleştirilen iş veya hizmet günlüğüne dayanarak yapılır.

Ilk

Yöntemlerden bir tanesi, ilk günün avans ödeme tarihine kadar geçen gün sayısının özetlenmesini önermektedir. Ardından, iş sözleşmesi tarafından belirlenen maaş, ayın çalışma takviminin muhasebe normuna bölünür ve verilen ayda hesaplanan hesaplanan gün sayısı ile çarpılır.

Ikinci

Parça ücreti ücret sistemi ile ilerleme aşağıdaki gibi belirlenir. Temel, üretilen ürün, iş veya hizmetlerin fiili olarak üretilmesi ve şirket tarafından belirli bir ayda kabul edilen tarife oranları tarafından alınır. Burada yalnızca avansın değil, maaşın yüzde kaçı olduğunu bilmeniz gerekir; ayrıca, kişisel gelir vergisi yüzdesinin de bu tutardan düşülmemesi gerekir. Dolayısıyla, emek maaşının geri kalan kısmının biraz daha az olacağını hesaba katmak gerekir.

Üçüncü

Tatilleri ve hafta sonlarını dikkate almamak için bir yöntem var. Hesaplama oldukça basittir (ilk gün ön ödeme gününe kadar dikkate alınır). Tarife oranı (veya üst kısım), ek ücret ve ek ücretlerle özetlenir ve yüzde elli oranında çarpılır. Bu ödeme yönteminin büyük bir dezavantajı vardır. Avans, hafta sonları veya resmi tatil günlerinde çekilecektir. Ve eğer bu Mayıs veya, örneğin, Ocak ise, o zaman bu oldukça kârsız.

dördüncü

Daha adil kabul edilen bir yol var. Tarife (veya bir genel gider payı) ek ücret ve ilave ücretlerle eklenir. Alınan miktar, bir takvim ayı için çalışma süresinin standartına bölünür ve ilk gün ile avansın ödeme günü arasındaki çalışma süresinin normuyla çarpılır.

Kısmi çalışma kapasitesinde maaşın yüzde kaçı avansı? Çalışanın tatil yaptığı veya başka sebeplerden dolayı ay iş yerinde bulunmuyorsa, avans kendisine tahakkuk ettirilmemiştir. Devamsızlıklar kısaysa, aşağıdaki hesaplama yapılabilir. Ayın dışarıya işlenmiş yarısı için avans miktarını hesaplayın, çalışma saati normuna bölün (yarım ay boyunca da) ve gerçeğe harcanan süre ile çarpın.

Çeşitli vergi ve muhasebe kontrolleri için sözleri en aza indirgemek için Personel Ödeme Yönetmeliğinde, avans ödemesinin nasıl hesaplandığını açıklayan bir madde belirtilmelidir. Ne olduğu, Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın bu sayısında yapılan sözlü yorumlardan öğrenmek kolaydır. Advance, bir takvim ayının ilk bölümünde yapılan ödemedir.

Ücret hesaplama ve ödeme prosedürü

Yeni çalışanların istihdam edilmesi, ücretlerin (şartlar, prosedür) ve diğer parasal kazançların öngörülmesi gereken bir iş sözleşmesi de dahil olmak üzere bazı belgelerin ikili olarak imzalanmasını gerektirir. Maaşın temel kısmı tarife veya maaştır. Onların temelinde ücretin kalan parçaları hesaplanmaktadır.

Maaş, çalışanın çalıştığı zaman için parasal bir ödüldür, üretilen iş, hizmet veya ürün sayısına dayalı tarife ödemeleri.

Maaşın geri kalan kısmı motive edici nitelikte olup, çeşitli ödemeleri içerebilir, örneğin bonus. Ayda bir kez ya da çeyrekte bir kez ya da iş sözleşmesinde öngörülen planın ya da diğer koşulların gereğinden fazla doldurulması nedeniyle tahsil edilir. Bonus ödemeleri, belgelerde yüzde veya belli miktarda kayıtlıdır.

Kazancın aynı bölümünde olası tüm katsayılar vardır. Örneğin bölge. Yerel ve belli bir bölgenin idaresi tarafından kurulmuştur: bölge, bölge ve benzeri. Moskova ve Moskova bölgesinde bu katsayı bir eşittir ve Sverdlovsk bölgesinde -% 15'dir. Ücret hesaplanırken dikkate alınmalıdır. Ülkemizin kuzey alanları sözde kuzey ek ücretlerini işletmektedir .

Herhangi bir bölgedeki çalışanların ücreti asgari ücretin altında olmamalıdır. Burada, karşılaştırmanın bölgesel veya kuzey katsayısını hesaplamadan önce gerçekleşmesi gerektiğini netleştirmek önemlidir . Asgari ücretteki son artış 1 Temmuz 2016'dır ve 7500 ruble'dir. Bir sonraki artış bu yıl 1 Temmuz'da 300 ruble için öngörülüyor.

1 Ocak 2017 tarihinden itibaren, herhangi bir mülkiyet biçimi olan kuruluşlar, ücretleri asgari ücretin altında ödeyerek idari sorumluluğa getirilecek. Cezalar 50.000 rubleyi aşabilir, çünkü yönetmenin ya da muhasebecinin tekrar tekrar ihlal edilmesi üç yıla kadar diskalifiye olma tehdidi altındadır.