Mad. LC RF'nin 113'ü. Hafta sonlarında ve çalışmayan tatil günlerinde çalışma yasağı

Çalışma dışı ve resmi tatillerde işin uygulanması, yasalar tarafından yasaklanmıştır, bazı durumlarda izin verilmektedir, ancak ancak vatandaşın kendisinin yazılı izniyle mümkündür. Üç yaşından küçük çocuk sahibi kadınlar ve engelli işçiler, ancak sağlık nedenlerinden ötürü izin verildiyse, hafta sonlarında çalışabilirler. Aynı zamanda, bu kişilere belirli bir zamanda çalışmayı reddetmeleri için yazılı olarak bilgilendirilmeleri gerekir.

Çalışmak için cazibe merkezi

Mevzuatta, hafta sonları ve tatil günlerinde vatandaşların çalışmasına izin verilmiyor, bu tam olarak Sanat. LC RF'nin 113'ü. Buna rağmen, bazı durumlarda, vatandaşlar, işyerinde ve tüm bölümlerinde normal işlerini sürdürmeye devam etmelerine izin verirse, başkan tarafından emek vergilerine çekilebilir.

Bir vatandaşın işsiz bir gün veya tatil günü için çalışması için başkan ondan yazılı izin almalıdır. Aksi takdirde iş yasasının ihlal edildiği düşünülür , çünkü bir çalışanın bayramda ve hafta sonlarında rıza göstermeksizin yalnızca Sanatta öngörülen koşullar altında çalışmasına izin verilmesi mümkündür. LC RF'nin 113'ü.

Çalışma saatleri dışında bir vatandaşın emek vergilerinin yerine getirilmesi, daima, yalnızca çalışanın imzasıyla tanışması gereken bir emir veya kuruluş başkanlığının emri temelinde gerçekleşir.

Çalışanın onayı gerekli değildir

Hafta sonlarında ve hatta tatillerde cazibe yasalarca yasaklanmış olmasına ve yalnızca yazılı, sanat eseri verdiği çalışanın izniyle gerçekleştirilir. LC RF'nin 113'ü, rızası olmadan bile, belirtilen zamanda işe izin verilen bazı davalar sağlar. Bu, aşağıdaki koşullar altında gerçekleşir:

- kaza veya endüstriyel kazaların önlenmesi ve bunların sonuçlarının ortadan kaldırılması için;

- Kuruluşun mülküne zarar verme riski varsa;

- Acil durumlar ve sıkıyönetim ile ilgili çalışmaları yürütmek;

- Eğer nüfusun yaşamı için bir tehlike varsa.

Bu gerçeklerin mevcut olmadığı durumlarda, müdür, çalışma saatleri dışındaki çalışanları yalnızca izinleri ile meşgul etme hakkına sahiptir.

3 yaşın altındaki çocuklarla özürlülerin ve kadınların ilgisini çekme

Üç yaşından küçük çocukların yanı sıra özürlü olan kadınlar, emzirme yükümlülüğünü ancak sağlık nedeniyle yasaklanmazlarsa ve bir uzmanın onayı ile teyit edilirse, emek görevlerini yerine getirebilirler. Buna ek olarak, bu vatandaşların imzasıyla bu konuyla tanışmaları gerekiyor, diyor Art. LC RF'nin 113'ü.

ödeme

İşsiz günlerde çalışırken, çalışanlara en az iki kat artan daha yüksek bir ödeme uygulanır. Bir gün izinli veya tatil geçiren vatandaş, dinlenmek için bir gün daha almak isterse, ona vekâlet verilmelidir. Aynı zamanda, normal bir çalışma gününde olduğu gibi, çalışması da ödenecek.

Hafta sonları ve bayramlarda emek faaliyeti yasaklandığından ancak istisnai durumlarda buna izin verildiğinden buna uygun olarak ödeme en az iki kez artırılır. Bu nedenle Sanat normları. LC RF'nin 113, 153'ü ayrılmaz bir şekilde birbirine bağlıdır, bu da işverenin belirtilen saatte çalışan çalışana doğru bordro vermesine izin verir.

Yazılı olarak izin alınması

Çalışma saatleri dışındaki çalışma aktivitelerine, yalnızca çalışanın yazılı onayıyla izin verilir. Bu, Sanat Bölüm 2'de anlatılmaktadır. LC RF'nin 113'ü. Bu davada belirli bir örnek bulunmamaktadır, bu nedenle başvuru, çalışan tarafından patronu adına serbest biçimde yazılabilir.

Hafta sonu saatinde çalışma iznine ilişkin yaklaşık bir şekil şöyledir:

LLC Direktörüne ____________

Vatandaştan ____________

Pozisyon ______________

Başvuru formu

Çalışma dışı bir gün saat 00.00.00'da çalışma iznim hakkında rapor veriyorum, herhangi bir kontrendikasyonum yok, bu tıbbi rapor No. ________ ile teyit edildi.

Tarih _______ İmza _________ (şifre çözme)

Fazla mesai

Zaman normundan daha fazla bir vatandaş tarafından yapılan çalışma, fazla mesai olarak anılır. Bunun için yazılı izin alınmış kişilere bu tür çalışmalara izin verilir. Buna ek olarak, bu durumda işveren, sendikanın görüşünü dikkate almalıdır.

Fazla mesai, felaket önleme, işyeri kazaları ve nüfusun ömrü için tehlike oluşturan acil durumlarda yazılı izin olmadan çalışanları ilgilendirir. Aynı koşullar sanatta belirtilmiştir. LC RF'nin 113'ü. Fazla mesai , 18 yaşın altındaki kişiler ve hamile kadınlar için değil, üç yaşın altındaki çocuklu ve engelli vatandaşlar, yalnızca sağlık sebebiyle kontrendike olmadıklarında, Hangi tıbbi bir belge ile teyit edilir.

Şefin emri

Bir kişinin kapalı bir gün çalışması için cazibesi mutlaka yönetimin talimatlarına dayanmalıdır. Aynı zamanda, şefin iradesi belli bir şahsa ilişkin bir emir şeklinde verilebilir. Burada özellikle önemli olan, kişinin iş için ayrılma koşullarıdır. Gerçekten geçerli ve meşru olmalı.

Madde 8'e göre; 113. Rusya Federasyonu Çalışma Kanununun 113. maddesi uyarınca, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışanların istihdamı, sadece böyle bir belgeye özgü bir form bulunmamasına rağmen başkanın yazılı emriyle yapılır. Aşağıdaki şekilde oluşur:

OOO ____________ (kuruluş adı)

Sipariş No. ________

"Çalışmayan günlerde çalışmak için cazibe"

00.00.00, ___________ şehri

LLC _____________ topraklarında üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak sipariş veriyorum:

1. Mekanik bir bölüm çalışanın emek vergilerinin yerine getirilmesi için çalışmakla yükümlüsüyle ____________ (Tam adı) resmi tatil günü 00.00.00. İş Kanununa göre çift maaş ödeyin.

2. Vekilin ______ (İsim) ile imza karşılığı bu emri vermesi için personel departmanının uzmanı.

Kurulmuş:

- LLC mekanik departmanının başının servis notu ____ (isim, soyad);

- Çalışanın onayı.

________ (imza) _________ (şifre çözme) ile aşina

Tarih ______

yorumlama

Mad. Yorumlar ile birlikte LC RF'nin 113'ü, çalışanların mesai saatleri dışında çalışmaya başlamasına izin verildiğinde tüm davaların tam olarak yorumlanmasını sağlar. Bununla birlikte, makalenin her bir bölümü bunu farklı şekillerde yorumlar:

- Birincisi, iş dışı günler ve bayramlarda yapılan çalışmaların yasak olduğu yazılıdır;

- İkincisi, öncül olmayan koşullar hakkında konuşurken, şefin çalışanı haftasonu çalışmaya dahil edebilmesi, ancak ancak işçinin onayı gerekirse;

- Üçüncüsü, işverene, astın izni olmaksızın hafta sonları ve tatil günlerinde onu çalışmaya dahil etme fırsatı verdiği halde yalnızca bazı durumlarda;

- Dördüncü bölümde, yaratıcı kişilerin çalışma dışı saatler süresince iş gücünün performansının yalnızca kolektif veya diğer sözleşmede belirtilen şekilde gerçekleştiği belirtilmektedir;

- Beşinci saatte, sadece çalışma birliğinin onayı ile çalışma saatleri dışında çalışmaya davet edilebilen diğer kategoriler belirlenmiştir;

- Altıncı faaliyetleri durdurulamayan ve nüfus için zorunlu olan kişilerin, örneğin acil durum istasyonundaki atölyede veya su koruma alanındaki işlerinde çalışma olanakları sunma olanağı;

- Yedinci, üç yaşın altında çocuk sahibi olan engellilerin ve kadınların haklarını düzeltir; yazılı olarak çalışma saatleri ve tatil günleri dışında çalışmayı reddedebilir;

- Sekizinci madde nihai ve işveren için emir vermek veya emrini vermek yükümlülüğünü, emekliye ayrılanları çalışma dışı günlerde çekerse, artan ödeme düzeyini belirtir.

Hafta sonlarında yasaklanmış çalışma izin verilen durumlar, sanatta belirtilmiştir. Yorumlar ve burada verilen örnekler içeren 113 TC RF, iş sözleşmesinin birkaç ay boyunca sonuçlandırıldığı belli kategorideki kişilerin işten ayrılma saatleri ve tatil günlerinde yazılı izinlerinden dolayı emek işlerinin yerine getirilmesi için görevlendirilebileceği durumlar olabilir.

Hafta sonları çalışmayı kabul etmiyorum

Bireylerin hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmayı kabul etmeyen vakalar her zaman uygulamada karşılaşılmaktadır. Burada patronun astı etkilemek için bir yolu yoktur. Çünkü LC RF'nin 113. maddesinde anılan istisnai durumlar hariç, şu anki emek faaliyetlerine katılım yasaktır. Hafta sonlarında ve çalışma dışı tatil günlerinde çalışmanın yasaklanması, bu durumda emeğe karışmanın kabul edilemez olduğu gerçeğini doğrudan doğruya doğrular ve ancak bunu yalnızca resmi olarak resmileştiren kişinin rızası ile ve ancak normal devam etmesi gerekiyorsa gerçekleşebilir. Kuruluşun faaliyeti.

Hafta sonlarında izin verilen çalışma

Çalışma saatleri dışında emek işlevlerinin yerine getirilmesinin kabul edilemez olduğu durumlara ek olarak, askıya alınmaları mümkün olmadığı ve bu nedenle izin verildiği durumlarda böyle türde işler vardır. Hafta sonlarında etkinliklere izin verilir:

- endüstriyel işletmeler, örneğin, bir fabrika veya fabrikada bir dükkanda çalışmak;

- Acil ve gaz hizmetleri gibi tüm nüfusa hizmet eden organizasyonlar.

Ayrıca, acil tamir ve boşaltma işlerine izin verilir.

hukuk ilmi

Tüm yöneticilerin iş yasalarına uymaya çalışmasına rağmen, bazen haklarının ihlal edildiğine inanan çalışanların yargıya müracaat etmeleri gerekebilir. Ve çoğu kez bu tür süreçler kazanır.

Örnek: Özürlü bir vatandaş şirket için temizlik görevini üstlendi. Günaydın patron, dışarı çıkıp kaynak işi kalıntılarını toplamasını istedi. Aynı zamanda, işveren bir kişinin özürlü bir kişi olduğu gerçeğini görmedi. Vatandaş belirtilen günde çalışmayı reddetti ve patronu devamsızlık için onu görevden aldı . Çalışan mahkemeye gitti.

Davanın materyalini incelerken mahkeme, iş başvurusu sözleşmesinin feshinin, vatandaş özürlü olduğu için yasadışı olduğunu açıkladı; bu, vatandaş özürlü olduğu için, sağlık nedeniyle tıbbi gerekçelerle yasaklanmıyorsa, LC RF'nin 113'ü. Onların rızası olmaksızın çalışmayan günlerde çalışanların ilgisini çekme vakaları kodda doğrudan yazılmıştır. Bu nedenle, bir kişinin işten çıkarılması mantıksızydı. Sonuç olarak, vatandaş ahlaki zarar ve tazminat ile örgütlenerek restore edildi ve zorunlu yokluğun ödenmesi.