Maaş ne Çalışan maaşına ne dahildir?

İşveren ve çalışan arasında çok sayıda hesaplama şeması kullanıldığında kullanılır. Maaş onlardan biri, ama sadece maaş değil. Diğerleri neler, bunların avantajları ve dezavantajları nelerdir?

Ücret seçenekleri

İşverenler, örneğin oran ve maaş arasındaki farkı anlamadan, şaşkın ve çalışanlarını şaşkına çevirebilirler. Elbette, herhangi bir seçeneğe maaş adı verilebilir ve bunun ne olduğunu anlamıyorum ama doğru olacak mı? Gelir miktarını neyin etkilediğini düşünmek çok daha akıllıca olur ve neyin yaramayacağını düşünmek daha akıllıca olur. Belki de, bazı görevlerin yerine getirilmesi için, maaş artışıyla ilgili olarak başkanlardan sormak gerekiyor? Dolayısıyla, ücretlerle ilgili terimlerin karmaşıklıklarını anlamak gerekir.

Seçenekler gerçekten çok fazla değil. Tarife, tarife dışı ve karışık ücret türleri vardır. Buna karşılık, birincisi aynı zamanda farklı türlere ayrılmıştır:

• Parça kalıbı formunda, örneğin üretim oranlarını belirleyerek emeğin performansını objektif olarak değerlendirebilirsiniz . Performans için önemli olan işlevsellik ve faktörlere dayalı farklı hesaplama şemaları vardır. Dolayısıyla, maaş sadece bir kişinin değil, aynı zamanda örneğin bir grubun çalışma sonuçlarına da bağlı olabilir;
• Ödemenin, çalışanın kalifikasyonuna ve harcadığı süreye bağlı olduğu zaman esaslı form. Ayrıca, farklı hesaplama sistemlerine işaret eder.

Tarife dışı ve karışık çeşitlere gelince, bir kural olarak, verimlilik bakımından üretim sürecine katılımlarını değerlendirirken çalışanların özel göstergelerini ve sonuçlarını ima etmezler. Her durumda, hesaplama şeması mümkün olduğunca basit ve şeffaf olmalıdır. Sonuçta, işveren işi olabildiğince verimli hale getirmekle, dolayısıyla ödenen para miktarına ve harcanan zaman ve emek bağımlılığının tamamen anlaşılabilir olması ile ilgilenmektedir.

maaş

Bu, tarife çeşidine atıf yapan, sıkça kullanılan seçeneklerden biridir. Çeşitli alanlarda uzunca bir süre başarıyla kullanılmıştır. Bir çalışanın maaşı, ayın tamamen hazırlandığı, yani hiç hastalık izni, tatil, tazminat ödemesi yapılmadığı için ödenen kazançların değişmez bir parçasıdır. Diğer bir deyişle, maaşın "zor" kısmı, sonuçta olsa bile İş etkinliği sıfırdır. Maaşın boyutu sabittir ve iş sözleşmesinde kayıtlıdır, herhangi bir değişiklik çalışanı ile ilave anlaşmalar imzalamak suretiyle yapılır.

Uygulama alanları

Resmi maaş devletle doğrudan bağlantılı bir kavramdır, bu nedenle bu ifade bir şansöre benzerdir. Ve hepsi doğrudur, her şeyden önce böyle bir emek ödeme planı devlet çalışanlarına uygulanır. Bu kategoride doktorlar, öğretmenler, memurlar, ordu, vb. Yer almaktadır. Bu durumda, işveren ile çalışan arasındaki bu hesaplama biçimi son derece kullanışlı ve öngörülebilirdir. Daha fazla kolaylık sağlamak için, çeşitli niteliklere sahip çeşitli meslek mensupları için çatalı ücretleri gösteren personel programları ve tarife ızgaraları geliştirilmektedir.

Buna ek olarak, kısmen maaş sistemi satış alanlarında uygulanabilir. Kazancın küçük fakat sürekli bir kısmına ek olarak, çalışan faaliyetlerinin etkinliğine bağlı olarak ödenek alır. Örneğin, işveren kendisine bir miktar işlem ve sözleşme imzaladı.

Maaşın, vergilerin önüne geçmeden önceki kazanç miktarı olduğunu da hatırlamak gerekir. Dolayısıyla, iş sözleşmesini imzalarken, içinde bulunan numaranın, iş temelinde alınabilecek para miktarını yansıtmadığını dikkate almak gerekir.

Nelerden oluşur?

Devlet memurları ve ticaret örgütlerinde olduğu gibi, maaşın yaklaşık olarak aynı olduğu anlaşılmaktadır. Ve kazançların bu kısmında yalnızca işveren tarafından belirlenen tutar yer alır. Birkaç yıl önce, maaş asgari ücretten düşük olamazdı, ancak mevcut mevzuat buna izin verir - aylık maaş hala bu değeri aşarsa. Bunu başarmak için çeşitli artışlar, katsayılar, ikramiyeler vs. uygulanır.

Bütçesel alanda çalışanlardan bahsediyorsak, pozisyonu değil, nitelikleri, hizmet süresini, ilçeyi, özel koşulları ve diğer pek çok faktörü de göz önünde bulundurun. Ve sonra perişan bir şey, öyle görünüyor ki, kazanç miktarı birkaç kat artabilir. Örneğin maaşın kendisi de bazı hallerde tam olarak ödenmez, örneğin çalışanın izin alması veya hasta izni olması durumunda. Fakat her durumda, ay için tahakkuk eden kazanç tutarı kanunen asgari ücretten yüksek olmalıdır.

Aynı ticari yapılar için de geçerlidir. Satış ve işlemlerden alınan faiz, ayın sonuçlarına dayanan ikramiyeler ve diğer ek ücretler, daha fazla ücret ödenmesi ile ilgili çalışma yapmak için tasarlanmıştır. Başlangıçta, maaş her şeyi içermez.

Oran ile fark

Kasaba halkının çoğunluğunun anlayışı açısından, iki dönem arasında temel farklılıklar bulunmamakla birlikte, öyle değil. Oran, vergilerin kesintiye uğratılmadan tam maaş, ancak uygulanan katsayılar, primler ve primler ile zaten. Çalışanın gerçekten geliri olarak gördüğü şeylere çok daha yakındır. Bir başka şey tarife oranıdır. Maaş - bu durumda eş anlamlı. Kafa karışıklığı kolaydır, ancak bunu yapmaktan daha iyidir, çünkü bu terimleri kapsayan iki meblağ arasındaki fark büyük olabilir.

Maaşın avantajları ve dezavantajları

Böyle bir ödeme sisteminde her iki taraf için artı ve eksiler vardır: işveren ve çalışan. Birincisi, bu düzen, faaliyet sonuçlarını hesaba katmayan istikrarlı tam kazançlardan daha motive eder. Buna ek olarak, şirketin bordro harcama konusuna daha esnek ve etkili bir şekilde yaklaşmasına olanak tanır .

Bununla birlikte, bu hesaplama biçimi muhasebeciler için zorluklar gerektirir. Aynı miktarı şarj etmek ve tutmak yerine, belirli çalışanların kazancına ilişkin verilere ilişkin verileri sürekli olarak güncelleştirmek zorundalar.

Çalışanların kendileri için maaş, özellikle ticari şirketler için, iyi ve düzenli bonuslarla bile, her zaman uygun bir şema değildir. Gelecek aylarda kazanç hesaplamak biraz zor olduğundan uzun bir süre için harcamayı planlamak mümkün değildir. Maaş neredeyse tamamen kısıtlı olabileceği halde, mevsimlik olarak iş faaliyetleri dengesizliği söz konusudur. Öte yandan, çok çalışıyorsanız, işverenden ve parasal olarak çok yüksek bir tahmin bekleyebilirsiniz.