Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır

Hesaplayın kıdem tazminatı ayrılması üzerine, en sık olarak, deneyimli ve muhasebeciler için çok kolaydır. Ancak, yine de, hem işveren ve yangın çalışanlara dikkat duruma ve çalışan bırakır hangi kuruma bağlı gereken birkaç nokta vardır.

Genellikle gönüllü istifa çalışan) maaş (genellikle geçen ay içinde) belirli bir zaman dönemi için ödenmemiş güvenir ve ek olarak ne zaman bu, tazminat bakımı hemen ardından değilse (kullanılmamış izin için tatilinden sonra). Bununla birlikte, bu durum kuruluş ya da tasfiye azaltılması gibi ilave tazminat güvenmek işten birkaç nedeni, vardır. kıdem tazminatı etkiler ana parametre - geçen yıl alınan maaş, bu toplamından hesaplanır.

çalışanın azaltılması ile ortalama aylık kazanç eşit ödeme almak zorundadır. İki hafta daha geçe istihdam hizmetine açmak, ancak yeni bir iş bulmak olmaz, aynı zamanda, daha sonra bu yararı onlar için üç ay boyunca devam eder. Bundan sonra, aynı süre içinde o yarısı maaş alacaklardır. Ancak, bunun için önkoşul o hangi nedenlerle razı olamayacağını içinde istihdam ve periyodik işareti katılan kurumlarda bir ödeme hesabıdır.

Bir çalışan mevsimlik çalışma olsaydı, kurumun ya da azaltılmasından yaptığı iki haftalık ortalama maaş ödenir. Bir daha avantajlı açıdan kendi kontrolleri dışındaki nedenlerle işten çıkarma (mülkiyet değişikliği, pay sahiplerine ve diğerleri kararı.), üç aylık maaşını al liderler. Ayrıca, faydaları Far North çalışmaya vardır ve onlar kadar 6 ay boyunca faydaları alabilir, zemin kefeye koydu.

şöyle Böylece görevden alınması için kıdem tazminatı hesaplama yapılır. Başlangıçta fiilen çalışılan gün sayısında (geçen yıl için ödül ve ikramiye çeşitli dahil) maaş süresince tahakkuk bölünmesiyle hesaplanır ortalama günlük kazanç, hesapladık. Ortaya çıkan sayı şirket çalışanı ödemek zorundadır döneminde çalışma gün sayısı ile çarpılır. Böylece hafta sonları ve (ücrete tatil veya hastaneye aksine) tatil ödenmez.

tahakkuk kıdem tazminatı sonra, diğer ücretleri ve vergileri belirlemek için gereklidir. Ödeme İş Kanununda belirtilen neyi tamamen uyumludur durumda, üzerlerinde yüklü primler gerekli değildir. Organizasyon değil o sözü bir yasama belgede belirtilenden daha yüksek olduğu miktar veya bir durumda ödemeye karar verdiyse, prim ve tahakkuk tazminat hesaplamak gerekir.

Vatandaşların belirli kategorileri ömrüne bağlı olarak, bir defada 20 maaş kadar alabilirsiniz sağlığının emeklilik yaşını veya devlet, ulaştıktan sonra böyle artan kıdem tazminatı askeri gibi ek yararlar var olduğunu belirtmek gerekir. Ayrıca elverişli koşullar kendi kontrolleri dışındaki nedenlerle görevden alınması için, kamu görevlilerinin belli kategorimiz (hakimler, vb. D.). Bu ödemeler için de artmıştır.

olmadığı konusunda kıdem tazminatı işten de kişisel gelir vergisi, tartışmalı bir noktaya tabidir. ödeme (TC göre, üç veya altı ay) sınırı içinde yapılan edilmesi halinde, üzerinde vergi tahsil edilecektir. Ancak şirket yasaların izin verdiği aşan bir çalışanın ödemeye karar verirse, sınırını aşan miktar tamamen kişisel gelir vergisine tabi olacaktır.