Nasıl hastalık izni vardır?

Soğuk hava başlangıcı ile, insanlar genellikle agresif çevresel faktörlere maruz kalırlar. Bu etki soğuk algınlığı kışkırtır. Bu bağlamda, muhasebeciler arasında en çok tartışılan konulardan biri gerçeği içerir nasıl hesaplandığını hastalık izni. Sonuçta, bu konuda okuma yazma uzmanı bir yandan bağlıdır, çalışanın refahı, diğer - firmanın ününün.

Bazı yenilikler dikkate almalıdır

Her kendine saygısı olan insan kaynakları görevlisi mevzuatta son değişiklikler farkında olmalıdır. büyük şehirlerde, periyodik muhasebeciler ufak değişikliklere tanıtılmaktadır seminerler düzenliyoruz. 2013 yılında hastane hesaplanan nasıl günü, daha detaylı bir şekilde bakarak değer. Aslında bu yılın başından bu yana, ödeme, ilgili sertifikaların temelinde yapılır göre hangi yasasındaki değişiklikler ve doğrudan sosyal sigorta dairelerine, tanıtılmıştır olmasıdır. alıcıya doğrudan para vermekten sorumlu Son. Böylece, yetkililer doğruluğu tahakkuk miktarı ve şirket belgelerin doğruluğundan çifte çek sağladı. ilk etapta hastaneye nasıl hesaplanacağı hakkında bir soruyu yanıtlayan biz belgenin gerçekliğini doğrulamak için gereğini not edin. Muhasebeci servis personeli veya çalışanı yasadışı yollardan elde edilmiş belgeleri kaydetme kendilerini korumak zorundadır. Bu okuma yazma temel ayrıntıları ıslak baskı varlığını ve açıkça yapıştırılmış tarihleri doldurmak doğrulamak için yeterli. Sosyal Güvenlik ofis periyodik belirli hastane ve klinikler ziyaret ederek yerinde incelemeler gerçekleştirmektedir. Ama böyle bir prosedür çok nadiren ve sadece özel durumlarda yapılır.

Nasıl doktor raporu nedir? temel kurallar

Nispeten birleşik formu, son güncellenen hastalık izni, ve bu sayfaları doldurmak için kuralları tarafından onaylanmıştır. Yani şimdi hesaplama temeli iki yıl boyunca personelin ortalama aylık maaş olmalıdır. Askeri servis iş deneyimi parçası olduğunu belirtmek gerekir. Ortaya çıkan iki yıl itibaren miktarı 730 gün bizim sonucunu bölerek ortalamayı bulmalıyız. Buna ek olarak, mevzuat ödemeleri farklı deneyime sahip hastane çalışanları için nasıl hesaplandığını açıklar. Örneğin, (en fazla beş yıla kadar) küçük deneyimi, bu% 60 şarj edilirse ortalama kazanç iki yıllık dönem için. Buna göre, beş yıldan sekiz yıla kadar tecrübesi, ortalama maaşın% 80 garanti ve sekiz yıldan fazla tecrübesi, maaş yüzde yüz oranında hastalık izni ödemeyi taahhüt.

Nasıl hasta mısın? zamanlaması hakkında unutma

sakatlık, 15 gün aşmamalıdır, çünkü bir çalışan sahiptir süresi azami yok olması. tıbbi kurumlarda Daha kalmak baş hekim tarafından düzenlenen komisyon sonuca dayanmaktadır. Ancak, fazla bir yıl 4 ay hastanede kalış toplam süresi, tıbbi muayeneden gerektiriyorsa. yardım aldıktan sonra aksi ödeme ücret alınmayacaktır, altı ay içinde şirketin muhasebecisi sağlamak için gereklidir. Bazı durumlarda, sosyal sigorta departmanı yalnız ödenek öder, fakat sadece nedenlerden değerlendirildikten sonra.