Kapalı iklim ve hukuk

herhangi bir şirket başkanı en düşük maliyetle en yüksek faydayı elde etmek için, çalışmaya düzenlemek için çaba göstermektedir. Ama ne olursa olsun baş tutumlu ve tutumlu olmak istediğini nasıl endüstriyel tesislerde, normal mikroklima sağlamak olduğunu yükümlüdür. Bu pozisyon kesinlikle Temmuz 1999, Anayasa ve İş Kanunu imzalanan 17 Rusya Federasyonu kanununda sabittir.

iş mevzuatı kafasına empoze güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları sağlamaktan bu sorumluluğu öngörmektedir. Bütün tabi Gereksinimleri - hem tüzel ve özel kişiler (Madde 211).

Kapalı iklim - bir kişi varsa ve iş sözleşmesi geçerlidir kaydedilen gerçekleştirir hangi söyleyebiliriz çevre, hava koşulları, fiziksel faktörler, bu. faktörler nelerdir? Sıcaklık, nem, hava kütlesi, hızı termal radyasyon. Tüm bu faktörlerin bir araya gelmesinin bir kişinin ısı değiştirme işlemlerini ihlal olmadığını ise, kapalı iklim optimum olarak kabul edilir.

Evinde sağlığının bozulmasına gözlenen olmasa da sıcaklık, nem ve mümkün değildir diğer iklimsel parametreler, ancak bir işçinin en uygun çalışma koşullarını sağlamak durumunda, normale restore hızla vücut kısa bir süre için değişiklikleri ve ısı regülasyonu, müsaade belirtmek mikroklima. GOST tarafından kurulan uygun ve kabul edilebilir bir mikro bölgesinin normlar. Yılın (kış-yaz) ve değişen şiddette profesyonel görevlerini yürütmek için çeşitli dönemlerinde, bu kurallar farklıdır.

ortalama sıcaklık 10 ° ve aşağıdaki eşit olduğu zaman bir ya da kış soğuk mevsim zamandır. Yaz ya da sıcak - +10 üzerindeki sıcaklıklarda beri.

mesleki görevlerini şiddetine göre gerçekleştirilen işler kategoriye ayrılır. Hafif, orta ve şiddetli kategorisi vardır. ayrılık kriter kcal / saat iman işçilerin enerji tüketimi dayanmaktadır.

işin ciddiyetine ek olarak, insanların çalışma yerleri, o hangi işçi yapar veya tüm iş saat veya bunun bir parçası, ama en az 2 saat sürekli olduğu, geçici ve kalıcı olarak sınıflandırılır. her bir kategori için Kapalı iklim işler onların kriterleri farklıdır aynı değildir, ancak bu standartların her ne olursa olsun yapılan işin türü ve doğanın tüm şirketler tarafından karşılanması gereken sabit.

çalışma yasaları 24 Nisan 2002 tarihinde, Bakanlık №28 İşçi kararname ihlal edilmez için çalışmaların sertifikasyon özel sistem oluşturuldu. belgelendirme işyerlerinin belgelendirme yapılır sırasında - çalışma koşulları kontrol edilir iç mekan ikliminin ölçülen parametreler, insan sağlığı faktörlerine zararlı tanımlar ve önlemler ihlallerini araştırmak için atılıyor. Hava odası ve çalışma yüzeylerinin sıcaklık, nem, ısı radyasyonu dahil tüm parametreler, hava kütlelerinin hızı değil bir şey olarak, gözle ve profesyonel tarafından, tespit edilecek. bir mikro ölçüm zamanında gerçekleştirilir. ölçümlerini gerçekleştirmek Laboratuvarları, hazırlanan. Bu rakamlara işaret ve onların derece verilir. Sertifika belgelendirme temelinde yayınladı.

Kapalı ortam İdari İhlalleri Kanunu ile belirlenmiştir kuruluşunun başkanı dayatılan standartlara uymuyorsa. cezalar 500 5000 ruble para cezası bulunmaktadır.

Takip denetim yöneticisi bunları kaldırmak için hiçbir girişimde olmadığını, yani sonuna kadar getiren aynı ihlalini tespit ederse, bir ila üç yıllık bir süre için diskalifiye edildi.