Iş anlaşmazlığı komitesi - emek yasasını uygulamak için

Günümüzde, emek bireysel anlaşmazlıklar yönetici ve çalışan arasında ortaya çıkan, oldukça yaygındır. Bunlar ödeme sorunları ile ilgilidir emeğin, çalışma koşulları sadece yönetimle müzakerelerde çözülemeyen ve iş mevzuatının diğer ihlallerinin. "- işveren çalışanın" Bu nedenle, daha fazla sıklıkla insanların bireysel karşılaşma öncesi deneme çözünürlük organları atlayarak mahkemelere başvurmak. üstündeki o komisyon emek anlaşmazlıkları mevzuat normlarına uygunluğunu denetlemek üzere tasarlanmıştır.

Ve aslında, ne bireysel iş uyuşmazlığı denir? Çalışan ve başkanı arasındaki bu huzursuz, çözülmemiş anlaşmazlıklar gibi konularda başa güçlenmiş yetki belirtilmiştir. o bir çalışanın, aynı zamanda eski bir çalışanı, sadece olmasına rağmen istihdam ilişkisi henüz sona ermiştir.

Bu nedenle bugün oldukça emek anlaşmazlıkları komitesi veya iş uyuşmazlıkları üzerinde komisyondur kamu kurumu, bahsedeceğiz. Bu toplu iş ve yönetim temsilcilerinden eşit sayıda içerir. İşçi toplantısında komisyon tarafından aday temsilcileri ve idaresi temsilcileri başkanı tarafından atanır. iş anlaşmazlığı komisyon organizasyonu değil, aynı zamanda bireysel bölünmeler sadece seçilebilirler. temel koşulu - örgütünün veya birimlerinde en az 15 kişiyi çalışmalıdır.

herhangi bir ihlal olduğunu işçi haklarının ve meşru çıkarlarının, komisyon faaliyetleri çalışanların çıkarlarını karşılayacak aynı kurallara belirlenir. Bu nedenle, örgüt geliştirilmiş ve Komisyon kolektif konumunun genel kurul tarafından onaylanmış olması gerekir.

Hangi sorular iş anlaşmazlığı komitesi çözebilirim? Tipik olarak, bu iş hukuku, iş gücü ve ilgili yasa ve yönetmeliklerin uygulanması sorulardır toplu sözleşmeler ve anlaşmalar.

Çalışan kendi başına işvereniniz ile sorunu çözmek için yapamıyorsa, o organizasyon içinde oluşturulan sözde "uzlaşma" komitesine yazılı olarak başvurabilir. Bildirimi zorunlu tescil ve en geç on daha takvim günü komisyon toplantısında duymuş edilecektir. Bir çalışanın haklarının ihlali gördüm andan itibaren üç aylık dönemde, o işletme için Komisyonu'na başvurabilirler. Bu süre iyi nedenler için kırık ise, o zaman bilinmeyen bir sürede olabilir esasa ilişkin anlaşmazlık çözme.

Bir uç durumda işçinin varlığında veya, dikkate iki tarafı, bir temsilci sporlar. çalışan veya onun temsilcisi komitesinin toplantısına katılmak olamazdı, sorun sadece yazılı isteği üzerine onlar olmadan kabul edilecektir. Böyle değilse, göz başka bir zaman sonraya ertelenir. İyi bir neden olmadan bir toplantı için görünmesini başarısız tekrarlanan, Komisyon büyük soru dikkate olamaz.

İş Uyuşmazlığı Komite tanık çağırma, uzmanların kendi toplantıya davet edebilir. Bir çatışma durum vardı hangi örgütün başkanı buna sorunu çözmek için gerekli tüm belgeleri zamanında yükümlüdür.

gizli oyla İşçi anlaşmazlıklar Komitesi karar verir. Komisyon kararının bir kopyası, başkan veya vekili tarafından imzalanmış ve kaşeli ve çalışana teslim ve en geç kabul edildiği tarihten itibaren üç günden örgütün başkanı.

Bireysel iş uyuşmazlıkları komisyon karar mutlaka bir itiraz (genellikle 10 gün) üzerinde sağlanır süre sonra, üç gün içinde gerçekleştirilmelidir. komisyon kararı tatmin değilse, o zaman çalışanın bir sertifika yürütme bir belgedir verilir. Bu sertifika çalışanın o deneme başlatır erteleme yazılı olarak bildirmesi sadece ihraç edilemez.

Komisyon tarafından alınan kararla memnun değil bir çalışan, mahkemeye gidip verilen kopyanın teslimi tarihinden itibaren 10 günlük süre içinde itiraz edebilir. Ancak, o örgütün veya doğrudan mahkemeye tartışmalı konularda Komisyonu'na doğrudan uygulamak için karar vermek vardır.