İşçi anlaşmazlık: bireysel ve kolektif

işçiler ve yöneticiler arasındaki çelişkiler birçok işletmelerde meydana gelir. Böyle tartışma konusu tamamen farklı olabilir, ama onun kararları için prosedürler sadece birkaç vardır. Bir emek anlaşmazlığını çözme yasal hakkı olarak mı? Bu konuda ve daha fazla ele alınacaktır.

Bireysel iş anlaşmazlığı

İş Kanunu kavramını öngörülen bireysel uyuşmazlıkların istihdam. çelişki Bu tür - işveren ve ilgili hükümler içermektedir kanun veya diğer düzenlemelerin uygulanmasında bir çalışanı arasındaki farklar iş hukuku, toplu veya iş akdinin vb Buna ek olarak, bu tür bir sorun çalışanın iş uyuşmazlığı dikkate Komisyonu bildirmelidir. Bunu yapmak için, o başvuruda gerekiyor.

Yasa iş anlaşmazlığı sadece yönetim ve işletme çalışanı olan çalışan arasında oluşabilecek anlamına gelmez. Mağduriyet Kurulu da uygulamak için izin verilir:

- Daha önce bu organizasyon ile bir iş ilişkisi içinde bulunduğumuz partiler;

- kurumda boş yer için geçerli vatandaşlar.

anlaşmazlık konusu bazı bekleyen sorunlar olabilir:

- hasar geri kazanımı;

- ücretlerin ödenmesi;

- herhangi bir yararı temin edilmesi;

- doğrudan ilişkili diğer çatışma noktaları istihdam.

Avukatlar meşru çıkarlarını savunmak için CCC onların rücu gözardı etmemeye tavsiye etti.

Toplu iş uyuşmazlıkları

biraz daha farklı bir sırada gerçekleştirilebilir toplu iş uyuşmazlığı ele alınması. tanımı, böyle anlaşmazlık haberi - ya sebebiyle şirketin müdürü veya sahibinin tilt için çalışma koşullarında herhangi bir değişiklik, toplu sözleşme bitiminde veya performansı, kontrat hakkında işveren grup astları (örneğin, bölüm, atölye) uzanan çözülmemiş şikayet olduğunu yerel (dahili) düzenlemeleri yapımında personelin seçilmiş vücudun görüş.

Tipik olarak, toplu iş anlaşmazlık birkaç aşamadan oluşur:

1. işçi, bir grup başlatmak için memnun çalışma koşulları veya yeniliğin kabul, işletmenin başını uygular. Kural olarak, bu seçilen bant temsilcisinin etki oluşturur.

Böyle şikayetlerin dikkate 2. işveren 3 gün verilir. Bu dönemde astlarının talepleri kabul gerekir veya bunları reddetme. yönetmen en azından bazı tavizler için hazır olmak hala ise, sözde "uzlaşma" komitesinin oluşturulmasını öngörür. Eşit sayıda yönetim hem de toplu temsilcileri, her iki üyeden oluşan edilmelidir. dakikada kayıtlı grubun kararı.

anlaşmanın taraflarının ulaşılırsa 3. emek tahkim arabulucu veya inceleme talebinin sorunu çözmek için davet edilebilir.

Yukarıdaki eylemlerin tüm iş uyuşmazlığının izin verilmemesi durumunda 4. çalışanlar 10 gün boyunca şefini bildiren bir grev düzenlemeye yönelik hakkına sahiptir.

Mahkemeye başvurabilir zaman

nadir fenomen - Yukarıdaki komisyon herhangi birinde çalışanlardan uygulamaların dikkate alınması. Birçok kişi bu adımı atlayın ve mahkemeye hemen gidin. TCC başvurunuzu reddederse, karara itiraz eden sizin lehinize bir karar yoktur. Bunu yapmak için, yasa 10 gün Komisyonu yanıtının alınmasından itibaren verilir. Her durumda, emek davaları ihlal tarihinden itibaren üç ay içinde kabul işçi hakları.

Sonuç olarak, size çatışmalı durumların içine almak ve zevk için sadece çalışmak değil diliyorum.