İş sözleşmesinin sona ermesi - ciddi bir konu

bir işi var bir kişi maddi korunur. O gelecekte güven vardır. Ama feshi İş sözleşmesinin genellikle rahatsız edici. Yani bu konuyu ciddi tedavi etmek ve daha sonra düzeltmek için oldukça zor olabilir hataları önlemek için, bu sürecin özelliklerini bilmemiz gerekir gerekir.

iş sözleşmesinin sona ermesi, her şeyden önce, çalışanın çıkarlarını ilişkiyi düzenleyen ve korumak için tasarlanmış özel bir yasa ile yönetilir, ancak işverenin haklarını ihmal etmez. Neden işçinin haklarına öncelik verir? o durumda doğal olarak zayıf, savunmasız parti olduğu için. İşveren üretim girişimler ile sınırlıdır ve istediği gibi sözleşmenin iptaline gerçekleştiremez. Sahtekarlık çalışan tarafından veya insan işi sağlayan kişi tarafından ya onaylanmamıştır. çıkarlar dengesi - sürecinin temel taşı. Ortadan kaldırmak veya bu durumda kimsenin haklarını zarar kabul edilemez. Çalışan bir işi yaparken güvende hissetmeli ve işveren - düzgün bir şekilde kendi görevlerini yerine ilgileniyor. Sonra iş sözleşmesinin fesih durum aniden gelirse, bir ve diğer tarafta her ikisi için ağrısız olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu fesih yapılabilir hangi 40'dan fazla vesilelerle sağlanan istihdam sözleşmesinin. Bunların arasında en popüler olan gönüllü fazlalık tarafından görevden üzerinde partiler ve görevden karşılıklı anlaşma fazlalık gerekçesiyle. Ayrıca, iş sözleşmesi fesih nedeniyle genellikle devamsızlık vb çalışanlarının görevlerini uygunsuz performans nedeniyle iş akdinin sona ermesinden oluşur Kalan vakalar nadiren kullanılır ve bazen işverenler bu tür delillerin varlığında şüphe yoktur. Ama işçilerin işten bile en yaygın durumlar genellikle bazen dava tarafına yol açan ihlalleri ile yapılır.

En yaygın blunders arasında, işin garibi, bu onun yazılı açıklamada olmadan bir çalışan ile iş sözleşmesi fesih siparişi yazmaktır. çalışan tarafından Bildirimi - sözleşmenin feshi ana belgede çalışanı tarafından başlatılır.

Dahası, bildirimin dönemini gözlemlemek için gereklidir. Kendi eliyle yazılı açıklamada, görevden yapıştırılmış tarihe uymak zorundadır. tarihi ise bir çalışanın işten çıkarılması deyiminde belirtilmedi, sözleşmenin feshi iki hafta kayıt deyiminden sonra en erken gerçekleşebilir.

Bir çalışanın tedavi sırasında ateş edilemez. o bir doktor raporu varsa, o zaman bu belgede belirtilen günlerde çalışma sözleşmesinin uzatılması için temel oluşturur. Ancak, burada bir çalışanın işveren hakkına sahiptir kanunla iş sözleşmenizin planlanan sonlandırma, sözleşme yenilemek için hangi gün hasta olur halinde bu şart gereklidir.

çalışan tarafından istifa mektubu yazma konusunda: Özellikle daha önce geçerken sözü ne dikkat etmek gereklidir. Bu onun yürütmek için mahkemede diyemezdi sipariş için temel teşkil edecektir el yazısı incelemeleri. dava beklenmedik bir dönüş ve bir adam istifa üzerinde baskı suçlanan işveren alabilir.

Inceliklerini, gördüğümüz gibi, yeterlidir. Bu nedenle, dikkatli gereksiz çatışmaları önlemek için ve benimsenen kurallara uygun olarak iş yapmak amacıyla, Rusya Federasyonu İş Kanunu incelemek gerekir.