İş sözleşmesinin şekli: temel koşulları

mevzuat halen iş akdinin hiçbir zorunlu şeklidir. Ama İş Kanunu oldukça açıkça sonlandırılır veya değiştirilmiş olması gerektiği gibi onun içinde yazılı gerekenleri tanımlanır. İlk olarak, iş sözleşmesinin yazılı şekilde hazırlanan, o da kabul iki nüsha, çalışanlar için bir ve organizasyon birinde olmalıdır emin olun. tüzükle buna ayıracak bahşedilmiş lideri lehine bir kural olarak şirket adına, üzerinde. Ya da avukat uygun bir güç tarafından yayınlanan başka bir personel, olabilir veya kurucu belgelerinde kendisine devredilen edilir.

Ne olursa olsun şekli iş sözleşmesinin, gözaltı amacı değişmeden kalır. Bu yasa ile tanımlanmış. O iş ilişkisinin başlangıcı için temel oluşturur. iş sözleşmesinin formunu yazılmak zorunda İş Kanunu ve kararlı, bazı durumlarda bunun kabul edilebilir olsa da, hatta onun yokluğunda sonucuna vardı. Özellikle, eğer işverenin resmi görevlerini yerine bir kişi kararlıdır. Bu durumda, organizasyon (özel girişimci) Yukarıda belirtilen olaydan sonra üç gün daha da küçülmesi görünür.

daha kolay bu belge hazırlamasını organize etmek amacıyla, iş sözleşmesinin standart form tüzel kişi için geliştirilmiştir olması arzu edilir. Bu standart formlar yokluğunda tespit edilebilir gereksiz hatalar, kurtulmak zorundadır. Sözleşme İşçi ve işveren hakkında bilgi içermelidir. İlk için, tam adı, pasaport verilerini belirtmelisiniz. İkinci İçin - işverenin yüzünde bir TIN Veri, (sağda temelinde dahil belgeleri imzalamak üzere sözleşme imzalamak).

Belge istihdam birkaç zorunlu koşulları dahil edilmelidir. İlk olarak, işin bir yerdir. Bir kişinin ayrı bölümü, onun adresi belirtmeniz gerekir sürerse bir özellik vardır. İkincisi - emek fonksiyonu. Bu terim, belirli bir meslek veya ticaret yeterliliklere pozisyonunu ifade eder personel düzeyleri, işin türünü. Üçüncü durum - başlangıç tarihi. Bir ederse bunu CDD, bunun bittiği yerde belirtmek gerekir ve ben belgenin bu tip (kanunla belirlenen liste) seçti nedeni. Mutlaka ücretlerinin koşullarının bir açıklama olmak zorunda. Genellikle bir maaş (tarife), yardımı, ikramiye, teşvik karşılıklarından oluşmaktadır.

Ne olursa olsun iş akdinin biçiminden dolayı ilişkin koşulları içermelidir çalışma zamanı ve dinlenme süreleri. Çoğu zaman onlar belirli bir kuruluş birimindeki ortak olan yazarlar. Bir kişinin normal çalışma koşulları dışında çalışmak zorunda kalacak, bunlar belgede belirtilen ve türleri ve bunlar için tazminat miktarlarını belirlemek gerekir edilmelidir. Ayrıca zorunlu sigorta adama ilgilidir hepsi kaydeder. Yukarıdakilere ek olarak, sözleşmede alanında İş Kanunu ve diğer mevzuatta yer alan diğer gerekli hükümler yanı sıra ek, için girilebilir iş hukuku.