İş hukuku: temel kurallar ve ilkeler

İş Hukuku, muhtemelen mevzuatının en karmaşık, önemli ve hacimli dallarından biridir. O tanım ve bütün kompleks düzenlenmesinde temel bir rol oynamıştır sosyal ve iş ilişkileri işletmenin hukuki yapısı ne olursa olsun, çalışanların ve işverenin çalışanlar arasında. hukuk alanlarının ana işlevlerinden biri ekonomik faaliyetlerde tüm katılımcılara Anayasası ile kurulan ve çok sayıda yönetmelikle düzenlenir emek haklarını korumaktır.

hukukun genel teorisi hükümleri tüm yasal sanayi kendisini ve bunların her birinin ayrı ayrı özelliklerini tanımlar dağıtım ve metodoloji alanını değişir öngörmektedir. metodoloji de yasanın belirli bir şube yetkisi altında bölgede sosyal ve hukuki ilişkilerin etkin düzenleme uygulamak için bazı yasal teknikleri ve gerekli bir araç kümesi dahil etti.

genel teorik ve belirtilen pozisyon, alanındaki sosyal ve ekonomik ilişkileri düzenlemek ve yönetmek için hizmet hangi ilişkin iş hukuku, istihdam. Hem de bu kanun sanayi ve işveren ve işçi örgütleri arasındaki ilişkinin bu formun doğa için prosedürü tanımlar olarak (böylece gruplar, sendikalar vb.). Diğer bir deyişle, iş kanununun kapsamı ortak çalışmaları sonucunda oluşmuş ve her işi yapmaya olan sosyal ilişkileri kapsar. Ortak çalışma düzenlenmesi temel prensip meselesi ve hukukun bu alandır. İş hukuku, başka şeylerin yanı sıra, aynı zamanda Belirli faaliyet türleri için kendi yeteneklerine vatandaşlarının garantör olduğunu.

Bu sektör mevzuatı kamu ve emek ilişkilerini ve istikrarlı verir demokratik formu ve yasal diline çevirir. Gostekhnadzor, enerji kontrolü, sıhhi-epidemiyolojik denetim, Atomnadzor ve diğerleri - İş Hukuku Devletin gözetim ve özel kuruluşlar tarafından yürütülen denetim tedbirleri hangi sınırlar için ilişki belli hak ve yükümlülüklerine bu tip katılımcılar verir.

sayısız düzenleyici emek araçlarının, özellikle arasında toplu sözleşme, bir piyasa ekonomisinde işveren (idare) arasında istihdam ilişkiyi düzenleyen temel belge ve işletmelerin ve kuruluşların kolektifleri olduğunu. Bu aletler çalışma düzenlemeleri, teknik ekipman ve iş cihazlar, çalışma hakları ve ekonomik ilişkiler, boyut ve ücretler, tatiller, Bayram ve ödenmesinde düzenin her iki tarafın görevleri ile ilgili olarak en önemli noktaları ve sorunları ile tanımlanan ve düzenlenir.

By yerel yönetmeliklere karakteri, iş kanunlarına tarafından düzenlenen kural ve girişim, farklı vardiya çizelgesi iç düzenlemelerin düzenlemelerdir. Böylece, mevzuat bu dalı kompleksi ve kapsamlı iç yapısının yasal çerçeve kısmını oluşturan son derece farklı, birbirine düzenlemeler topluluğudur.