İş hukukunda garanti ve tazminat: kavram, tipler

Her resmi istihdam belirli garantiler ve tazminatlar ile desteklenmelidir. İş kanunundaki garantiler ve tazminatlar zorunludur. Ve ikinci kavram tamamen maddeseldiyse, ilk önce hem maddi hem de maddesel otonomlara sahip olabilir. Bu hükümlerin neler içerdiğini daha ayrıntılı olarak düşünelim.

tanımlamak

Temel olarak, garanti ve tazminat kavramı, iş hukuku açısından değerlendirilmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanununun 164. Maddesi uyarınca, teminatlar kuruluşların çalışanlarına toplumsal ve iş ilişkilerinde çeşitli haklar tanınan araçlar, koşullar ve araçlar olarak anlaşılmaktadır. Yasalarca sağlanan garantiler ve bu hakların tüm çalışanlara sağlanması, maddi ve maddi olmayan olabilir. Birincisi, tatil ya da eğitim sırasında ücretlerin korunması, uzun bir yolculuk ya da hastane vb. İkinci konsept işyerinin korunması ya da başka bir pozisyonun sağlanması anlamına gelmektedir.

Teminatlar ile ilgili olarak ödemeler veya eş ödemeler gibi kavramlar da kullanılır. Garanti ödemeleri, yasal yükümlülükler çerçevesinde belirlenen geçerli sebeplerden ötürü emek yükümlülüklerini yerine getirmediği sürece çalışana verilen ödemeler olarak tanımlanır. Maaş yerine ortak kurallar koyarlar. Garanti sürprimleri, belirlenen maaşın üzerine uygulanır.

Tazminat, emek vergilerinin yerine getirilmesi ile ilgili olan ve yasalarca öngörülen maliyetlerin çalışan tarafından geri ödenmesi olan nakit ödemeler anlamına gelir.

Çalışan, üretim ihtiyacı sırasında para harcadıysa, organizasyon para açısından meydana gelen kayıpları telafi etmelidir.

İş hukukunda garanti ve tazminat kavramı, davanın gerektirmesi halinde ortaklaşa uygulanabilir. Örneğin, çalışan bir bağışçı ise.

Masrafların karşılanmasına ek olarak, çalışanlar iş yerinde olabilecek ahlaki zarar için telafi edilir.

Ana Hedefler

Teminat ve tazminat verilmesinin başlıca hedefleri şunlardır:

1. Çalışanlara, doğrudan verdikleri görevleri yapmadıklarında, kanunen öngörülen her durumda vakit kaybetmeden ortalama kazanç sağlama.
2. Çalışanlara yasa uyarınca belirlenen maddi masrafların tazmini, bunları endüstriyel gereklilik için karşılar.

Rusya Federasyonu iş kanunundaki temel teminatlar ve tazminatlar LC RF'nin 165. Maddesi'nde belirtilmiştir.

Teminat türleri

Temel garanti ödeme türleri şunları içerir:

• Üretim durumlarına veya yönetim eylemlerine (işverenin hatasından ötürü boşta kalma süresinin ödenmesi, sözleşmenin kanunsuz şekilde feshedilmesi üzerine zorunlu devamsızlık ödemeleri, işten çıkarılma karşılığı) ödemeler;
• Ücretli bir istirahat hakkına çalışan kişiye verilen ödemeler;
• Yetişkinliğe ulaşmamış çalışanlara yapılan ek ödemeler;
• Üretima bağımlı olmayan ancak devlet ve toplum için önemli olan ödemeler (devlet görevleri, toplu pazarlık, askeri eğitim vb.).

Özel Durumlar

Mevzuat, belirlenen garantilere ek olarak, iş hukukunda aşağıdaki teminat ve tazminat türlerini birbirinden ayırır:

1. İş gezileri veya diğer resmi kalkışlar gönderilirken.
2. Emek yükümlülüklerini yerine getirmek için başka bir şehre taşınırken.
3. Devlet veya kamu faaliyetleri gerçekleştirirken.
4. Çalışma ve çalışma birleştirildiğinde.
5. Gerekirse, çalışanın hatası nedeniyle çalışmayı bırakın.
6. Yıllık dinlenme saatlerinde.
7. İstisnai durumlarda, istihdamın feshi.
8. İş ilişkisi feshedildiğinde işverenin hatasından dolayı çalışma şeklinin verilmesinde gecikme nedeniyle.
9. İş hukuku için sağlanan diğer teminat ve tazminat türleri.

Temel ilkeler

Tazminat ve teminat sağlamanın temel ilkeleri şunları içerir:

• Zorunlu bir ücretlendirme ve teminat düzeyi oluşturulması;
• Çalışanlara yasal garanti ve tazminat sağlamak için kuruluş başkanlarının kararlılığı;
• Çalışanın tazminat hakkı ve kanunla kurulan güvenceleri;
• Personel pozisyonunu, tazminat ve tazminat ile ilgili mevzuatı oluşturanlara kıyasla, sözleşme düzeyinde, sözleşme taraflarının pahasına artırma imkanı.

İş gezileri

Bir iş gezisi kapsamında, görevlerini yerine getirmek için belirli bir süre boyunca bir çalışanın başına doğru yolculuk yapmayı anlarlar.

Bugün, yasa bir iş gezisi için maksimum bir terim oluşturmaz, bu, ödevin niteliğine göre işveren tarafından bireysel olarak belirlenir. Bir iş gezisi, seyahat eden bir iş türüne sahip olan bir çalışanın gezisi sayılmaz.

İş gezisinde çalışanların yönü, organizasyonun başkanının emri ile belgelendirilmelidir. Buna dayanarak, gezi başlangıcını ve feshini ve seyahat noktasını belirtecek bir seyahat belgesi düzenlenir. Görev bittikten sonra çalışan, yapılan iş hakkında bir rapor sunmalıdır.

Bir çalışan gönderildiğinde, iş kanununda zorunlu olarak belirtilen garanti ve tazminatlar sağlanır. Bunlar arasında şunlar bulunur:

1. İşyerinin ve konumun korunması. Çalışanın başka bir pozisyona geçme veya işverenin inisiyatifiyle (işin tasfiye edilmesi değilse) görevden alınma hakkı yoktur.
2. Ücretlerin korunması. Bir çalışanın gezisi sırasında ortalama kazanç kalır. Bir vatandaş part-time çalışırsa, seyahat masraflarının ödenmesi ve kazançların korunması, onu bir geziye gönderen organizasyona düşer. Eğer çalışan aynı anda iki organizasyon tarafından bir iş gezisine gönderilirse, maaş hem ana hem de bir arada tutulmalıdır.
3. Seyahat masrafları için tazminat. Bu gibi geri ödemeler şunları içerir: seyahat masrafları, konaklama masrafları, ek masraflar ve işçinin izni ve bilgisi dahilinde çalışana izin verilen masraflar.

Dönme esaslı çalışanlar için geri ödeme için özel bir prosedür sağlanmaktadır. Onlar için bu şekilde çalıştıklarından dolayı kalıcıdır, günlük ödenek yardımı yerine temel tarife oranına ekstra ödenmektedir.

Taşınma

İş kanunundaki garantiler ve tazminatlar kısaca açıklanmış ve başka bir bölgede çalışmaya başlamıştır.

Taşınma genelde çeşitli masraflarla ilişkilendirilir ve işveren onlara geri ödeme yapmalıdır. Aşağıdakiler geri ödenecektir:

• Çalışanın ve ailesinin devri için yapılan harcamalar ve ana malın taşınması için masraflar (işveren, çalışanın gerekli ulaşım araçlarını sağlıyorsa);
• Yeni bir yerde düzenlemenin maliyeti.

Tazminat tutarı taraflar arasında yazılı olarak mutabık kalınması gerekir.

Askeri görev

Askerlik yükümlülüklerini yerine getiren vatandaşlar için iş kanunundaki garantiler ve tazminatlar sağlanmaktadır. Bu kişiler, çalışma yerlerini ve ortalama gelirlerini (askeri toplantılar sırasında) muhafaza etmek, konut işe almak, evden işe gidiş için para yatırmak veya evden işe gitmek için ödeme almak, tıbbi muayene, muayene ya da evreleme amacıyla tedavi için iş gezileri almak için çalışmaktan muaf tutulabilirler. Askeri kayıt, zorunlu askerlik veya askerlik için hazırlık.

Kurum tarafından askeri yükümlülükler için uygulanan yasanın uygulanması nedeniyle oluşan masraflar federal bütçeden karşılanır.

Çalışma ve iş birleştirmek

İş kanunundaki garantiler ve tazminatlar ile çalışma ve çalışmayı birleştiren çalışanlara düzenlenir. Bunlar arasında şunlar bulunur:

• Eğitim izni (eğitim kurumu tarafından sertifika çağrısı temel alınarak sağlanabilir).
• İşgününün azaltılması.
• Seyahat için telafi.

Aşağıdaki durumlarda garanti ve tazminat sağlanabilir:

• Kurum devlet akreditasyonuna sahiptir;
• Çalışan zamanında müfredatın normlarını yerine getirir, yarıyıl boyunca borçlanmaz, zamanında tüm işleri yapar;
• Çalışanın daha önce hiç yüksek öğrenim görmemiş olması.

Eğer bir çalışan bir kerede birçok kurumda eğitim alırsa, ödeme bunlardan birinde eğitim ile bağlantılı olarak sağlanır.

Eğer bir görevli gıyaben çalışıyorsa, işveren yılda bir kez öder. Gıyabında veya akşam formunda çalışmış olan çalışanın talebi üzerine, tez hazırlanmadan önce veya devlet sınavlarına girmeden on hafta boyunca çalışma haftasını yedi saat azaltabilir.