Haksız işten çıkarma

Pek haksız yere işten çıkarılma olağanüstü bir olaydır çağrılabilir. Bu fenomen artık neredeyse her saniye gerçekleşir.

Vicdansız işveren konumlarını kötüye, istihdam piyasasında kendi çıkarları oldukça karmaşık durum için kullanmak ve emek tasarrufu. Bu yol açar devlet azalma , tabii ki, çatışmaların ortaya çıkmasını ve hoşnutsuz artan sayıda çalışmalarını zamanlı ayrılmak aktarmak ve, çalışanlar, ücretlerin azalmasına.

Birçok çalışan haklarının herhangi bir fikrim yok ve hatta kanun uymayan ne sıklıkta üretimde bilmiyorum görevden sırasına işten. Sonuç olarak, herkes başka hiçbir nedene, alınması gereken bu durumda hangi eylemleri bilmiyorsa yasadışı işten meydan cesaret edecektir.

işçi ve işveren: iş ilişkisinin sona ermesi başlatanlar iki partinin olabilir. Tüm kendi inisiyatifi üzerinde prensipte, bu anlaşılabilir. işten çıkarma önerisi işveren tarafından alınır ve çalışan planları yer almıyorsa, biz bir hata yapmamaya çalışın olmalı ve işveren hakkında üzerinde gitmez.

Her şeyden önce, sen kendi istekleriyle istihdam ilişkisinin kopma ilgili açıklama yazmak asla. ve hiçbir ifadeler - hayır arzusu yoktur. çeşitli ödemeler, ödeme ile ilgili tüm yükümlülüklerinden böylece kendini kurtararak, istenmeyen bir çalışanın omuzlarında inisiyatif kaydırdığı için İşveren böyle bir sonucu olumlu olan kıdem tazminatı vb, vb. Ama hiçbir çalışan faydalar vardır. Bir kişinin gücü neredeyse işi, onun uyumsuzluk herhangi bir kanıt sonrası veya başka meşru sebebi olmamasından vazgeçmek zorunda kalır, sayede savunma tüm haklarını kendilerini mahrum gönüllü kendi yargı abone olmak tamamen işe yaramaz.

Ve savunmak ve meydan yasadışı işten çıkarma gereklidir ve olmalıdır. Ve, uygulamada gösterdiği gibi, en etkili yolu birçok çözmek için emek anlaşmazlıkları mahkemede. Kesinlikle ele almak ve deneyebilirsiniz iş teftişi, ancak, bu durumda şikayet çok düşük muhtemel olduğunu söyledi. Mahkeme'nin aksine, Çalışma Müfettişliği oldukça onların yetenekleri sınırlıdır ve bu nedenle ayrıntılı olarak bu gibi durumlarda tüm ayrıntılarını incelemek mümkün değildir.

Bu nedenle, elde etmek kovulması ve iade meydan için en iyi yolu - mahkemeye gitmek. bu gibi durumlarda Davalar haksız işten çıkarılma gibi genellikle Bölge Mahkemesi tarafından kabul edilir.

Bir ay - bir iddia dosyalama işverenin eylemlerinde yasasını hitap etmesi unutmamak gerekir zaman kısa vadeli verir. Geri sayım çalışanı bir kopyası elime günden itibaren başlar görevden sırasına veya iş kitapta. Eğer bu son tarih cevapsız, ama iyi bir neden için, dava alma hakkına sahiptir. iddianın dosyalama geciktirmek için tavsiye edilmez nedeni budur.

Mahkemeye gitmeden önce birçok belge ve işveren tarafından çalışanın emek haklarının ihlalini gösteren kanıtları toplamak için gereklidir. davasının sonucu hatta bazen en önemsiz görünen bir başvuruya bağımlı çünkü gerekli belgeleri toplayarak, ciddiye alınacak. Çalışanların desteğini ve onları tanık olarak mahkemeye neden tavsiye edilir. Bir yetkili kalifiye kişinin bilgi ve tecrübe sayesinde gerçekten yüksek kalitede destek olabilir, çünkü yardım için ve vekiline sorabilirsiniz.

mahkemenin yasadışı işten bulursa, talep sahibi malzemesi değil, aynı zamanda manevi sadece tazminat alma, hem de işin aynı yerde kurtarmak hakkına sahiptir.