Çalışma mevzuatının bırak: herkesi bilmeniz gerekenler

işin daha geri kalanına çok daha güzel, Katılıyorum. er ya da geç dünyanın en ilginç ve iyi ücretli bir iş, olsa bile, yine de bir zaman aşımı almak isteyecektir. Bazı durumlarda, ne kadar süre için, bir tatil alabilir ve ne zaman patron iş yerinde sizi gözaltına hakkına sahiptir? Kabul edelim.

izinli türleri

belli olduğunu belirtmek gerekir Başlamak için izinli türleri emek mevzuatında:

- yıllık izin (ana ve yardımcı her ikisi de olabilir);

- öğretim elemanları için bırakın;

- Eğitim izni (ücretli veya ücretsiz);

- Maaş tasarrufu olmadan ayrılmak;

- hamilelik izni;

- Bir çocuğu benimsedik çalışanlara terk;

- Ana sağlığı;

Sonra, her kısaca göz ayrı ayrı yazın.

28 gün ve daha kime?

Genel bir kural olarak, ana izni iş kanunu (çıkışıyla) 28 gündür. Ayrıca, tatil sizi paramparça etme hakkına sahip, ama bir tanesi 14 günden daha az olmamalıdır.

Uzun bir süre boyunca ana bırakma öğretim elemanı tarafından sağlanabilecek - 56 gün kadar. Bu kendi özel çalışma özelliklerine kaynaklanmaktadır.

izinli temeli her yıl çalışana verilmiş olması gerekir. Bir istisna olarak ve yalnızca alt düzenin rızasıyla sonraki yıla aktarılabilir.

başlıca tatil ama sadece bazı ek her bir kategorinin, tüm çalışanlara verilir gibi bir ek ile temel izni karıştırmayın.

aile nedenlerle ve sadece

Her birimiz çalışma saatlerinde bunu çözmek için gerekli olan bazı öngörülemeyen durum olabilir. Böyle bir durumda, elbette, istemek zorunda ödeme olmadan izinli.

İş mevzuatına göre bu sürüm gerekli olmadığını unutmayın. Eğer bankadan kredi ödemek için acilen hasta anneannene ziyaret edebilir veya gerek bile, yönetmen sana borç hakkına sahiptir.

Başka soru, eğer, örneğin, evleniyor edilir. Bizim hukuk düğün için sadık olan ve bu nedenle en fazla 5 gün boyunca gitmesine izin vermek işvereniniz gerektirir. Yapabileceğiniz Karşılığı ve diğer zamanlarda ücretsiz izin üstlerinin izni olmadan.

doktrin - hafif ve ... hala tür bir tatil

"Eğitim izni" kavramı İş Kanununa eksik. O çalışma ile, veya eğitim kurumlarına kayıt niyetinde çalışanlar için iş birleştirmek çalışanlar için ek izin denir.

eğitim ve ödenebilir iş mevzuatı uyarınca bu tür izninin çalışanların eğitimi şeklinde bağlı veya ücretli olabilir. Ama her durumda asıl istihdam sözleşmede reçete hakkı yoktur eğitim ast üzerinde herhangi bir kısıtlama vardır ve genel olarak bir paragraf yasaklayan öğretim yapmak daha. Bu durum sözleşmede varsa, o zaman sadece yasal güce sahip olmayacaktır.

doğurganlığı artırır?

iş hukuku Doğum izni 140 gündür. Bunlardan, 70 doğum ve 70 öncesinde verilmektedir - sonra. Ne zaman periyodu gebelik komplikasyonları uzatılabilir. "Kararname" - izinli burada dahil edilmemiştir yıllık ve diğer türleri ayrı bir türüdür.

çocuk bakımı izni üç yıla kadar sürebilir. Şu anda, annem ve belki baba veya büyükbaba evde veya bir iş, işe gitmek hakkına sahip yarım günlük. Bu arada, son iki durumda da, nafaka korunur.

Eğer bir çocuk kabul ederse

evlat edinme izni durumunda kendi isteğiyle doğum izninde kadınlara verilebilir. Böyle izni iş hukuku da 3 yıla kadar sürebilir.

Yasa ayrıca kesinlikle kabul sırrını korudu. kabulünün bilincindeyiz kişiler bu tür bilgileri ifşa etmeyecektir.

Burada, belki de tüm önemli noktaları ve iş yasası 2013 düzenleyen. Tatil - Bu tamamen kendi zamanı, bunu unutmayın.