Hafta sonu çalışma ücret artışlarını sağlar?

hukuk ve gerçeklik ülkemizde iki farklı şeylerdir. Bununla birlikte, toplum ve devlet gelişmesi hak ve onları korumak için yeteneği vatandaşı bilgisi gerektirir.

Anayasa ve İş Kanunu, her kişiye göre, bir çalışanın dinlenme haftalık güne hakkına sahiptir. çalışma haftası (beş ya da altı gün) bağlı olarak bir veya iki gün izin verdi. Rusya Federasyonu İş Kanunu ne zaman temel kural bir dinlenme günü olarak Pazar kurulan çalışma hafta 6 gün. Bir hafta beş iş günü ise hafta sonu düz gitmek gerekir. Hafta sonu iş istisnai bir olay olarak kabul edilir. Ama bu Pazar günü, metro işçilerin hizmetine gelmediği anlamına gelmez kamu yararına veya doktorlar. üretim sürecini durdurmak imkansız olduğu durumlarda, hafta sonu çalışan, ama özel bir plan sağladı. zamanlama çıkış koşulları toplu sözleşme giderilen ve o sendika komitesi ile kabul etti.

eser bir hafta sonu düştüğünde durumlar vardır. Ne hakkı varsa, yerine iki gün işçi, sadece bu hafta da bir dinlenmiş? Birincisi, bu tür çalışanın en haftasında yerine harcanan diğer bir gününde, kalanını zaman vermek. Bu durumda, ana kural gözlenmektedir: çalışanlarından biri, iki çıkışa sahiptir. Zaman verilen kapalı değildi, o zaman işin bedelinin ödenmesi çift oranda hafta sonu boyunca seslendirdi. Aynı kural çalışma çekti geçerlidir tatil tür Mart 9 Mayıs veya 8 olarak.

Bize özel bir çalışma durumu yerinde inceleyelim zamanlama. Çalışma böyle bir durumda hafta sonu da mümkündür ve bu nedenle gerekli ve tazminat olduğunu. Grafik çıkışının değiştirilmesi yine de alt üzerine ve kendi sorunların çözümü yapan edildiği önceden hazırlanmış gün sağlayacaktır. Böylece, onu getiren kişisel planları ihlal ve bu nedenle maddi tazminat gerektirir.

Çalışan aynı kural hareket hızı ve parça başına, hiçbir ikramiye alırsa. Hafta sonu çalışma daha ödenmelidir. Örneğin, toplanan bir kutu hafta içi 400 ruble maliyeti, bu nedenle hafta sonu aynı eser 800 ruble tutarında ödeme yapılacaktır. Yasa hafta sonları ve toplu sözleşme ayarlanabilir resmi tatil, sadece minimum ödeme kurar.

Hafta sonu çalışma yürütülmüştür eğer mevzuat telafi zaman kapalı izin yana daha karlı ve hiçbir ek maliyetler gerektirdiğinden, işverenler genellikle tam olarak bu hesaplama yöntemi kullanın. Unutulmamalıdır mesai ayrıca yüksek oranda ödenir.

kanunla kurulan yukarıdaki haklar, hep pratikte uygulanmadı. Bu nedenlerle bir dizi ile açıklanabilir. Birincisi, işçiler yasasını bilmiyorlar. İkincisi, işlerini kaybetme korkusu, bunlar ek ödeme sorununu yükseltmeyin. İşverenler normları ihlal , iş hukuku tam dokunulmazlığı duygu.

Bize iş mevzuatı iş sözleşmesinin tüm katılımcıların menfaatlerini korumak için tasarlanmıştır olduğunu hatırlayalım. haklarını bilerek, ücretli işçinin güvenle bunları önceden iddia edemez.