Emeğin marjinal ürünü - bu ne, değeri nedir?

şirket sonucu üzerinde çalışan, her durumda kendisine meşgul Her ne. Ve sonuç çıkıştır. Ürünün üretim malzemesi olan ve olmayan her ikisi de olabilir. şeker, tıp alanında - - hasta sayısı üniversitede görev - Mezun sayısı ürününün bir üretim olarak bir mühendislik fabrikasında şeker fabrikasına makine bulunmaktadır.

ürünleri tarafından kullanılan çeşitli kaynakların üretiminde. Bu para, teçhizat, arsa, kaynaklar, insan emek var. Çalışma - aynı zamanda bir üründür. Bu toplam, ortalama ve marjinal ayrılmıştır. emek marjinal ürün - tek bir birim tarafından artıştan kaynaklanmış üretim ek açılımıdır. Aynı zamanda üretim faktörlerinin değişikliğe uğramaz.

Nasıl emeğin marjinal ürünü

Şirketin ürün hacmi, tabii ki, çalışan sayısına doğrudan bağlıdır. emeğin ortalama ürün bir bütün olarak kolektif çalışma verimliliğini (verimlilik) göstermektedir. Örneğin, 24 ana 10 tablolar ve 12 diğer sanatçılar aynı süre için iç ürünleri aynı miktarda yapmış bir saat yaptı. Yani, onlar daha verimli çalışırlar.

Bu aslında emeğin marjinal ürünü yansıtan?

emek marjinal ürün değişken bir kaynak tarafından bölünmüş üretim hacminde artışa eşittir. Başka bir deyişle, bu rakam şunu açıkça ortaya nasıl zaman aynı birimi için yeni bir değişken payını kullanarak artan verimlilik. Örneğin, yeni bir kaynak, yeni bir iş gücü, ekipman veya teknoloji olabilir.

Kaç işçi işe

Başarılı işletme ve geliştirme amaçlayan herhangi bir şirket için, maksimum verim için gerekli olan kaç çalışan kişilerin belirlenmesi önemlidir. Daha işçi, üretimin daha yüksek hacim gibi görünüyor? Bilakis.

emeğin ortalama marjinal ürünü en yüksek düzeye ulaşacak, bu marjinal ürünün değerine eşit olacaktır. Bu personel artışı üretiminde düşüşe neden olacağı anlamına gelir. emek ve sermaye - dikkate kaynağın en az iki değişken alır bu eşitliği can özel hesaplama, tanımlayın.

Ne ücret belirler

işletmenin kâr artışı korurken, emek işe çalışanlar için mümkün olan en yüksek ödeme belirleyebilir şirketin yöneticisinin adil ve doğru hesaplama ile. Ücretler ve emeğin marjinal ürünü - birbirine bağlı kavramlardır. varlık değişken kaynaklar ve ilgili insan gücü optimal oranı muhafaza ettiğinde, o zaman verimlilik artışı yoktur. Bu duruma göre, bu kararlı ücretler yol açar. kurumsal yeterli kaynak değişkenleri varsa (örneğin, üretimde yatırılan sermaye aynı miktarda), emeğin yeni birimlerin cazibe sonunda sonradan bir bütün olarak personel maaşları yansıyan azalan getiriler, yol açacaktır.

Tüm yakından formüller ve hesaplamalar tarafından ilgili

emeğin marjinal ürünü olduğu göz önüne alındığında - daha fazla ek emek birimini çekerek ürünlerini durulmuştur, bakım, ek sermayenin üretimi yatırım yapma konusunda da alınmalıdır. Basit bir örnek: Firma sosis ve 100 şirket çalışanlarının üretimi için etin 100 ton alım yatırım o zaman 50 ek işlerde personel artışla, şirket yeni çalışanlara ek maaş ödemek zorunda pahasına kar azaltacaktır, ürünler yapmak.

Ürün aynı bir sayı. Yani, çalışma malzemelerin artan sayıda gerekli olan alımlarını artırmak. Bu nedenle, yatırım sermayeyi artırmaya yetkilidir. Ama bu kadar emek ve üretim yatırılan sermayenin marjinal verimi, uygun oranda olduğundan. Bu çıkışın ek bir miktar yatırılan sermaye maliyetlerinin aşan şirket gelirlerini getirmelidir vardır.

ilginç gerçek

Tabii ki, herhangi bir işçi iş yerinde fazla maaş almak istiyor. Para öncelikle maddi ihtiyaçların giderilmesi için gereklidir. daha fazla kişi çalışan ve daha fazla gelir elde. Bu idealdir. Ama zamanla, böylece gelir artışları tüm temel ihtiyaçları kapsar zaman, çalışan eğlence yerine çalışmayı tercih eden bir süresi vardır. Ve bu görevleri esnasında daha fazla verimlilik talip olmaz. Böylece, ücret gelir etkisinde bir artış ile ikame etkisiyle çelişmektedir.

Değil bir kayıp

dahil insan kaynaklarının optimum miktarda belirlenmesi, dikkate mevcut tüm göstergeler almalıdır. Bu çalışanların sayısı ve toplam maliyeti ve marjinal maliyet ve genel performansı olduğunu. Yeni bir çalışanın üzerine alarak, firmanın başkanı yaptığı istihdam gerekliliği ile kaçınılmaz olan maliyetleri ile orantılı yaptığı işten ilerledikçe görünüyor.

Ve sonra böyle para ve fiziksel açıdan emeğin marjinal ürün açısından emeğin marjinal ürünü olarak kavram vardır. Her şeyden önce dikkate emek maliyetini alır. Bu teşebbüse maliyetidir. Ve maaş rekabetçi olmalıdır. Aksi takdirde iyi insanlar işlerini takdir edilecektir diğer firmalar arıyor olacak. Şirketin aynı zamanda başında çalışan çalışmalarını veya buna eşit getiren hasılatı aşan iş için bir ücret talep etme hakkına sahip değildir.

özellikleri ve modernize etmek gerek

teşebbüsün kazancına sürece işçilik maliyetlerini aştığı gibi, şirketin yöneticileri yeni çalışanlar davet ve daha fazla gelir elde edebilirsiniz. emeğin Gösterge marjinal ürünü büyümeye devam edecektir. personel genişleyen olmadan şirket modernizasyon ek bir maliyet yatırım yapıyor: Ama başka bir yolu yoktur.

böylece emeğin üretkenliğini artırarak, ekipman güncellenmesi, şirket kârları bir büyüme sabitler. Parasal açıdan emeğin marjinal ürünü gelişmiş modern ekipmanlar kullanarak aynı emek birimlerini kullanarak firmanın toplam geliri nasıl artırdığını göstermektedir. maliyete dayalı doğru ekipman ve belli bir süre boyunca ödenmiş olacak ile net kar getirmeye başlarlar. Ve bu maliyetler aynı kalır ve hatta artırmak ettiği yeni çalışanlar, çekmekten daha ucuz.

sermaye gelirine emek oranı

Böylece, emeğin marjinal ürünü - olduğu Ek ürün. Bu emeğin ek birimleri kullanarak elde edilir. sermayenin marjinal ürünü - ek yatırım fonlarından kaynaklanan ek mal ve hizmetler olduğunu. marjinal ürün sermayenin gerçek maliyetini eşittir ederken şirket, yeni teknolojiler satın almak istiyor. Şirket ayrıca will "top para" üretimin tüm aşamalarında ödeyecek ekonomik faydalar alacaksınız. Daha geniş anlamda, ulusal bir bütün olarak gelir ve daha sonra çalışanlara, sermaye ve ekonomik kâr gelir sahiplerinin gelir tahsis.

ilginç gerçek

ABD senatörler biri - Pol Duglas - 1927 yılında garip fenomen düşündü. milli gelir oranı, yıllar içinde değişti çalışan ve iş adamları hem üretim artışı ve ilerici ekonomi sonucunu zevk değil. senatör üretim faktörlerinin sabit oranda nedenini öğrenmek istedi ve hesaplamalar için ünlü matematikçi Charles Cobb istedi. Böylece sermaye gelirine emek oranları sürekli teyit ünlü Cobb-Douglas doğdu. Ve üretim faktörlerinin payı gelir emek paylaşımında sadece bağlıdır, ancak dizi faktöre kendileri ve endüstriyel sanayinin gelişim düzeyine bağlı değil.

üretim sürecinin esnekliği

Bir yetkili lider aynı karlarını artırmak ve kurumsal maliyetlerini azaltmak amacıyla üretim faktörlerinin mükemmel kombinasyonunu bulacaksınız. emeğin marjinal ürünü yakından kullanılan sermaye miktarı ile bağlantılı olduğunu hatırlayın. artacak marjinal ürüne Üretilen mal ve hizmetlerin büyümesi, ve tersi ile - üretimin azalma ile, o da düşüyor.

Birkaç sadece üretilen mal ve hizmetlerin sayısını artırmak. Önemli bu ürünler talep ve uygulandığını. emeğin marjinal ürününün maliyeti herhangi bir kaynak kullanımında emeğin marjinal üründen gelire eşittir. Ara ve mallar için pazarlar bulmak, müzakere ve rekabetçi mal ve hizmetleri uygulamaya muktedir - Şirketin ve iştiraklerinin başının görevidir.

azalan performansı

diye bir şey yoktur "azalan verimlilik yasası." o istisnasız tüm sektörlerde özgü olduğu için O, "hukuk" rütbesine başlattı. Bu birim üretim faktörlerinin herhangi birinin progresif artış öncelikle bir kazanç sağladığına, ama sonra bir noktada azalmaya başlar neyi meydana geliyor. Bu nedenle, iş büyüklüğü marjinal ürünün ilk artış ve daha sonra bu değer azalır. Neden böyle oluyor?

işçilik maliyeti düşüktür ve sermaye değişmeden kalır bir zamanda, şirketin başkanı emek birimlerini artırmaya karar verir. Ve bu artış kar nedeniyle. işçiler çok olunca Ama daha çok çalışanların bazı verimsiz çalıştıkları ve daha sonra şirket karları düşüyor, aynı kalır yatırım.

Basit bir örnek: Patates düzeneği 10 kişi çalışıyor. Ama sonra onbirinci işçiyi gelir, ama verim pratik olarak aynıdır arazi aynı olduğundan onun gelişiyle üretim hacmi, değişmez. Bu durumda, kural olarak, personel personel çıkartma olmaksızın şirket teknolojik gelişmeleri tanıtan edilir ve tekrar üretim hacmi artar. Yani, arazinin aynı arsa üzerinde, en son teknoloji ile zengin bir hasat büyüyebilir edilir. Sonra bir işçinin onbirinci ödenmesi maliyeti şirketin karını artırmak için haklı olurdu.

kar ile sadece çalışmak

Böylece, emeğin marjinal verimliliği ve işgücü marjinal ürünü - ilişkili kavramlar. Ve ortalama emek ek ünitenin kullanılması yoluyla üretim hacminde artış. Şirketin baş kısa vadeli ve uzun vadeli planların hazırlanmasında dikkate üretim faktörlerini sürer. Tüm göstergeler dinamiklerini gözlemleyerek, üretim süreçlerinin esnekliğini geliştirmeye çalışıyor.

üretim maliyetlerini azaltma olasılığını bitkin eğer yeni personel alınması da, yatırılan sermaye artışı olarak kademeli olarak gerçekleşecek. Ve şirket ve ortakları, yöneticileri başkanı tarafından doğru karar ana göstergesi olan şirketin kar büyümedir. Ve emeğin marjinal ürünü olarak - bu rakamın esastır olduğunu özü ve kar yoktur.