Eğer reddediyorsunuz açık işaretler

Görevden ancak bazen yakında sorunun bekleyen işaretler, büyük bir şok olabilir. Sadece bakmak için bilmek gerekir.

hazırlanan olmak önemlidir. profesyonel personel her zaman şirketteki konumu üzerinde seyrediyor. o rahatsız edici bir sinyal fark ederse durumu ayarlamak için önlemler alabilir.

Bunu performansının kötü değerlendirmesini almak

Negatif değerlendirme - Bu bir sinyalde sorun olabilir diğer özellikleri ile birlikte, ancak, işten çıkarmalar ile her zaman eşanlamlı değildir. Sizin patronları görevden alınması için bir kağıt zemin hazırlamak gerekir ve bir raporda etkinliklerin olumsuz analizi - Böyle gerekçesiyle biri. Eğer bir satır tahminlerinde bunlardan birkaç alırsanız Özellikle kötü. Belki onlar geliştirme şansı vereceğiz, ancak, olumsuz yorumlar bir dizi - bu çok kötü. mesele belli bir alanında deneyim eksikliği Ancak, her zaman bunu düzeltmek için bir şans var. Kötü Eğer stil şirketin etik uymuyor göre, artık bir takım oyuncusu değilsin söylersek.

Sen genel olaylardan dışında tutulur

Aniden önemli verilere erişimi kaybederseniz, artık toplantıya davet edilir, ya da genel posta dışlanan, sen işten isteyebilirsiniz. Bu ancak, patronun yeteneklerine güvenini kaybetmiş olması muhtemeldir, başka nedenler olabilir.

Çalışmanız imkansız hale gelmiştir

Bir işe, size gerektiğini anlamak ve önünüzdeki görevin üstesinden. Aniden sorunu değiştirmek ve onlarla başa çıkamayacağını düşünüyorsanız, başarısızlığa iten özellikle olabilir - üstlerinin seni kovmak net gerekçesiyle vardı için.

Patronun uyarmıştım

Yasal uyarı - bu kötü bir işaret. Böyle bir durumda, en kötü olasılığa hazırlanmak.

bozulan başkanı olan ilişkiniz

Eğer tehlikede muhtemelen işinizi stres arasında sen amiably konuşurken ve şimdi önce edin. o sizi kaçar eğer şefinin davranışı dikkate alınmalıdır, onların konumunu yansıtabilir.

Zaman veya masraflar ilgili ayrıntılı raporlar vermeleri istenmektedir

Eğer zamanını boşa harcıyorsun veya maliyetleri aştığı - Geliştirilmiş kontrol nadiren muhasebe departmanı gereklerine ilişkilidir, daha doğrusu o patronun emin olduğunu söylüyor. suçlanacak bir şey olsa bile, hiç önemli değil. Asıl - Çekle etkilenen tek kişi olup olmadığını öğrenmek için.

Daha az projeler verilir

Başka bir kötü işaret: Eğer daha az iş verilir çünkü aniden, çok daha fazla serbest zaman olur. Sen baş veya yöneticisinde anlayış bulamıyorum. iş yerinde Hayatın bir sorun haline gelir.

Takım çalışması - değil kudretin

Kurumsal etik uymak önemlidir. Bu takımın bir parçası olmak gerektiği anlamına gelir. çalışanın iş seyahate gitmek veya bir konferansa katılmak istenir, bu bir öneri değildir. Çöp - ve kariyerin tamamlanabilir.

Sen kaynakları yok

belirli özelliklere bütçe veya erişimi keserken, belki patronunuz istenmeyen çalışanların kurtulmak için çalışıyor.

Patronunuz her zaman işinizi kontrol eder

Her gün bir rapor istenir? Kafa sizi izliyor fark? bu çok anlamlı sinyal sorunları olduğu gibi Eğer öyleyse, belki de yeni bir iş aramaya zamanı.

seni görmezden

Durum çok istikrarsız olduğu görülmektedir. Patronunuz her adımı kontrol Ne, tüm bu daha da rahatsız kaybetti. Eğer bunu göz ardı ederseniz, verimli çalışabilmesi için zor bulmak, sonuç size kurtulmak için bir sebep daha.

Daha az sorumlulukları vardır

şirket yokluğunuzda hazırlanırken - Eğer önemini kaybetmiş ve personeliniz diğer yöneticilere transfer düşünüyorsanız yakında görevden alınacak muhtemeldir.

Sen herhangi bir avantaj yok

Bütün arkadaşlarım Marakeş bir konferans gönderildi ve davet edilmez. Ne kadar erken her zaman iş sınıfı uçtu karşın, ekonomi sınıfında bilet. Aniden ofisi değiştirdi. Bu görevden oldukça sağlam işaretidir - size karşı tutum değişti düşünüyorsanız, endişelenmenize her türlü neden var.

Artık iş için övülür

harika sonuçlar elde etmek yönetmek bile, patronun kesinlikle ilgilenmiyor. Onun senden kurtulmak hazırlanıyor söylenir ve adresinizde herhangi övgü bu durumda sadece uygun değildir.

Sen maaşları kesmek veya tatil empoze edecek

Eğer erken izinli gitmek istenir ya da maaşları kesim ise, bir şeyin yanlış olduğu anlamına gelir. senin görevden planlayın - farklı yorumlamak zordur, çok açık bir işaret olduğunu.

Sen meslektaşları dedikodu ve garip davranmaya dikkat edin

insanlar size kaçınmak başlar ve hatta arkadaş vardı kiminle olanlarla bunu fark ederse, belki onlar işten planlıyoruz biliyoruz. Onlar suçlu hissediyorum ve istemiyoruz. onlar gerçekten dedikodu olması muhtemeldir fakat başka bir nedenle - Eğer belirlenir, doğrudan sorunun ne meslektaşlarını sorabilirsiniz.

Sen yeni gelenler rapor

Aniden yeni yöneticisi veya rütbe aşağıda insanlara hesap vermek gerekir. iş bürokrasiyi bağlamak başlarsa - bu iyi bir işaret değildir.

Sen kaybını getirdi Bir hata yapılmış

bağlam ve başarısızlığa üstlerinin tutumları bağlı olarak, bazen bir hata yapmak izin verilebilir. Bununla birlikte, çoğu durumda bu görevden anlamı - Birçok patronlar çalışanlarının ciddi hatalar katlanmak istemiyorum.

Patronunuz Emriniz doğrudan iletişim kurar

Bu genel zinciri dışında olduğunu gösteren bir işarettir. Eğer öyleyse, içinde artık gerek. Yeni bir yer bulmak için hazırlıklı olmalıdır.

Bilgiyi kullanmak için izin verilmez

şirket çalışanı işten çıkarmak tasarlarsa, bilgilere erişimini sınırlı. E-posta ile şifrenizin artık çalışıyorsa, çok alarm verici bir sinyaldir - hep şirketteki görevinden düşün.

Sen Sizce hakkında daha fazla sormayın

Görüş açısının, başka hiç kimse ilgi ise, patronun Düşüncelerinizi takdir edecek ve kayıtsız olduğunu söylüyor. Eğer sormayın şey yok, bu planın sizi görevden olup olmadığı dikkate değer. Neyse, bu takımda önem çalmaktadır çok endişe verici bir işarettir.

Bu bir birleşme oldu, ama hiçbir bilgi yoktur

İki şirket bir araya gelince genelde bazen çok geniş ateş izledi. Eğer zaten risk alanında olduğunuzu hissediyorsanız, birleşme bardağı taşıran son damla olabilir ve gerçekten kovulacağım.

Sizin içgüdüsü şeylerin yanlış olduğunu söyler

Eğer elimizden geleni yaptık, ama yine bir şey merak düşünüyorsanız, büyük ihtimalle haklısın vardır. Harekete geçme zamanı. Eğer bile - büyük çalışanı, siteniz başka bir yerde olabilir. en iyi kişilik ve mesleki etik uyacak yeni bir pozisyon arayan başlayın. Hiçbir zaman kendi içgüdülerini görmezden deneyin. Bazen başka belirtiler, yalnızca sezgi vardır. Belki kurum kültürü değişim endişe, belki bir şeyler meslektaşları için ilişkiler veya sorumlulukları olan yanlıştır. Neyse, sezgi sonlandırılmasını yaklaşan şüphelenmek için yeterli bir sebep olabilir.