Disiplin yaptırımlarının türleri

işyerinde kötüye disiplin işlemi güvenmek için, türleri işlemekten ceza farklıdır idari suç. Dayatabileceğini sadece suçlunun bir sözleşme işçisi imzalamıştır kiminle biri işveren onların olabilir.

öngörülen disiplin yaptırımlarının türleri İş Kanunu, Madde 192'de bir kınama, işten çıkarma ve gözlem -. bunların uygulanmasına ilişkin zemin ilk bölümünün birkaç noktada listelenen İş Kanunu 81. maddesinin :

1) İstem 5'e - Çalışan birden fazla fırsat varsa iyi bir sebep olmaksızın görevlerini yerine getirmezse;

2) İstem 6'ya - çalışanın flagrantly çalışma görevlerini kez ihlal etmesi durumunda;

3) istem 7 - güven kaybına yol böyle kararlı eylemler ise;

4) İddia 8 - Çalışan ahlak standartlarını ihlal işyerinde bir eylem işlemiş ise;

5) istem 9'a - organizasyon başkanı vekili veya baş muhasebeci, hem de mülkiyet kötüye durumunda örgütün maddi hasarla sonuçlanan bir karar alır eğer;

kuruluş veya Asistanlarından baş piyasa sorumlulukları kerelik ücret ihlal ederseniz, ama çok kaba - 6) İstem 10.

İşçi Kanununun 192 öngördüğü disiplin tedbirlerinin türleri, burada bitmiyor. disiplin veya federal yasanın tüzüğü tarafından işe alınan kişiler belirli kategorilerdeki için diğer cezalar için sağlayabilir. Ancak, bunlar sadece kendi cezalarına tabi olan bu çalışanlar için geçerlidir. kursuna İş Kanunu ve kuruluşun iç durum disiplinini sağlamaz disiplin türleridir zaman aynı zamanda, yasalara aykırıdır.

Belirli bir ceza doğru seçim işverene bağlıdır. Bu hesaba bir ast tarafından işlenen suçun ciddiyetini ve taahhüt hangi koşullarda almalıdır. Buna ek olarak, dikkate baş yorum veya görüşme sınırlandırmak olabilecek tüm durumları ve nedenleri alarak.

Bir çalışanın onlar sonlandırmak için kendi inisiyatifleriyle kontrol etmek arzusunun bir bildirimde yayınlandı suç işlemeye Eğer iş ilişkisi, işveren ihbar süresinin bitiminden önce ceza uygulayabilir. Ve onun sonunda o zaten eski çalışanı cezalandırmak olamaz.

disiplin yaptırımlarının her türlü uygulama, müdür belli kural ve prosedürleri izlemelidir. Onlar ihlal edilirse, çalışan vaka uygunsuz ceza kullanımını kabul bundan sonra mahkemede dava, açabilir.

Yani, ceza uygulamadan önce, işveren köle bir yazılı açıklama almalısınız. Bir çalışan iki gün içinde sağlamazsa, durumunda sorumlu suçlunun cazibe başının emri uygun kanıtı olarak alakalı bir hareket, hizmet edecek olan dava.

kötüye çalışan algılamak için nasıl O günden sonra, disiplin cezası onun komisyon tarihinden itibaren altı ay içinde bir ay boyunca kendisine uygulanan veya edilebilmektedir. Bu süre sonunda cezalandırılması mümkün değildir. Bu dönemde (gün hariç kapalı) tatile kaldığı zaman veya hastalık izni içermez. İlk suçun öğrenilen kim olduğu önemli değil: personelinden işveren kendisi veya bir başkasına. Şarap çalışanın ilgiliyse finansal faaliyetleri, baş yürütme tarihinden itibaren iki yıl süreyle ceza uygulama hakkına sahiptir.

bir disiplin ihlali için sadece bir disiplin cezaları verilir. işveren tarafından alınan önlemler durumu değiştirmek için başarısız Ancak, bu farklı bir ceza kullanabilir.

disiplin yaptırımlarının aynı tip kendilerine kuruluşların başkanları geçerlidir. Ancak, bunların yetki özelliklerini zeminde adalet ve daha bu insanları getirmek için özel bir prosedür yapar.