CFS çalışın: personel değerlendirmeleri

Ne CFS incelemelerde çalışmalarını alacak? Yani üzerinde cevaplanması gereken bir sorudur. Sonuçta, istihdam sorunu her zaman önemli olmuştur. Potansiyel çalışanlar ilk olarak belirli bir işverenin tüm olası görüşlerini keşfetmeye çalışıyoruz. Ancak o zaman, organizasyon iyi niyetle davranışlarında gerçekten olmasına dikkat ederek, insanlar bir veya başka bir yer tercih ederim. Bundan başka ayrıca alır görüşme süreci boyunca geçer ve bağımsız bir şekilde, kullanılan. Ve bu konuda işçilerin görüşünü olan veya yer tam sunulacak nasıl vicdani yetkililer gerçekleştirmek için izin verir. Genellikle işveren istihdam ve işbirliğinin önemli nüansları gizler. Bu arada, bazı görüşler performansta farklılık gösterebilir. Hayrete bu gerekli değildir. Sonuçta, her şehirde farklı insanlar işverenlere tüm istekleri vardır. Birisi, örneğin, düzensiz çalışma saatleri oldukça normal görünüyor. Bazıları tam tersine, bu olumsuz tutum üzerinde. Bu nedenle, çelişki endişe neden olmamalıdır. Genellikle çalışmak veya CFS çalışmış tüm çalışanlar ile ayırt edilir ana noktaları, vurgulamak önemlidir.

faaliyetler

Başlangıç için o şirket hakkında bütün ne tür anlamak için tavsiye edilir. faaliyetlerinin CFS yorum bir bütün olumlu aldıkça. Sonuçta, örgüt - kamu catering oldukça büyük bir ağ var. Yoksa "kafe-eatery", olarak adlandırılan.

pişirme ve alıcılar üzerinde satış - Etkinlik oldukça açıktır. CFS Amerikan yemekleri uygulanmaktadır. Bu hızlı yiyecek türüdür. örgütün Artık özel hedefleri yerine getirmemesi. Bu nedenle, söylendiği gibi, alınan kendi CFS yanıtlarının faaliyetleri için, güzel. Potansiyel çalışanlar açıkça yapmaları gereken ne olduğunu anlamak.

Rusya üzerinden yayıldı

Bir sonraki nokta hangi (gerçek ve potansiyel ikisi) işçilerin bazı dikkat etmek - Rusya'da örgütün yayılmasıdır. Oldukça sık, kamu kaynağının alanında küçük şirketlerin kredibilitesi inandırıcı değildir. Ve düzenlemek için tavsiye edilen önsel yoktur.

Ama CFS - Büyük bir organizasyon. Birçok Rus şehirlerde mevcuttur. Bu şekilde cafe çeker. Hiçbir dolandırıcı değil - İşçiler işveren güvenle söylemek. Her şey istihdamı inkar şirketi kapanmaz.

Bazı kızdırdı tek şey - değil tüm Rus şehirler CFS olması. Yani, iş her yerde mevcut değildir. Bir küçük, ama yine de bir dezavantajı var. ülkenin diğer bölgelerinden insanlar çalışmaya davet ediyoruz, ama bu uygulama son derece nadirdir. Bu faktör dikkate alınması gerekecektir.

İşler Hakkında

işin Yorumlar CFS (Moskova - genellikle boş çeşitliliği eksikliği vurgulamak veya bir şirket var başka bir şehre öyle bir yerde ne tür önemli değil). Genel bir kural olarak, pozisyonlar çalışanlar çok değil, kazanmaktadır hangi.

Ne potansiyel çalışanlara sunuluyor? Çeşitli seçenekleri:

• kasiyer;
• Kasiyer vagon (birinci düzenlemede bazı farklılıklar vardır);
• Mutfakta işçi;
• yöneticisi (son derece nadir).

Kural olarak, son iş olarak - bu hızla vatandaşlar yapan bir yerdir. Mutfakta çalışanlar, hem de kasiyer vagonları yerine daha sık personel işe. Böyle personeli ve kasiyer iş ve belirli yemekleri hazırlarken mutfakta. Aynı zamanda kazanç tam olarak geleneksel kasiyer aynıdır var. Bu, bazı FSC çalışma değil iyi geribildirim neden olur. Novokuznetsk, Moskova veya başka bir şehir - bu önemli değil. Önemli olan tek şema boş bakımından incelenmiştir catering faaliyet olmasıdır. Genel olarak, birçok çalışanı bakılmaksızın, önerilen sitenin, belirtmek ve tüm mutfakta ve emir almak için kasada çalışmak zorunda. İstisna - üst düzey bir yöneticisi. O, tüm diğerlerinin çalışmalarını denetler.

görüşme

Sert inanmak, ancak mülakat da işinin bir parçası olarak kabul edilir. Genel bir kural olarak, bunun çalışanlar oldukça iyi değerlendirmeleri bırakın. Her şey sorunsuz çalışır ve tüm bölgelerde.

Genellikle mülakat - Belirli kafede üst düzey yöneticiye bu itiraz. Potansiyel çalışanlar başvuru formunu doldurup bize kendinden bahset gerekiyor. Hiçbir terbiyesizlik veya ihmal. Haberleşme anlamlı potansiyel çalışanlara güven veriyor olmayan bir ortamda, gerçekleşir.

Birkaç gün sonra başvuru profil incelenecektir. Bir kişinin sağlıklı olup olmadığını, o arayıp istihdam için davet emin. Konuşma sırasında yöneticisi tüm sorularınıza cevap verecektir. Ve fakat sevinmek olamaz. Uygulamada görüldüğü gibi, hemen hemen tüm çalışma için anket göndererek başvuru, geri çağırdı ve davet ait çalışmak. Öğrencilere okullarda burada da sürebilir. Zaten 14-16 yıl. Bu nedenle, CFS çalışma personelinden geribildirim genellikle pozitiftir alır. Özellikle, aslında burada bir iş zor değildir. Ve mülakat - oldukça oldukça ciddi bir iş görüşmesinde daha rahat bir ortamda konuşmak edilir.

eğitim

dikkat etmelidir Sonraki nüans, - bu FSC çalışma özel eğitim kursları geçen gerektirir olduğunu. Gerçekten her işçi için son derece önemlidir. kasiyer ile bir öğretim işi için menü yanı sıra başvuru tanımak için oluyor onun esnasında. zor veya özel bir şey. Kural olarak, eğitim bir ay sürer. Bu bağlanma süreci.

(Novosibirsk veya başka bir şehir - olursa olsun her yerde öğretilen ve aynı) CFS bu vesileyle 'deneyimleri üzerinde çoğunlukla olumlu bırakılır. şey ödeme şey gerekmez olmasıdır. Eğitim ücretsiz olarak sağlanmaktadır. İşverene vaat Ve, bu çalışma ile paralel olarak gerçekleşir. Aslında, insanın çıkıyor ve öğrenir ve görevlerini yerine getirir.

Sadece ikaz - resmi istihdam çalışmaları hakkında bilgi bilgisine testini geçtikten sonra, sadece bir ay sonra mümkündür. iyi niyetli çalışanlar olarak, bir kural olarak, onunla sorunlar oluşmaz. oldukça kolay eğitim ve final sınavı ile başa çıkmak için. Basitçe çalışmaları için sorumluluk almak.

tarife

Şimdi yaklaşık çalışma CFS (Yekaterinburg) temsil ettiği açıktır. Bu örgütün Yorumlar bütün şehirlerde işlerin hiçbir çeşitli olduğunu gösterir ve ücretsiz eğitim yoktur. o kadar zor değil geçirin. Ve memnun ediyor.

Sonraki nüans - Bu zamanlama. O'nun birçok dikkat. Ve FSC çalışma alanında karışık değerlendirmeleri kazanır. şey çok ikamet bölgeye bağlıdır olmasıdır. Büyük şehirlerde, genellikle daha az esnek zamanlama. Ancak genel olarak, prensip her yerde aynı.

Başlangıçta, anket tamamlamada çalışanın o işi görevlerini yerine getirebilecek hale elle saati belirtmek gerekir. Bu gerçek mutlaka dikkate işveren alacaktır. Özellikle okul ve öğrencilere gelince. Program tek tek müzakere seçilmiş ve istihdam resmi sözleşme reçete edilir.

Kural olarak, değiştirilebilir grafik kullanabilirsiniz. Bu iyidir. Bazı durumlarda, işveren gün boyunca çalışmak için çalışan tutabilir. Çoğu CFS kafeler 8 pm 9 am until açıktır. Buna göre, o kadar çok çalışmak zorunda kalacaklar. Ama en sık uygulanan 15:00 9:00 dan kayması ve 15:00 ila 20:00. Bu sorun tek tek çözüldü. Çoğu zaman, yüzer geri besleme çıkışı ile belirtildiği gibi. Her zaman uygun değil. Bazı durumlarda 5/2 programa kabul etmek mümkündür. Ve böylece çıkış daima Cumartesi ve Pazar günü düşer. Ama bu o kadar kolay değildir.

Yine de, CFS değerlendirmeleri ve negatif karakter çalışma arkasında alır zamanlama. oldukça sık mesai çalışmak zorunda gerçeğine Birçok nokta. Ve önceden işe gelmek zorundadır. Genel olarak, şirketin iş planı yoğun çağrılabilir. Nevynoslivym kişinin girdiği kaçınmaları önerilir. Onlar sadece yoğun bir program ve sürekli baş edemez mesai. Yeni çalışanlar için özellikle zor. Bunlar genellikle bir ay bile dayanamaz. Buradan büyük bir personel değişim vardır. Bu nedenle, şirkette kalıcı boş - bu yansıtmak için bir fırsattır. Ve iş gerçekten, iyi olup olmadığını?

sosyal paket

İstihdam örgütü liderleri potansiyel çalışanları tam teminat paketi sunuyoruz. Ama gerçekten mi? Nasıl bu özellik memnun çalışanları kalır?

Burada görüşlerini ayrılır. Kural olarak, CFS çalışma sosyal paket nötr hale getirir için gözden geçirmektedir. Bu alanda ve artıları ve eksileri de vardır. Bir işi ya üst düzey bir yöneticisi bulmak için geldiğinde, şikayetler herhangi olmayacaktır. Sosyal paket programa bırakın tam sağlanan, ancak transferi üzerinde anlaşmaya mümkündür edilir. Buna göre, örgüt yükümlülüklerini yerine getirmektedir.

Ama personel dinlenme belli adaletsizlik katlanmak zorunda. Evet, onlar da sosyal faydalar sağladı. Ama sadece resmi olarak iş vatandaşların açısından. Öğrenci yapılmaması Örneğin, ama hala çalışıyor, o bir tatil veya hastalık izni için umut olamaz. Ancak, bu uygulama nadir değildir. Gençler resmen çıkarmak için hiçbir acelesi vardır.

Bu unutulmamalıdır ki yalnızca uzun şirkette çalışmış olanlara verilen sorunsuz izni. Yeni çalışanlar, kendi görüşüne gösterdiği gibi, tam anlamıyla haklı geri kalanı yenmek gerekir. Hastanenin Ödeme pek memnun olmadığı, ertelendi. Ama dedikleri gibi, birçok astları, para hala tahakkuk edecektir. Bazı fast-food çıkışları hastane sadece gecikmemesi, ancak genelde listesi yoktur. Bu nedenle, yorumların pozitif doğa CFS (Togliatti) iş aldı. Rusya'da başka bir şehirde aynı şekilde. Dezavantajları onlar da göz önünde bulundurulmalıdır vardır.

İyi haber CFS ücretsiz formunu sunmasıdır. Hem de örgüt pahasına öğle olarak. kafeterya personeli için özel bir menü bulunmaktadır. Onlar belirli bir tabak seçin ve ardından onu yiyebilirsin. Öğle molası ilkesine mal olan "kendini pişmiş ve yemiş." Yani müşteriler tarafından sağlanan listesinde olan yemekleri önerilen aralığın gücüdür.

genellikle vurguladı eksikliği, - yani öğle vakti düzensiz. Onun için, eski çalışanlar ve mevcut personelin CFS incelemelerde çalışma iyi almaz. Öğle yemeği için açık bir zaman verilmez. Kural olarak, öğle yemeği için fast food restoran kapatılmamış. bunların zaman var olduğu zaman ve çalışanların yemek yiyebilirsiniz.

Böylece, evin CFS yemek işi önerir, ancak belirli bir süre için yemek sağlayan kesin bir zaman çizelgesi, kurmaz. Tüm ziyaretçilerin akışına bağlıdır. Bazı çalışanlar, özellikle büyük şehirlerde, hiç yiyemezsin gün vardır düşündürmektedir. Ve bu dikkate alınması gerekecektir. Modern bir kafeterya catering için oldukça normaldir.

Kariyer büyüme

Şimdi CFS içinde işi alır anlamak personel değerlendirme. Moskova, Peter, ya da başka bölge - bu önemli değil. Önemli olan bu ağdaki çalışma prensibi aynı heryerde. Biz artırılması ve kariyer basamaklarını teşvik umutları hakkında ne söyleyebilirsiniz?

Teorik olarak, orada çalışanlar artışa küçük bir şans. Ama elde edilebilecek maksimum - kıdemli müdür olarak bir iş. Kötü, ama kariyer büyüme umudu değil, böyle iş çok cazip değildir. Buna rağmen, çalışanlar kariyer gelişimini sokulmuş. Ve birçok inanın.

Eğer CFS istihdam planlıyorsanız, iş kariyer gelişimi için çok iyi değil dikkate almak tavsiye edilir. Sadece işe ve para iş görevlerinin gerçekleştirilmesi için olsun - oldukça. Ama bu kişisel gelişim için var iyi bir yer değil.

kazanç Açık

Başka hangi özellikleri CFS iş doludur? Alınan Maaş yorumları iyi değildir. Evet, çok ikamet bölgeye göre değişir, fakat genel olarak, personelin görüşlerini bu alanda cesaret verici değildir.

Neden? Başlangıçta, personel yüksek kazanç sunuyoruz. Ama pratikte bunun sözden daha düşük olduğu ortaya çıktı. O sözleşme imzalama aşamasında olduğu ortaya çıktı. Ortalama olarak, CFS işçi yaklaşık 15 bin ruble alır. Bazı bölgelerde bu ortalama maaş için. Ama hesaba yoğun bir program ve sürekli istihdam ücret alarak düşük olarak kabul edilir.

Buna göre, birçok hile hissediyorum. Bunu önlemek için, yüksek kazanç bir fast food restoranında elde edilebileceğini düşünmek gerekir. Paranın nispeten büyük meblağlar uygun üst düzey yöneticiler olabilir. Bir ay yaklaşık 20-25 bin koydu. bölgelerin çoğunluğu daha neşeli olması için bu rakamlar.

toplu

İşler CFS personeli yorumlar - çalışma grubu için pozitif yapar (Nizhny Novgorod, Moskova ve diğer şehirler ne söz konusu alanın tipinin önemi yoktur). şey ağı fast-food restoranında çoğunlukla genç ve enerjik çalışanı olmasıdır. Zamanla, onlar kesinlikle yorgun görünebilir.

CFS dostu bütün takım. rekabet yok, kimse belirlemesine çalışıyor. yeni tanıdıklar yapmak isteyenler için mükemmel bir yer. Daha önce bahsedildiği gibi, CFS ağırlıklı gençler ve genç yetişkinler iş. Bazı memnun ediyor. İş yerinde, sen aynı zamanda iletişim için, onların görevlerini yerine sadece gelebilir!

sonuçlar

Şimdi CFS incelemelerde işi alır anlamak. Ona göre o yakışıklı işveren tarafından incelenen tam olarak ne kadar söylemek mümkün değildir. Genel olarak, örgüt de yüksek stres direnci ve düşük yorgunluk olanlar istihdamı için uygundur. Çok para bazen son derece zordur çalışmak, para kazanmak için değil.

CFS - Bu olağan hızlı gıdadır. Bazı yönlerden benzer kuruluşlar daha iyidir. Bununla birlikte, değerlendirme çoğunluğu olmamalı burada iş aramak olduğunu gösterir. Neyse, kariyer basamaklarını tırmanmaya ve büyük para kazanmak istiyorum. CFS (Novosibirsk veya Rusya'nın hiçbir bölgesinde) işin Yorumlar, bize istihdam sırasında personel bekliyor olabilir sürprizler anlamak için izin verir.