Çalışma standartları nelerdir?

İş Kanunu Madde 159 işçi sisteminin düzenlenmesinde işçi haklarının güvence için temel oluşturur. İlk olarak, bu çalışma normlarının organizasyonun bir sistemin yaratılmasına tam devlet desteği garanti eder. İlgili devlet otoriteleri tarafından belirlenen çalışma standartları - işveren hakkı yoktur en azından alt garantilidir.

Ayrıca, çalışanlar emek sisteminin düzenlenmesi sadece tarafından kurulan bazda işveren tarafından belirlenecektir garantisi var toplu sözleşme sendika organlarının uygun desteği ile veya. Ekibin üyeleri ilişkin düzenlemelerin geliştirilmesine katılma tam hakkına sahip olduklarını aşağıdaki işletmedeki emek düzenlenmesi. Onlar da hakları ihlal edilen çalışanın, gelen vekaletname olmaksızın adalete haksız eylemler kurmak için dava açabilir.

Birkaç tipte çalışma standartlarını ayırın:

- üretim oranı. Bu gösterge, normal çalışma koşulları sağlarken çalışma süresinin belirli bir süre içinde gelişir ürün sayısını ölçer;

- Zaman norm. Bu gösterge de çıktı bir birim üretmek için işçilerin geçen süreyi ölçer;

- Servis standartları. Onlar her bir çalışan için kurulan mekanizmalar tarafından sağlanan hizmet normunu temsil eder;

- Çalışan sayısının şartname. Bu gösterge üretim tesisinde ön verilen çalışmaları yürütmek için gerekli işletme personelinin sayısını ölçer

- normalize üretim hedefi. Her işçinin bir kayma veya gün gerçekleştirmek için gereken toplam çalışma miktarının belirlenmesini öneren, sadece zaman ve nesil kuralları ile yüklenir.

İşçi standartları da onların kapsamına farklılık ve aşağıdaki türden ayrılır:

- Standart;

- homojen;

- sanayi;

- çapraz-sanayi;

- Yerel.

Tipik çalışma standartları geliştirilmiş ve Hükümet tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanması gerekmektedir. Bu yürütmenin belli federal organlar tarafından özel olarak geliştirilen ve daha sonra açıklamada Çalışma Bakanlığı ile hareket eder.

Tipik standartlar ekonominin her sektör için devlet minimum tarafından belirlenir. işveren sadece çalışanın lehine onaylanan standartlara ayrılabilir.

Yerel çalışma standartları işçi toplu görüşünün temsilcisi vücutta uygun olarak doğrudan işvereni alır. onların görüş dikkate alınmadı inşa halinde Yetkili temsilciler, mahkemeler yoluyla mevcut yerel düzenlemelerin iptalini talep etme hakkına sahiptir.

işin belirlenen standartlara uygun açık ve sıkı sıkıya bağlı kalmanın - çalışanın doğrudan sorumluluğundadır. Bu durumda, işveren öngörülen standartlara uymasını talep etme hakkına sahiptir. Ama bütün çalışma standartları çalışana verimli çalışma süreci normal koşulları sağlayarak sadece karşılanabilir. konstrüksiyonların bu hal için, binalar, makine ve teçhizat trafiğe çıkabilmesi gerekir. Ayrıca zamanında teslim edilmesini sağlanmalıdır teknik dokümantasyon, ve bu iş için malzemeler ve araçlar iyi kalitede olmalıdır.

koşulların Bu liste kuralları ve düzenlemeleri belirtecektir kurumsal emek koruma. En az bir noktada işçi uyulmaması makamlara başvurabilirler ve normal verimli çalışması için gerekli koşulları sağlamak için talep etme hakkına sahiptir. işveren bunu sağlamıyorsa, o zaman çalışanın reçete normları uygulamak için yükümlülüğünden kurtulmuş edilebilir. göre gerektiği boşta kez ödenen Bu durumda personel, üretimin askıya beri onun hiçbir hata yoktu.

Güvenlik yönetmelikleri - tüm bu işletme için temel bir belgedir, yüzden kesinlikle kurulu düzene uyması gereklidir.