Kadınların İşgücü koruma üretiminde kullanılan

Ne olursa olsun ne kadar gerçeği hakkında söylenen kadınlar - zayıf cinsiyet, nazik yaratıklar, adil seks hemen hemen her üretim çalıştırın. Ve şey, ne zaman kendi çalışma koşulları emek korunmasına ilişkin ülke mevzuatına uygundur. Bu düzenlemeler ve ek şartlarda hangi kadınlar tanımlanan açıkça çalışmalıdır.

boldur üretiminde olumsuz faktörler: bu artan gürültü, toz ve dumanlar ve zararlı kimyasalların eylem. O halde, devlet kadın işçilerin korunması tam saygı de ilgilenmektedir? ve onun gelecekteki çocukları: Yasa kadınların korunmuş sağlık üretiminde çalışan gerçeğine dikkat göstererek, çalışma kadınlarda kullanımında belirli sınırlamalar tanımlar.

işin kısıtlama zararlı veya tehlikeli faktörler vardır dükkan katta - ilk şart işveren, kadın çalışmalarının korunması kırık edilmediğini gözlemlemek gerektiğidir. Bu kaynak dükkanı, üretim ve boya ürünleri, kimyasallar işlenmesi ve diğer tesisler için bir atölye olabilir nerede kadın vücudunda zararlı maddelerin en belirgin olumsuz etkileri.

Kadınlar iş korunmasını ima başka sınırlılık, canlandırıcı ve ağır nesneleri hareket ediyor. İş Kanunu ve taşımak veya kadın seks kaldırmaya izin verilir (kilogram) ve Hükümet Kararı ve açıkça tanımlanmış normları SanPiN "emek Rusya Federasyonu koruma temelinde" Federal Yasası.

O kadar fabrikasında çalışma koşulları değiştirildi veya zararlı faktörlerin etkisi altında kadın emeğinin kullanılmasını gerektiren olur. Bu gibi durumlarda, işveren, özel bir tıbbi muayene ile kadın sağlığı durumunu netleştirmek ve en çalışandan işlerin yürütülmesi için izin almak zorundadır. koşulları nedeniyle sağlık durumuna geçmek sonra işin yerine ya da miktarı değişmeden aynı kalmalıdır, kabul edilemez.

Rusya'daki emek koruma çocuklu hamile kadınlar ve erkekler için özel koşullar için sağladığı unutulmamalıdır. Bu hafif ve çalışma koşulları ve annenin gelecekteki sağlığının korunmasını sağlayabilir üretimde başka işler için transferidir. işveren kadınların bu grup mesai veya gece yasak olduğunu akılda tutmak gerekir. Hamile çalışanlar Yüksek nem ve aşırı sıcaklık ve sağlığı olumsuz yönde etkileyebilecek diğer koşullara koşullarında, taslakta çalışmamalıdır. Mümkünse, hamile kadınlar için esnek set zamanlama; Her zaman, stand yürümek ya oturmayın: çalışma vardiyası boyunca anne adayı vücudun konumunu değiştirmek mümkün olmalıdır. Çıktı oranı hamile bir kadın için vardiya başına da azaltılmalıdır. gerekli koşullar, yasalara uygun olarak, hamile kadınların çalışmasını koruyan işçiyi temin etmek mümkün değilse, işveren onu ile ayrılmak vermelisiniz ortalama kazanç. Bu Rusya Federasyonu İş Kanunu belirtilmiştir.

Nasıl kadın emeğinin korunması tüm hijyenik ve sağlık standartlarının üretiminde gözlendiğini izlemek mümkündür koşulları çalışma yasal gereksinimlere uymak? Doğrulama çalışma koşullarına işyerlerinin sertifikasyonu sırasında gerçekleştirilir. Bir kadını işe bir işveren, işçi görevlerinin uygulanması için gerekli tüm kuralları sağlamalıdır. Bu doğrudur işyerinin organizasyon bir kadın ve ürünlerin üretiminin özel bir oranı ve belli bir süre (vardiya, hafta, ay) olan çalışma saati sayısı aşıldı. iş güvenliği ve sağlığı gereksinimleri saygı veya tam olmayan uyulmadığı takdirde, yönetim şirketi idari yaptırımlar bekliyor ve en kötü ihlalleri de olabilir - cezai kovuşturma.