İş güvenliği üzerinde tekrarlanan ve programsız brifing

Bugüne kadar, devlet ve kontrol organları örgüt, güvenlik ve çok dikkat İş sağlığı. Bu sorumluluğu işveren omuzlarına düşen olmasından dolayı, brifingler yapmak ve sorumlulukları emanet edilmiştir.

Bunlar bireysel veya toplu şeklinde işletmenin tüm çalışanları ile düzenli yapılmalıdır. Daha sonra ele alınacağı iş güvenliği konularında, özellikle, planlanmamış ve hedef brifingler içinde.

Kim ve nerede geçirdi?

Zaman ve brifing yeri kendi amacına ve türüne büyük ölçüde bağlıdır. çalışanların büyük bir personel ile büyük işletmeler (kuruluşlar) olarak OT veya TB bir uzman pozisyonu olmalıdır - o bu işi yapan yani. Bireysel mevcut değilse, görevlerin iç düzeni düzgün eğitimli başka bir çalışana atanabilir. Doğrudan OT (veya TB) için uzmanın ofisine sadece yürütülür tanıtıcı bir brifing. Bu durumda, görsel araçlar, Video malzemeler kullanılmalıdır.

Birincil hedef ve iş güvenliği üzerinde ikinci bir planlanmamış brifingleri o doğrudan denetler bir (ana, öğretmen, vb. D.) 'dir, kesinlikle yapısal birimin başıdır.

hedef talimat

hedefin altında Devlet Standardı tarafından kabul mevzuat uyarınca, ilgili olmayan, doğrudan çalışanın resmi görevleri ile tek eser öncesinde düzenlenen talimat çalışanı anlaşılmalıdır. Örneğin, bir temizleme alanı (ortak ilkbahar ve sonbaharda Cumartesi) ya da bölüm veya işletme dışında bir kerelik bir iş olabilir. Buna ek olarak, program dışı brifing doğal afetler, felaketler, kazalar, etkinlikler kitle karakterinin kuruluş (yürüyüş, spor etkinlikleri, geziler vb. D.) Ve izni kayıt gerektiren işlerin üretimi sonrasında sağladı.

İş güvenliği üzerinde programsız brifing yürütülen zaman

belli durumlarda sağlanan programsız brifing - Standart bir liste sunar:

1. Giriş ve iş sağlığı ve güvenliği, onlara değişiklikleri alanında geri dönüşümlü ya da yeni düzenlemeler, standartlar, yönetmelikler yürürlüğe girdi.
2. Yaralanma, yangın, patlama, kaza, zehirlenme oldu ya gerçekleştikten sonra bir tehdit olduğunu bunun sonucunda şirketin çalışanları ve öğrenciler kurulmuş güvenlik gereksinimleri, ihlali.
3. geçiren iş akışını, yükseltilmiş cihaz, alet, hammadde değiştirir veya değiştirmek mi, yoksa başka faktörler varsa bir şekilde çalışma koşulları üzerinde bir etkisi olduğunu zaman emek korunmasına ilişkin Planlanmamış brifing durumlarda gereklidir.
4. iş güvenliği alanında personel düzenlemelerine durumunda devlet denetleyici ve düzenleyici otoritelerin şartlarına, gereği.
5. 60 günden fazla - özel (daha yüksek) gereksinimleri iş güvenliği kesinti, diğer durumlarda 30 günden fazla (takvim) olduğunda emek korunmasına ilişkin programsız brifing yapılır emin olun.
6. hakkında bilgi Makbuz kazalarında aynı üretimde meydana gelmiş ve kazalar.
7. işverenin kararı veya bu tür eylemlere yetkili kişi.

Özellikleri

gereksinimleri, İş güvenliği üzerinde programsız brifing göre - bu eğitmenler, yapısal alt bölümleri, ustalar, hem de idari ve teknik personel yöneticilerinden görevidir. Bu, bireysel veya grup bir etkinlik olabilir.

sorumlu kişi brifing sonra kurulan numune günlüğüne ilgili girdileri yapmak zorundadır. Sorumlu Memuru emek koruma veya değiştirilen çalışma koşullarında güvenlik gereksinimleri değiştirilmiş listesinde programsız brifing sırasını içeren ayrıntılara olay veya kaza, yaklaşık belli sütun telefon mesajı numarası (mesajlar, e-postalar) işaret etmelidir. Ayrıca, kişisel imza instruktiruemogo ve çalışan başka istihdama izin verildiğini talimat koymak emin olun.

tarih

Tarihler talimatı (plansız) için bir ihtiyaç var neden nedeni bağlıdır. Onların liste yukarıda verilen. Orada kurulan kurumsal güvenlik gereksinimleri ihlalidir veya aynı üretim üzerinde benzer olay hakkında bilgi almak Yani, eğer, programsız brifing üç gün yapılacak. Günler mesajın veya ihlal tespiti alınmasından itibaren, takvim olarak düşünülmelidir.

şirket beklendiği veya değiştirme işlemleri, işten mola, ekipmanın değiştirilmesi planlanmaktadır, o zaman emek korunmasına ilişkin programsız bir brifing yeni ortamda çalışmaya başlamadan önce yapılmalıdır.

programsız brifing üzerinde al

Herhangi bir sorunuz yok denetçilerin ve düzenleyici otoriteleri sahip olmak için, işverenin tüm eylemler yazılı olarak düzgün yürütür. Tehlikeli üretim emek koruması iyi organize edilmiş, özellikle birlikte, kurum veya kuruluş için çok önemlidir.

programsız brifing writs hemen toplantısı öncesinde yayınladı. Tüm standartlar ofis karşılaması gerekir - ad, tarih ve başlık numarasını içermektedir.

sipariş, örneğin

düzenin ana kısmının Tablosu brifing planlanan düzenleme ile bağlantılı olarak sipariş bağlıdır. örneğin aşağıdaki gibi, bu olabilir:

Nedeniyle işletmenin çalışanlarını kapsayan kazaları önlemek için ciddi sıkışıklığa yol

SİPARİŞ:

12/05/2016 1. Baş Mekanik Pugovkinu S. S., trafik kazaları, yolda güvenli davranış, SDA kurallarına sıkı sıkıya bağlı kalmanın önlenmesi sürücülerle davranış programsız brifing.

2. öğretim sonuçları, gerekli imzaları günlük defteri yansıtmak ve yüz instruktiruemogo talimat.

kanuni süresi içinde bu düzenin farkında personel Verevkinoy N. N. sürücülerin 3. kafası.

4. için yürütülmesi üzerinde Igolkina PP kontrol DAN uzman yetkilendirmek için.

verilecektir sonra Böylece, İş güvenliği üzerinde programsız brifing, yukarıda verdiğimiz hangi sırayla bir örnek, organize edilmelidir yerel düzenleme amacına uygun olarak, program ve var.

İSG kurumsal çalışmaları düzenlerken mevzuat bu alanda ihlalleri için çok ağır cezalar sağladığını anlamak önemlidir. Ve tüm iş mevzuatının temel gereksinimleri ile başlar. İşte hatırlanmalıdır İdari Kanunu, temel maddeleri altındadır.

Madde 5.27. İdari Suçlar Kanunu

Bu makale değil bir kişiyle sonucuna Çalışma yasaları, ihlali için işverenlerin sorumluluğu sağlamaktadır işin, iş sözleşmesine onun uygunsuz ya da yasadışı ikame sivil sözleşme pratik, hem de tamamen veya kısmen ödemek için başarısızlık yetkilidir.

Bir uyarı ve para cezası - iki tip için sağlanan alınmaz. Parasal yaptırımların miktarı değişir. Yani, iş akdinin ikamesi için medeni hukuk yirmi bin on kadar para cezası verilebilmektedir. Ovuşturun. yetkilileri ve 50000 ila 100 den -. organizasyon. Aynı suç zaten geçmişte meydana gelmişse, tedbirler daha ağır olacaktır. Bu durumda (bir yıldan 3 yıla kadar) ve 100 ila 200 bin. Cezasına sırasıyla süspansiyon anlamına gelir.

Madde 5.27.1. İdari Suçlar Kanunu

başta Federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer hukuki düzenlemelere içinde bulunan iş sağlığı güvenliği alanında düzenleyici gereksinimleri, ihlal öngörülen tedbirlerle idare İdari Kanunu'nun makalede 5.27.1.

dikkat değer konu Üçüncü bölümde en yakın ve belirleyin. Bir çalışanın için kontrendikasyon yoksa, derhal çalışma yükümlülükleri yerine izin verilmemesi gerektiğini belirtmektedir ve o onaylanmış işlem için eğitime ve işgücü koruma gereksinimlerinin bilginin müteakip doğrulama ve ön veya geçemedi eğer periyodik sağlık muayenesi, psikiyatrik muayene.

Bu suç için ceza hukuki bir cezası öngörülüyor. (Ruble olarak) kişiler - 100-130.000, memur -. 15-25000.

çok güçlü argümanlar doğrudan nedenidir zaman, emek korunmasına ilişkin programsız bir brifing geçirmek için emin olmak için vardır, katılıyorum.

aslında (özellikle iş sağlığı ve güvenliği alanında) iş hukuku yer ihlallerini aldı durumunda, yürütme makamları için kendi giderilmesi hayat verebilir.

İşveren şartları yerine ya da düzgün İdari Kanunu'nun 19.5 maddesi kapsamına girdiği yapmak değil. Bu memurunun cezası iki tip olabilir sağlanan:

1. 30-50000 ruble Güzel.
2. Diskalifiye, süresi bir yıldan üç yıla kadar olacaktır. Tüzel kişiler iki yüz bin ruble için bu idari suç için yüz cezası tehdit etti.

cezai sorumluluk

iş güvenliği ve sağlığı bu sorumluluğunu taşıyacaktır bir kişi alanında kanunla uyumsuzluk için, cezai sorumluluk yol açabilir. ihlal yaralanma (mezar) sonuçlandı eğer TCK'nın 143 göre, bir kişi veya kişilerin grubunun ölümü yalnız heybetli cezaları, aynı zamanda süspansiyon, zorla çalıştırma sağlanır ve en ciddi vakalarda - hapis.