Çalışma şartlarının özel değerlendirme organizasyonu, yöntem ve zamanlama

Rus Federasyonu İş Kanununda kanun kapsamında yer onun görevi vardır - Her işveren işlerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmenin tutma farkında olmalıdır. onun gerçekleştirmek için başarısızlık veya bir şekilde uygunsuz performans için o dava açılabilir.

genel bilgiler

Biz Souto kolaylığı için aşağıdaki sevk edecektir çalışma koşulları, özel bir değerlendirme, işyerleri hakkında önceden yapmış sertifikası yerine 01.01.14 Federal Kanun ile uygulamaya koyulmuştur. Bu işveren ile bir arada tutulan zorunlu olay ihtisas örgütü çekti olduğunu.

iş mevzuatının ihlali geçenlerde, çok büyük hale gelmiştir cezalandırmalarda, ancak ceza hukuku sonuçları özellikle sadece ifade edilebilir sorumluluk gerektirir. Ilk ve son kez kendim için hatırlamak önemlidir ne onun tamamlanmasından sonra düzenlenen olaylara çalışma koşullarının özel değerlendirilmesi için tarih ne güneydoğu, yanı sıra pratikte uygulanması bazı özellikleri ve bilgiler.

Souto kavramının resmi tanımı

İlk yazının güneydoğu kesiminde verilen tanımı. Federal Kanunun 3 28.12.13 yıl kabul, 216 №. bu norma göre, faktörleri, zararlı ve / veya tehlikeli olarak tanımlanan işçinin üzerindeki etkileri düzeyini değerlendirmek, süreç ve üretim ortamı çalışmak tanımlamak için önlemlerin tek kompleks dizi uygulanmaktadır. Bu hesaba ilaçları uygulayarak yüklü devlet hijyenik şartların gerçek performansı sapmasını (toplu ve bireysel olarak) sürer.

güneydoğu özü nedir?

aşağıdaki gibi çalışma koşulları özel bir değerlendirmenin örgüt özüdür. Bağımsız uzman şirket çalışanlarının çalıştığı koşulların ayrıntılı analizini gerçekleştirir ve işverenin daveti üzerine çalışmaktadır. doğrulamayı gerçekleştirmek için planlanan organizasyon, işler önceden belirlenir. sürecinin temel amacı - o zaman çalışanın üzerindeki etkisinin düzeyini değerlendirir, tehlikeli ve / veya zararlı olarak tanımlanan üretim faktörlerini, tespit etmektir. Bu insan etkileyerek, yaralanma ya da hastalık gelişmesine yol açabilir, faktör kombinasyonunun anlaşılacaktır.

güneydoğu sonuçlar ortaya koyan uygulanmasında yapan şirketin uzmanları, araştırmaya katılan çekildiği bölgelerde koşulları alt sınıfları (sınıflar) ayarlayın. zararlı ve / veya tehlikeli zararlı, izin verilen ve uygun dört sınıf tehlikeli etkisi şiddetine bağlı olarak değişir çalışma koşullarının özel değerlendirme yasa koyucu tekniği ile onaylanmıştır. Bir kategoriye Atama işveren tarafından Emekli Sandığına aktaran sigorta primleri miktarını etkiler.

Buna ek olarak, sınıflarında emek koşullarının bölünme, çalışanlara hizmet düzeyi üzerinde doğrudan etki derecesi tehlikeli ve / veya tehlikeli iş, tazminat ve garantiler (kısa süreli çalışma, ek izinli ve harcırahlar) çalışan.

İşler güneydoğu olmak

İş Yasası olarak (sanat. 209 h. 6), yasa koyucu işçiler onu işin doğası nedeniyle gelmek istiyorum nereye çalışanın veya olması gerekir yer olarak kabul edilir ve bunun üzerinden dolaylı veya doğrudan kontrol tarafından yapılmalıdır öngörmektedir işveren. İlk bakışta, bu oldukça basit. Ancak, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin tekniği bazı hususiyetleri vardır. Yani, güneydoğu uzaktan çalışanlar, evde doğumun işlevini yürütmek olanlar ve bireysel girişimciler olarak kayıtlı olmayan bireyler için çalışmak çalışanlar hariç olmak üzere, işverenin iş yerinde mevcut tümü üzerinde gerçekleştirdi.

Buna ek olarak, spetsotsenka anda bos işyerinde, yürütülen edilemez. Bu vesileyle İşçi Rusya Bakanlığı açıklanmıştır.

Listesi düzenlemesi yapıldığı, Cilt. H. Ve benzeri de, işler spetsotsenke ve sonra işverenin özel olarak oluşturulan komisyon tarafından onaylanması.

İşler benzer tanınan

Aslında, pratikte, işveren zorluklar benzer (veya benzeri) işlerin listesinin hazırlanmasında olduğu gibi çalışma koşulları özel değerlendirmesinin zamanlaması belirlenmesinde sadece ortaya çıkar. Listenin fazla yarısı yanlış oluşturulur.

Birincisi, tek başına işveren aynı olamaz, t. Belirleyin. Uzmanın görev güneydoğu iletken adanmış bir organizasyondur belirli işlerin tanıma konusunda karar vermeye. İkinci olarak, spetsotsenki için komisyon sonunda onaylanmalıdır.

benzer semptomlar (benzer) işler

benzer yerlerde ortak özellikleri bir dizi var unutmayın:

• ısıtma, aydınlatma, havalandırma ve klima donatılması (aynı) aynı tür;
• bir ya da daha aynı (benzer) üretimi, ilgili bölge veya daha fazlasında yer;
• işçiler aynı meslek veya ticaret bir konum ve iş işgal;
• çalışanların işlem şartlarının ve aynı çalışma süresi altında aynı türü aynı işlevi (iş) gerçekleştirmek;
• Aynı cihaz ve ekipman ve hammadde, aksesuar kullanımında çalışanları;
• işçiler aynı (özdeş) PPE ile donatılmıştır.

benzer işler mevcudiyetinde çalışma koşullarının belirli bir değerlendirme için öngörülen prosedüre uygun olarak, bunların, toplam tüm 20 ancak% test edilmiş, ancak en az 2. Sout hiç bu konuda sonuçlanır.

sonuçlar güneydoğu

güneydoğu sonucu her bir meslek sınıfı çalışma koşullarının kurulması ifade edilir. Bu çalışma spetsotsenki iletken adanmış bir uzman kuruluş tarafından yapılır. Sonuçlar belirlenen formda bir rapor halinde yapılmalıdır. Bu güneydoğu yapılan organizasyon bildirmek işverenin komisyonu tüm üyelerine imza atmış ve sonra üç gün boyunca (çalışma).

Rapor organizasyonu ve işveren, ölçüm protokolleri, spetsotsenki kartıyla ilgili t. H. bilgiler içeren belgelerin bir dizi başka bir şey değildir.

Souto sonuçlarını kullanma

Sonuçlar çalışma koşullarının özel bir değerlendirmenin yürütülmesi Komisyonu raporunun tüm üyeleri tarafından imza tarihinden itibaren uygulanmalıdır. kanunla sağlanan onlarla işçilerin Terim yorumu da o zaman çalıştırılabilecek başlar.

Tehlikeli ve / veya zararlı olarak Souto sonunda çalışma koşulları, işveren çalışanlarına yükümlüdür olduğunda:

• tazminat ve İş Kanununda öngörülen güvenceleri vermeye;
• Bireysel ve toplu koruma için araçlar (tasdikli) ile sağlanır;
• süt ve eşit değerde diğer gıda ürünlerinin temin edilmesinin.

Buna ek olarak, işverenin sorumluluğundaki, amacı çalışanlar için daha iyi çalışma koşulları için değiştirmektir faaliyetlerini yürütmektir. Örneğin, gaz konsantrasyonu, hava, toz, üretim modernizasyon düzeyinin düşürülmesi.

Eğer endüstriyel faktörleri tehlikeli ve / veya zararlı olarak tanımlanan çevre, tanımlanmamış ve çalışma koşulları resmi olarak bu siteler üzerinde zamanında ve tam kontrol uygulamalıdır ve bunları tutmak amaçlı faaliyetleri yürütmek için bu şekilde onları korumak için, işverenin güvenli kabul edilir güvenli bir seviyede.

Souto Sonuçlar: çalısanların

güneydoğu sonuçları ile çalışanlarını alıştırın - Bu çalışma koşulları özel değerlendirmeden sonra işverene ilgilendiren konulardan biridir. Bu terim kullanılabilir nedir, Federal Yasası 426 № metninde atıfta bulunabilir.

Çalışan otuz gün (takvim) içinde haberdar edilmelidir, sayım dolayısıyla güneydoğu raporu sonuçları (bütün komisyon üyeleri tarafından imzalanan) deyimi ile başlar. Aktif aralık süresine dahil değilken bir iş gezisi veya tatil Ar-R'de tatile işçi hastalık izni,

Sınav güneydoğuda haritanın imza gerçeğini teyit edilmelidir. Belgede ayrıca her zaman yeni işe alınan çalışanların bilgi verir.

Sonuçlar spetsotsenki kabul etmeyen işçi: ne yapmalı?

Bir çalışan güneydoğu sonuçları hakkında bilgi almak için reddeder nerede Oldukça sık bir durum görebilirsiniz veya son derece onlara katılmıyorum. Bu durumda, işveren ihtiyacının temsilcisi bu doğrulayan sertifika vermek ve en az üç imza buna tanıklık. komisyon amiri veya uzman personel departmanına, çalışan çalıştığı yapısal birimin başını davet edebilirsiniz. Buna ek olarak, çalışan güneydoğu sonuçlarına itiraz etmek için İş Teftiş itiraz hakkını açıklamak gerekiyor.

planı kapsamında çalışma koşulları özel bir değerlendirmenin terim: ilk defa, tekrar

Souto işveren ilk kez yürüten ve bunun nedeni Federal Yasa sayısı 426 benimsenmesi ise, zamanlamaya geçiş hükümleri sağlar. ayrıca eylemlerin geliştirilmesi için üç seçenek vardır:

1. İşyeri belgelendirme (AWP) ayarlandı. Bu durumda, işveren beş yıldan daha geç bir sürede güneydoğu organize etmek zorundadır. Geri sayım sonuçlarının nihai sertifikasyon onayı tarihinden itibaren başlar. Ancak, unutulmamalıdır yönündeki sonuçların geçerliliği sona erdiyse yani beş yıldan fazla olmuştur spetsotsenku gecikmeksizin gerçekleştirilmektedir. Aksi takdirde Amiral getirme riski vardır. sorumluluk.
2. işyerinde, iş istasyonu yürütülen hiç, bu noktalarda belirtilen listede yer almayan 1 Federal Kanunun 10. maddesinin 2. bölümü altı 426 № ve bu durumda 01/01/2017 önce devreye, hukuk çalışma koşulları özel değerlendirmesinin zamanlaması doğrudan göstergesi hayır. Yasal uzmanlar saat. 6 Art rehberliğinde gerektiğini düşündürmektedir. Bu normatif düzenleme 27. Bu güneydoğu işveren tarafından aşamada yürütülür ancak sonraki 31.12.18 yıldan edilebileceğini belirtti.
3. İşyeri önce APM yürütülen ve öğeleri belirtilen listeye dahil edildiğini 1 Bu durumda, Federal Yasa sayısı 426. 10. maddesinin 2. bölümü altı, güneydoğu kısa sürede yapılmalıdır. Bu durum, bu işlerde çalışma koşulları açıkça tehlikeli ve / veya zararlı kategorisine ait olmasından kaynaklanmaktadır.

Yeniden planlanan rapor son spetsotsenki onaylandı zaman en geç 5 yıl andan itibaren yapılacaktır güneydoğu.

Plansız özel çalışma koşulları: süresi

Planlanmamış Souto yeni oluşturulan işlerde (son zamanlarda personel tanıtılan) üzerine düzenledi. Bunu yapmak için, işveren 12 aylık bir süre verilir. Geri sayım onların devreye alındığı tarihten itibaren başlar. iş istasyonu başka bir odaya taşındı nerede Benzer kurallar durumlarda uygulamak veya üretim teknolojisini değiştirilirse, ekipman değiştirme yoktur. Bu değişiklikler tehlikeli ve / veya personel için zararlı olarak tanımlanan çalışma etkilerinden seviyesini (derece) etkileyebilir.

Bu kuraldan istisna vardır. Böylece, yasalara uygun olarak, altı aya kadar azaltılabilir güneydoğu (özel çalışma koşulları) tarihleri ayarlayın. Dikkat et eğer işyeri (ler):

• değişiklikler tehlikeli ve / veya çalışanlar için zararlı olarak tanımlanan, maruz kalma faktörü düzeyinde bir değişikliğe yol açabilir (lar) çalışanlar tarafından kullanılan tek tek ve ortak koruma araçları ve malzeme ve hammadde ya da bileşimi içinde meydana gelir;
• üçüncü kişiler suçlu değildir ki bir kaza oldu;
• Çalışan meslek hastalığına bulundu.

Buna ek olarak, güneydoğu birliğin yaptığı mantıksal görüşünü verdi ve ardından bir gereklilik devlet iş müfettişleri var olduğu bir programsız spetsotsenku veya bakımdan tutmak için bir teklif ile ondan bir mektup aldı ki bununla ilgili kişiler (çalışanlar), ile ilgili olarak altı ay süreyle tutulur.

Bütün bu durumlarda, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin süresi, gerçekleşme tarihinden itibaren hesaplanır.

mevzuat güneydoğu ihlal sorumluluğu

İş Kanununa göre, her işverenin sorumluluğundaki çalışanları Vol. H. güneydoğu organizasyonu içinde, çalıştıkları güvenli bir ortam sağlamaktır.

Sigara performans veya spetsotsenki ait (kanunda öngörülmüş) düzenin ihlali idari sorumluluğu karşıyadır. Resmi cezaları için 5000 -10 000 RBL değişir., yasal için. kişiler - 60 000-80 000 ruble. Şirketin faaliyetlerinin olası diskalifiye veya süspansiyon: parasal cezasının miktarının tekrarlanan ihlallerini tanımlamada yaptırımlar listesi genişletilir yanında neredeyse yarı oranında artırılır.

Federal Kanunun normları incelendiğinde, bunun sonucuna varılabilir kabul spetsotsenki sırasına ihlali, örneğin, işveren adına aşağıdaki eylemleri: terimle uyulmaması, yanlış dosyalanmış kayıtları (sonuçlar), özel olarak oluşturulan komisyon yokluğu, vs ...