Çalışan çalışmaya döndü nasıl, hastalık izni için ödeme

İş Kanununa göre, her çalışanın sakatlık nedeniyle görevlerini yerine geçici olarak yapamaz hakkına sahiptir. Kural mevzuat yararlanmak için bilmek gereklidir. İstatistiklere göre, her yıl 40 milyondan Ruslar mevsimsel hastalıklardan muzdarip. Gerçekten de, geçersizlik bir yaprak tasarlama ihtiyacı gerektirir olay olan hastalıkların bir dizi vardır. hastalık izni için ödeme konusunda fazla detay, okumaya devam edin.

ödenekleri Yapımı

Art göre. Federal Kanununun 13 hastalık durumunda "zorunlu sosyal sigorta Açık" 255 №, işten yokluğu bir çocuk bakımı için, çalışanların işveren işten sertifikası göstermeleri gerekmektedir. Onun yaralanma, annelik izni, yakın bir aile üyesi hastalık durumunda tıbbi muayene sonuçlarını hazırlamak. Kağıt kesinlikle reçete formuna göre yapılır. Bu doktorun imza ve mühür tarafından kabul edilmelidir.

Temelinde bu faydalar verilecektir. geçici olarak etkisiz hale için kişiler kişilerdir:

• yaralı vardı;
• Hasta aile üyelerine bakmakla, 7 yaşından küçük çocuklar;
• Protez prosedür uzanan;
• karantinaya;
• sıhhi sağlık hizmeti uzanır.

Nasıl hastalık izni için ödeme?

Hastalık izni önceki 2 yıl ve çalışanın kıdemine maaşı baz alınarak hesaplanır. FSS yarar - işveren ve kalan süre ödediği ilk üç gün. sigorta ödeme hizmeti uzunluğuna bağlıdır:

• Hesaplanan faydaların% 60 - tecrübesi 5 yıla kadar.
• 8 yıla kadar - ödeneklerin% 80.
• maaşın% 100'e 8 yaşından itibaren.

hesaplama prosedürü

İlk adım fatura dönemini belirlemektir. Son iki yıldır. İkincisi alınan tüm ödemelerin toplamını hesaplanır ve bunun temelinde olan - Günde ortalama kazanç. fayda miktarını hesaplarken açıkça çalışan bir kıdem tanımlamanız gerekir çalışma kitabındaki kayıtları. Tüm veri toplama sonra nihai sayısı karşılık gelen katsayı ile çarpılır miktarı yararlanmaktadır.

ortalama kazanç hesaplanması

ortalama maaş hastalığın başlangıcından önce önceki iki yıl için hesaplanır. hesaba tüm faydaları ve çalışanların tazminat almak. Bir önceki noktada işin dönem olarak düşme hesaplama mevcut kurumsal üzerindeki zaman eksik eğer. Bir çalışanın bir döviz cinsinden ödeme alırsa, tüm ödemeler kendi işlendiği tarihte resmi döviz kuruna çevrilir.

ortalama maaş hesaplanan değer sınırını aşarsa hastalık izni için ödeme mümkün mü? Evet, yapabilirsiniz. Ancak bu durumda, ortalama maaş. 670 bin dayanarak almak Rub. (2015) ve 718.000. Ovuşturun. (2016). Çalışan tam zamanlı çalışmıyorsa zaman çalıştı, sonra hesaplanan değer orantılı olarak ayarlanır.

asgari ödeme

maaş hesaplama asgari ücretin, eğer temelinde yürütülür:

• Çalışan hiçbir istihdam kayıtları;
• Kıdem çalışanın az altı ayda;
• (Durumunda asgari ücretten daha az işçi ücretlerin düzeyi part-time iş).

asgari ücretin ortalama kazanç = 24/730 *

203,89 ruble ortalama günlük maaşın asgari miktarı. 2016 yılında.

Örnek. 2014 Üzeri çalışanın 2015 yılı için 19.300 ruble, -... 60100 ruble ve 2016 için alınan - 39000 ruble .. Hastalık izni Eylül 14 2 hafta, çalışma günlerinde 10 düşüş yayınladı. genel işçi deneyimi - 7 yıl. 2016 yılında eylül çalışanı ay tam olarak gelişmemiştir, bu nedenle bu dönem dikkate alınmayacaktır.

ortalama maaş = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162. ovulur.

Hesaplanan miktar 2016 için belirlenen asgari ücretin daha azdır. 203,89 * 14 = 2039 ruble Bu nedenle, minimum oran faydaların hesaplanması için kullanılacaktır.

Nasıl hastane ödemeye deneyim uzun süre kesintiye uğradıysa bir levha? Ödeme seviyesi üzerinde hiçbir veri yoktur ki aylarda, asgari ücret uygular. Çalışan hastalık izni döneminde işe dönmesi durumunda hastalık izni için ödeme nasıl?. O günlerde, faydaların düzeyi asgari ücrete göre hesaplanmalıdır.

çocuk bakımı

Nasıl için hastalık izni için ödeme çocuk bakımı? Bu durumda ödemelerde yaşı, bir çocuğun hastalığın tipine ve diğer faktörlere bağlıdır.

işlem şartları:

• Ayakta: kıdeme dayalı ödenen ilk on gün ve sonraki tüm - ortalama maaşın% 50'si.
• Sabit: Ödeme tutarı hizmet süresine bağlıdır.

çocuk için hastalık izni 7 yıla kadar bakım için nasıl ödeme? ayaktan tedavi ise ödenek tüm dönem için ödeme yapılır. Ama bir hastane daha yok daha 60 gün Yılda yapabilirsiniz. Ayrıca eski bir çocuğun bakımı sırasında ödenir. 45 gün - Ama böyle durumlarda, sert bir sınırdan daha fazla vardır. Sağlık №84 Bakanlığı al tıbbi sertifika yılda 90 gün süreyle verildiği durumunda hastalığın listesidir.

sakatlık

Yardım miktarı 8 yaşına yaşın altındaki bir çocuğun hastalığın doğasına bağlıdır:

1. HIV pozitif - Hastanede kalış tüm dönem için.
2. Postvaksinal komplikasyonlar (hematopoietik habis neoplazmalar, lenfoid dokular) - yataklı ve ayakta tedavi tüm süre boyunca gerçekleştirilir.
3. Bir hastane veya ayaktan bir engelli çocuğun tedavisi yılda 120 gün maksimum ödedi.

Herhangi sigortalı çalışan bir akraba, bir büyükbaba olsun, çocuk bakımı için netrudostposbnosti liste çıkarma hakkına sahiptir. Aynı zamanda ek bir referans gerekli değildir sağlar.

Tasarruf işyeri

iyi biçimlendirilmiş tabakanın hükmüne tabi hastalık izninde uzun süre maruz kalması çalışanın, işyerinde kovulması için bir sebep olamaz. tıbbi komisyon sonuca dayanarak, hastalık izni 10 aylık bir süre için işçiye verilen ve hastalıklar (travma, ameliyat sonrası devlet, TB) bir dizi olabilir - her 15 gün uzantılı bir yıl.

Bir çalışanın uzun süre hasta ise, ilk dört aylık döneminde, bu işverenin çalışanın görevden veya an için daha uygun çalışanı mesaja, nakletmek üzere yetkili olduğu sonucuna sonucunda, MŞEK gönderilir. personel diğer işler sağladığı değilse, iş sözleşmesi sona iken.

tedavi rejiminin ihlali

Geçerli bir nedeni bir tıp kontrol için belirli bir süre içinde öngörülen tedavi rejimi veya görünüm ihlali sosyal ödemeler boyutunu azaltabilir. Bu gibi durumlarda, hasta listesi, bir not. "36" kod değer olup olmadığını nasıl, hastalık izni için ödeme? , Ihlallerin tespit nedenleri bağlı olarak tam olarak ya da asgari ücretle ya

kod	ihlali
23	tedavi rejimi uyulmaması, hastaneden gönüllü ayrılma
24	resepsiyonda katılım geç
25	ekstresi olmadan işyerinin görünümü kendi bile azli. çalışanın hesaplamak için işverenin yükümlülüğü işyerinde varlığını ihtiyacını gerektirmez.
26, 27,	Msn üzerinde Başarısızlık (değil zamanında görünüm) yoksunluk sakatlık gerektirir
28	Diğer ihlalleri

Bir sonraki muayene kaçırdıktan sonra, sigortalı çalışabilir durumdaki bulunmuştur, satır "İhlaller" günlük katılım kodu "24" ve kaçırılmış bir araştırma tarihini yapıştırın ve çizgi "Diğer" - "36" kodu. Bir vatandaş netrudosoposbnym ise, o kalıntıların ihlali ve hattın etiketleme "Diğer" doldurulmaz.

Nasıl hastane ödemek "24" ihlali bir işareti varsa, levha? ihlali nedeni iyi bir işveren olduğu tespit edilirse, o zaman tüm hesaplamalar ve ödeme standart kurallara göre yapılacaktır. kuvvet sebep hesaplamaları yokluğunda asgari ücret temelinde gerçekleştirilecektir.

sahtecilik

kanepede kişinin kolundaki birkaç gün karıncalanma onların tatil genişletmek ve sahibi olmak isteyen bazı vatandaşlar göremezlik sahte belgesinde alır. Ama böyle bir operasyon, bir kaç sonuçlara dahil yol açabilir:

• çıkartılması;
• dava;
• ceza davası açma.

Ceza Kanunu sahte belge kullanımı gerektirir öngörmektedir:

• 80 bin para cezası. Ovalayın.
• veya önceki altı ay içinde alınan herhangi bir başka gelir toplama;
• ya da 40-480 saat için gerekli çalışma gerçekleştirilmesi;
• düzeltici emek veya uygulama;
• veya altı ay için tutuklama.

Sahte belgelerde ödeneği ödenmez. sahte belge çalışanın iş yerinde görünmüyorsa, onun yokluğu devamsızlık olarak değerlendirilecektir. Bu zaten iş akdinin feshi için iyi bir nedendir.

sahtecilik sorumluluğu ve hastalık izni belgesini yayınladı tıp kurumunun kadroya sahiptir.

yağmalama

Bir çalışanın iş eski yerden bıraktığı zaman, o hastanenin yeni işveren öder, yeni bir yer bulmayı başardılar. Eğer çalışanın görevden yeni bir iş bulamamıştır sonra, önceki işveren tarafından ödeme. Bu durumda, görevden beri hastalık 30 günden fazla olmamak olmalıdır kadar. Nasıl hastalık izni için ödeme? ne olursa olsun kıdem maaş% 60 oranında, en. Şirketin tasfiyesi halinde, fırsat yokluğu sosyal sigorta Fonu tarafından tam olarak ödenen sigortalı yerinin belirlenmesini.

hamilelik izni

gebelikte ve doğum sırasında kadının işgücü faaliyette ve hiçbir geliri alır etmez. Ama hasta olmak veya yaralı olsun ve engellilik bir sayfa yerleştirebilir. Çalışan annelik izni olup olmadığını nasıl hastalık izni için ödeme?

Genellikle çocuk bakım süresi üç yıl sürer. Bunlardan ilk yarısı ödenmiş ve ikinci edilir - hayır. Bu nedenle, tam iki yıl kazançları vardır çalışanı. Çocuk bakımı ödeneği hesaplamalarında sayılmaz. Ancak, çalışanın üzerine yazılı talebi kararname öncesinde dönem için kazançları açıklanabilir. 2006 yılına kadar çekilen tutarın hesaplanmasında. Çalışan doğum izninde oldu ve dönüşüm için uygulama geçerli değilse nasıl hastalık izni için ödeme? Cari dönem için asgari ücretin esas alınarak hesaplama yapmak. katsayı ile çarpılması iki yıl için ortalama günlük kazanç - hesaplamaların Daha dizisi standardıdır.

örnek

kadın Şubat 2014 Temmuz 2015 doğum iznine oldu. 2015 Ekim ayında bu 17.10 tarihinde 06.10 ile bir hastane yayınladı. geçirdiği iki ay boyunca maaşının bin. Rub 9.8 olarak gerçekleşti. Toplam iş deneyimi - 6 yıl. Nasıl hastalık izni için ödeme? ortalama kazanç hesaplamasında çalışanın talebi üzerine bu süre 2013-2013 more "kârlı" kullanılacaktır.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 inci. Ovulur.

Uygulama hesaplamaları göndererek olmadan "asgari ücret" temelinde yapılmıştır:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2040. Ovulur.

yarar miktarı hesaplanırken hesaplanır:

• On gün - deneyime dayanarak;
• Önümüzdeki birkaç gün içinde - ay için yarım maaş.

çocuk ayaktan tedavi gören bu algoritma aktiftir. anne çocukla birlikte tedavi için hastaneye kaldı ise hastalık izni kıdeme esas alınarak tahsil edilecektir.