Hastalık izni - düzen ve ihracı zamanlaması

Ani hastalık olarak herhangi bir kişi tarafından sigortalı değildir. Yani bu çalışmaları halinde, belirli kurallara uymak zorundadır çıkıyor. Hastalık izni, o hastalık izni çalışanın geçici sakatlık kanıtı olarak sunumu için belirli bir organizasyon / şirket / şirketler verilir, bu. Böylece hastalık izni varlığında işveren tarafından çalışanın tek seferlik ödenek ödenir.

geçici iş göremezlik bir sayfa nasıl yapılır

Sizin hastalık onaylayan bir kağıt getirmek için karmaşık gibi görünüyor? Biz bir işveren hastanenize görmezden ve faydaları mahrum edebilir onsuz özellikleri bu sertifikaların bir dizi var. adres, iş yerinin, adı, doğum veri ve - Yani hastalık izni çalışan verileri de dahil olmak hekim net bir rekor (bu ama her zaman damgası ve lisans numarası ile ikamet veya özel doktor yerde bir doktor olabilir) sahip olmalıdır berrak el yazısı tanı yazılı. Sertifika üç gün süreyle geçerlidir, yani hasta - Hastanede bir uzantısı durumunda - yine doktora ve bir sonraki sertifika almak zorundadır.
Diğerlerinin yanı sıra, hastalık izni verilmesi nedeniyle akrabalarının birinin hastalığı, mümkündür. Bu durumda, aynı zamanda üç günde bir, hastalığın sonuna kadar, yardım için hastaneye gelmek emin olun. bakım için gerekli olan hastanın, yaşı hastalık izni almak için gerekli şartları değiştirmek neyi hasta çocuğun olmadığına veya aynı anda birden fazla, hem de üzerine bağlı. onlar tedavi edilene kadar 7 yıla kadar bir çocuk ile ebeveyn, her zaman mevcut olması hakkına sahiptir. onbeş yıl için - sadece 15 gün, ama çocuğun hastalığın doğasını verilen. o hasta kan zehirlenmesi Yani, eğer, bir tümör (malign) veya vücut üzerinde ciddi yanıklara sahip hastane genişletmesine karşın komisyon kararı ile yapılabilir. hastalık izni almak 15 (veya yetişkin) fırsat sonra bir çocuk üç gün düşürülür. Ayrıca Komisyon kararı ile - Aynı zamanda uzatılabilir. Bundan başka, çok sayıda çocuk hastalıkları ortak bir levha engeli verdi.

dahil kılıflar, ödemelerini işten şunlardır:
- Standart hastane;
- İşe önlemek yaralanmaları alma;
- İşin veya belirli çalışma ile ilişkili bir hastalık üzerinde yaralı alma;
- Bir aile üyesi (vb çocuk, eş, baba,) için bakım;
- başka bir şirkete transfer nedeniyle ödenek ödeyen şirkette işyerinde edinilen hastalık için çalışmak;
- Buna ek olarak, hastalık izni parası, anlamı çalışan eğer bir doktor yönünde bir sanatoryumda olduğunu.

Merak veya "Neden tatilde hasta elde ettiniz?"

Her yıl, her çalışanın sahip ayrılma hakkı. Eğer ederken kuruluş tarafından ödenen bir yetkilinin, üzerinde hasta olursanız hangi iş, tatil, bu örgüt size hastane ödenek ödemekle yükümlü olduğu. Ancak hastalık yani, ödenmemiş, gönüllü, bırakın döneminde oluştuysa, işçi yararları mahrum edilir. Ve bu işe dönüş tarihinden itibaren tahakkuk başlar.