Bordro - kablolama. Gönderme Bordro

Maaş - Bu yapılan iş için bir bireye borçlu para açısından gelir. Onun miktar insan varlığının ana kaynağıdır ve onun ihtiyaçlarını karşılamak. Ücret düzeyi böyle deneyim, yeterlilik, saat sayısı çalıştı veya işin doğrudan bir sonucu olarak birçok faktöre bağlıdır. tahakkuk miktarı birkaç aşamadan oluşmaktadır. ücretlerin ana türleri ve muhasebesi prosedürü düşünün.

ücret formları

nedeniyle işin performansı için çalışana tutarının belirlenmesinde, bu hesaplama yapılırken muhasebeci güvenmek olacak temeli olmalıdır. Rusya'da iki birini kullanılan : ücretin formları zamana bağlı veya parça başı. Değer aslında işyeri ve zaman kalitesinde gerçekleştirilen ilk göre belirlenir. Bu durumda, işveren geçerli olabilir sabit oran saatlik veya haftalık ücret veya aylık maaş miktarını ayarlayın. haftanın her bir saat için ödeme yapma veya ücret toplam miktarı hesaplanırken her ay biraz değişebilir. Bu iş günü farklı sayıda kaynaklanmaktadır. maaş miktarı değişmeden kalır.

ücretlerinin Doğrudan parça başı formu çalışanın performansının etkinliğinin sonucu bağlıdır. Bu durumda, hesaplama kümesi birimi için ödeme bile üretimin olumlu dinamikleri ile değişmeden kalır. Benzer bir karakter bir defaya mahsus sistemine sahiptir, ancak ödeme üretim / organize ticaretin tam hacminde yapılmıştır. Bu yöntemler esas olarak hangi şirketin mali faaliyetlerini bağlıdır, çalışanları motive etmek için kullanılır. Ne olursa olsun işveren yapar ne şekilde bordro, kablo bileşenleri aynıdır.

Maaş ve miktarlar: şarj, ödeme, kablo, karakteristik

anlaşmaya göre ücretlendirme biçimlerinin her biri, toplantı ve hatta çalışanın planına teslim aşımının ikramiye bir sistem için sağlayabilir. ve diğer karşılıklar her bir şirket için temin edilebilir:

• şirket tarafından birikmiş kıdem;
• zararlı koşullar;
• görevlerin karmaşıklığı;
• uyarılması;
• mesai, seyahat;
• Diğer ek ücret.

toplamı ödenekleri bordro dahildir. ek ödeme sonradan yapılırsa karşılığı, bir veya daha fazla yapılır. masrafını hesaplanırken bordro çalışana maaş sorunu için prosedürü tekrarlar bankamatik - yatırıldı ve ödeme üzerine.

Süreç bordro

nedeniyle çalışanlara miktarlarda oluşumu birkaç aşamada gerçekleşir. iş görevlerinin gerçekleştirilmesi karakterizasyonu verileri kullanılarak Birinci Muhasebeci, nominal ücretlerin toplam tutarı hesaplar. Sonra bir vergi indirimi yapılmış ve çalışan öngörülen süre içinde fon alır. nominal ve reel ücretlerin değerleri gösterir Hesaplama tabaka.

nedeniyle miktarlarda alındığı Zaman kurumun iç düzenlemelere bağlıdır. Genellikle, bu yeni ayın ilk haftasıdır. Çoğu zaman, organizasyonun sonunda bir avans almak için bir fırsat sağlar.

Sentetik ve analitik muhasebe ücretin Birimleri

Bir pasif bir yapıya sahiptir ve değerlendirme ücretlerin çalışanlara işletmenin borç anlamına kredisi üzerinde gerçekleştirilir denge ile ilgili olarak 70 tarafından sağlanan hesaplar kazanılan paranın standart grafiğin ödemeler hakkında bilgi toplamak için.

fonların ödeme veya hesaba üzerine kesintiler kısmına yazılır. Her çalışan için ayrı bir analitik hesap hangi bordro üzerinde. 70 subsch AT: Karşılık şöyle kadardır. "Ivanov I.I." CR 50/51.

gerçek ücretlerin oluşumu: vergi kesintileri

İlk zorunlu ödeme bütçesine - fiziksel kişilerin gelir üzerinden vergi. onun hesaplanması için uzak borçlu vergi indirimi tutarından almak Nominal ücretlerin toplamı kullanarak. Rus yasalarına göre onlar bekleyebilirsiniz:

• Çocukluğundan beri devre dışı;
• 24 yıl (her çocuk için temin edilecektir) için yüksek öğretimde yukarı öğretimde 18 yaşına kadar çocuklar velileri;
• Çernobil nükleer kaza Katılımcılar;
• engelli grupları I ve II olan çocukların ebeveynleri;
• Tanımlanan bazı durumlarda çalışanlar, Hukuku.

İşçi vergi tabanını azaltmak gerekiyordu değilse, hesaplama sabit bir oran ile çarpılarak, nominal ücretlerin oluşumundan hemen sonra başlar. Birincil üretim yapan bir çalışanın varsayalım. İşlemler aşağıdaki düzen var:

1. Düzenlendi muhasebe giriş: Bordro Borç "Birincil üretim" KT "Maaş".
2. kişisel gelir vergisi Yapılan kesinti: 70 Km 68 AT (subsch "Gelir Vergisi".).

Tüm tahakkuk tutarları alinacak ile vergi transferi aylık bazda yapılır. kesintilerin miktarı, vergi oranı ve veri tabanına dahil gelir türleri hakkında detaylı bilgi Vergi Kanunu içinde yer alır.

sosyal güvenlik katkıları Gönderme bordro

Buna ek olarak, vergi ödemeleri ve şunları sosyal fonlar, zorunlu ödemeler vardır:

• % 22 oranında RF Emeklilik Fonu;
• zorunlu tıbbi fonu. % 5.9 miktarında sigortası;
• 2.9% oranında sosyal güvenlik fonu;
• 0.2 ila% 8.5 kazalara karşı sigorta fonu.

çalışanın kendi nominal gelir miktarını hesaplarken işveren tarafından sağladığı katkılar. Bu gibi görünecektir bütçede hesap toplumsal ödemeler dikkate alarak, bordro Gönderme:

• Dt "Birincil üretim" KT "maaş" - ücretlerin çalışanların temel üretim atölyeleri;
• Dt "Maaş" KT "PIT" - kişisel gelir vergisi tevkif;
• Dt "Birincil üretim" Kt "Sosyal Sigorta Fonu'na Ödemeler" - FSS değerlendirilir;
• Dt "Birincil üretim" Kt "emeklilik fonuna Ödemeler" - emeklilik fonuna ödeme miktarını yansıtması;
• Dt "Birincil üretim" Kt "Ödemeler FFOMS" - sağlık sigortası fonunun tutma tahakkuk miktarı.

fiziksel ve tüzel kişilerden tevkif edilen vergiler kayıt hesabı atamaları ile birlikte aylık olarak Kablolama "Bordro çalışanlar".

"Z" den "A" dan tahakkuk ve maaş ödenmesine gönderilenler yukarıya Çizim

tüm işletmeler için standart ve aynı prosedürlerden biri bordro olduğunu. Kablo, tartışılacaktır hazırlama örneği, uygulamada teorik malzemeyi sertleştirmek için yardımcı olacaktır. bir koşulu ayarlayın: girişim "Promsvyaz" deneyimi Muhasebeci Korableva NA 10 yıl. İş sözleşmesinin göre, her ay o 15 bin maaşın% 25 kıdem ikramiyesi, güvenir. Ruble. Aşırı şarj ve bir prim Korablevoy N. A. ücretleri vermek, hem de tüm gerekli ödemeleri yapmak.

Biz adrese başlarlar:

1. Önce ödenecek toplam miktarını hesaplamak gerekir. 15 000 x 25% = $ 3.750: Bunu yapmak için, ödenek değerini hesaplar. ücretler olacaktır: 15000 + 3750 = 18 750 ruble. Kablolama: 26 Km 70 - 18 750 ruble.
2. PIT vergi kesintiler olmaksızın geçer: 18 750 x% 13 p = 2438, ( "PIT" subsch.) 70 Cr 68 AT - 2438, p .. Reel ücretler olacak: 18 750 - 2438 = 16312 s.

3. Tahakkuk toplamı PD ödenecek: 26 Cr AT = 4125 s 69.2 18 750 x% 22 tutar.
4. FSS tahsisleri: 18 750 x 2.9% = 544, s. - Am 26 Km 69.1.
5. miktarı FFOMS ödenecek: 18 750 x% 5.9 = 1107 s. - Am 26 Km 69.3.
6. nakit ücret tarafından verilen Korablevoy N.A.: 70 Cr 50 ° - 16 312 p.

Ödemeler aksi

Arka arkaya 70 iptal veya bordro ibaret değildir. kullanımı ile Kablolama yukarı ve ödemeler çizilebilir:

• sosyal problemler, örneğin, (yazışma 69.1 ile) faydalar;
• tatil ve seyahat;
• Resmi görevlerini yerine sonuçlanan fiziksel hasar telafi etmek için;
• Kullanım özel ulaşım ve diğer giderler için tazminat.

Buna ek olarak, işletme ücretlerden çalışan ya da alacak hesap aracı getirdiği malzeme hasarı tutarını hakkına sahiptir.

Maaş - İnsan geçim kaynağı. Sen işletmelerin gelişmesi ve ülke ekonomisi için elverişli koşullar görevleri motive gerçekleştirmek ve yaratmak için kullanabilirsiniz. ücretlerin Göstergeler bize yaşam ve birey ile bir bütün olarak ülkenin hem istikrarı standardını yargılamak için izin verir.