Ücretlerinin farklı formlarda ücretleri nasıl hesaplanır

düzenin başkanı tarafından imzalanan işletme bazında Muhasebe, kişisel çalışanın kartını yapar çalışma kitabında uygun girdiyi sağlar ve bir çalışanın adı açar kişisel bir hesap. Bu durumda işletmenin veya kuruluşun başın al bordro yasal temelidir. Bu emir yapılmış olduğu altında istihdam ilişkisi ve ödeme yöntemi ve tahakkuk başlangıcının tarih verilmelidir. onun faydaları ve nasıl maaş hesaplamak için ise tüm bu belgelerin ana faktör, maaş alır. Bu koşulların uygulanması sorumluluğu sanat için öngörülen, işverene aittir. 57 LC RF.

maaş ve fiili zamanında bilgilere dayanılarak yanı sıra kabul onların tarife ve fiyat uyarınca hesaplanan işletmeler ve kuruluşlarda Maaş çalıştı veya çıkış. maaş hesaplama belgesel temelini oluşturur:

- Personel;

- yönetmen ya bir iş için bir örgütün sırası;

- Çalışanların maaş kurumsal pozisyonunda onayı ve kabulü;

- iş sözleşmesi.

Bu belgeler boyutu ve ücretlerinin şeklini tanımlayan ve ayrıca hesap işlemleri için ücret hesaplamak kadar bazlar, olarak hizmet vermektedir.

ve zamana dayalı parça başı - ücretler, ana olanlar için işletmelerde kullanılan çeşitli seçenekler vardır. Gerçek zamanlı uyarınca ücretli zamana dayalı maaş çalıştı. Maaş üretim hacmine doğrudan bağlıdır - parça başı ne zaman.

parça başı ücret koşullarına ücret nasıl hesaplanacağını düşünün. Hesaplama bir üretim biriminin üretimi için fabrikasında monte edilir oranlar uygun olarak yapılır. Bu kabul edilir, bu nedenle, birim sayısı üretilir. hesaplaması için Kaynak belgeler elbiseler vardır kabul görür. Teknolojik ve rota haritalar. Parça oranları oldukça stabil olduğundan, ücretler sadece çıkış birimlerin sayısına alıntıların değeri çarparak hesaplanabilir.

Zamana dayalı ödeme sistemi burada ana muhasebe parametre doğrudan fiili zaman alır ve bu esnada çalışanların reçete işyerinde görevlerini yerine gerçeği ile karakterizedir. Böyle bir sistemde, temel muhasebe belge tablo gerçekleştirir ve ana hesaplama parametre tarife oranı (maaş) belirlenir. hayal etmek, örneğin, çalışanın ayı için maaş nasıl hesaplanacağını, aşağıdaki verileri varsayalım. Örneğin, bir çalışanın zaman tabanlı sisteme göre ücret. tarife oranı (maaş) 500 ruble. Örneğin, Mart ayında, 22 gün boyunca çalıştı. 500 x 22 = 11 000 ruble: Sonuç olarak, bu ay için ücret bu ay sadece saat sayısı değerine maaş değeri ile çarpılarak aslında çalıştı hesaplanır.

Gelecekte olursa olsun kullanılan hesaplama hangi yöntemle, uygun vergi kesintiler mevzuatta sağlanan yapılır.

Hesaba İş Kanununa uygun olarak, tüm maaş hesaplamaları ve ödeme aylık bazda yapılmalıdır gerçeğini almak önemlidir. Bu maaş ya da diğer yöntemin maaş hesaplamak için nasıl olduğundan, ödeme tarihleri düzenleyen iş mevzuatının ihlali açısından bu kadar önemli değildir. toplu sözleşme, bir kural olarak, ödeme ihlalleri için özel önlemler işveren yükümlülüğü vardır ücretlerin.

idari ve / veya mali sorumluluk işveren önlemlerinin cezası Zamansız tahakkuk, ek olarak, çalışan yeniden finansman oranının 1/300 tutarında onun gecikme için tazminat talep etme hakkına sahiptir.